La rémunération des heures supplémentaires est la rémunération versée à un employé pour les heures travaillées de plus de 40 heures dans une même semaine de travail. Les lois fédérales et étatiques exigent le paiement des heures supplémentaires pour les employés non-employés et, dans certains cas, même pour les employés salariés. Apprenez-en davantage sur le paiement des heures supplémentaires pour les employés qui ne travaillent pas avec cette FAQ.
Qu'est-ce que les heures supplémentaires paient?
La rémunération des heures supplémentaires est la rémunération versée à un employé pour les heures travaillées de plus de 40 heures dans une même semaine de travail.
Qu'est-ce qui définit une "semaine de travail"?
Une «semaine de travail» n'est pas nécessairement du lundi au vendredi, mais toute période de sept jours consécutifs (24 heures) ou 168 heures consécutives (7 x 24 heures = 168 heures).
Un employeur peut avoir différentes «semaines de travail» pour différents employés et les semaines de travail des employés peuvent également être sujettes à changement. Un employeur qui manipule ses semaines de travail en ajustant délibérément les jours de départ pour éviter de payer des heures supplémentaires peut enfreindre la loi.
Certains États ont des lois supplémentaires concernant le paiement des heures supplémentaires qui sont encore plus fortes que la loi fédérale. Par exemple, en Californie, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires à temps et demi aux employés qui travaillent plus de 8 heures en une seule journée et à temps double après 12 heures de travail en une seule journée. Alors que dans le Colorado, les employés reçoivent des heures supplémentaires à un taux de 1,5 après 12 heures travaillées dans un jour donné.
Les lois de l'État exigent-elles des heures supplémentaires?
Oui toujours.
Les États ne peuvent pas adopter des lois qui ne respectent pas au moins les normes de la loi fédérale sur les heures supplémentaires, mais ils peuvent promulguer des lois qui les dépassent. Par exemple, certaines lois de l'État exigent que les heures supplémentaires soient payées lorsqu'un employé travaille plus de huit heures par jour et que certaines lois de l'État sur le paiement des heures supplémentaires sont plus généreuses pour les employés que les lois fédérales.
- Lois sur les heures supplémentaires par État (carte cliquable)
- Combien puis-je être payé pour les heures supplémentaires?
Qui est admissible à recevoir des heures supplémentaires?
Tous les travailleurs non rémunérés sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires et, dans certains cas, cela comprend les employés salariés qui peuvent également être considérés comme non exerçant .
Est-ce que tous les employés à salaire horaire ne sont pas employés?
Non. Il est important de comprendre que « nonexempt » n'inclut pas nécessairement tous les salariés horaires. Un employé est déterminé à être non exprès (admissible) ou exonéré (non admissible) pour le paiement des heures supplémentaires en fonction d'une variété de facteurs.
Dois-je payer des heures supplémentaires aux travailleurs salariés?
Généralement, non, mais dans certains cas, vous pouvez être tenu de payer des heures supplémentaires à des employés (les employés non-exercés sont généralement définis comme travaillant dans certaines industries, accomplissant certaines tâches et percevant un salaire inférieur à un certain seuil).
Dans certains cas, un employeur peut payer un «salaire» pour des postes non exprès afin de simplifier la paie. Cependant, l'employeur doit toujours payer le travailleur salarié non exerçant pour les heures supplémentaires qu'ils travaillent. Les lois sur les rémunérations des heures supplémentaires ne s'appliquent qu'aux «non-employés», qui sont généralement, mais pas toujours, des travailleurs rémunérés à l'heure.
Quel est le taux de rémunération horaire des heures supplémentaires?
La loi fédérale stipule que les employés non rémunérés admissibles à la rémunération des heures supplémentaires doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à raison d'une fois et demie (1,5) leur taux de rémunération normal.
Par exemple, un employé à l'heure qui paie régulièrement 10,00 $ l'heure gagnerait 15,00 $ de l'heure pour chaque heure supplémentaire: Taux horaire régulier x 1,5 = Taux de rémunération horaire pour heures supplémentaires
Dois-je payer des heures supplémentaires aux employés en fonction des heures travaillées?
Oui. Cependant, les employeurs peuvent payer certains employés par travail à la pièce ou par salaire annuel (auquel cas les heures supplémentaires prévues sont «intégrées» à la rémunération). Mais dans chaque cas, la rémunération des heures supplémentaires pour tous les employés non-rémunérés doit toujours être calculée en fonction des heures travaillées par les employés admissibles par semaine de travail.
Quand les employés sont-ils rémunérés pour les heures supplémentaires effectuées?
La rémunération des heures supplémentaires doit être payée en même temps qu'un employé est rémunéré pour les heures normales travaillées au cours de la même semaine de travail de sept jours (24 heures consécutives). En d'autres termes, un employeur ne peut pas retenir le paiement des heures supplémentaires - il doit être tenu à jour et payé sur le même cycle pour la paie régulière.