Employés non-exprimés
La définition la plus simple d'un employé non exprès est un employé qui est admissible à recevoir une rémunération d'heures supplémentaires.
Le terme «nonexempt» (sans trait d'union) est préféré; cependant, «non exempt» (avec un trait d'union) est également considéré comme acceptable et encore largement utilisé.
Les travailleurs horaires sont généralement automatiquement employés nonxempt
Le terme «employé horaire» est souvent utilisé à la place de «non-employé» pour décrire un employé, mais certains professionnels de l'informatique peuvent être rémunérés sur une base horaire, mais toujours considérés comme «exemptés» et par conséquent non admissibles à la rémunération des heures supplémentaires .
Les employés non-employés ne sont pas déterminés par leur titre d'emploi . Un employé non exonéré est déterminé en utilisant une combinaison de critères, y compris sa profession (ou son secteur d'activité), le taux de rémunération et les fonctions qu'il exerce.
Les employés nonxposés peuvent être salariés
Oui. Techniquement, les employés exonérés devraient être salariés et les employés non rémunérés payés à l'heure. Mais pour simplifier leur processus de paie, de nombreux employeurs paient des travailleurs non rémunérés à un taux fixe chaque semaine, en d'autres termes, un «salaire». Cependant, si le salarié travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail consécutive de 7 jours, il doit toujours être payé pour ses heures supplémentaires.
Dans l'arrêt US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2e CIR, 1960), la Cour de l'impôt des États-Unis a statué que si un employé non rémunéré travaille plus que la semaine «normale» pour le salaire, mais moins de 40 heures, l'employeur n'est pas tenu par la loi de payer les heures supplémentaires travaillées.
En d'autres termes, un «salaire» est automatiquement réputé couvrir les heures travaillées chaque semaine, que le salarié ait travaillé 20 heures ou 40 heures dans une semaine de travail donnée.
Comment la loi fédérale définit les employés non-employés
Un employeur ne peut arbitrairement classer un employé comme exempt pour éviter de payer des heures supplémentaires mais en 2004, l'administration Bush a adopté de nombreuses nouvelles échappatoires permettant des exceptions substantielles dans lesquelles un employeur peut classer même les emplois manuels qui ont même le moins de supervision. fonctions (comme la ligne ou le chef d'équipe) comme un poste exempté.
Il y a maintenant beaucoup de place pour l'interprétation des employés qui sont admissibles à recevoir des heures supplémentaires et les lois des États peuvent varier (les lois des États sont généralement plus favorables aux employés que les lois fédérales). Donc, à des fins juridiques et pratiques, cet article décrit seulement les normes fédérales minimales utilisées pour déterminer si un employé est exempté ou non. Les lignes directrices générales suivantes sont couramment utilisées pour déterminer les employés non rémunérés admissibles au paiement des heures supplémentaires:
- Employés à temps plein et salariés, non cadres, qui effectuent des travaux manuels; ou
- Employés horaires et salariés «cols blancs»; qui a également:
- Gagnez moins de 455 $ par semaine, ou moins de 910 $ toutes les deux semaines, ou 1 971,66 $ par mois; et travailler pour l'un des types d'employeurs suivants: les établissements d'enseignement, les employeurs qui effectuent des échanges inter-États, les employeurs qui dépassent 500 000 $ par année, tous les organismes fédéraux, étatiques et locaux ou les hôpitaux et autres institutions s'occupant des malades; , personnes âgées ou malades mentaux.
Qui contacter avec des questions ou des problèmes concernant les heures supplémentaires?
Communiquez avec la Division du travail, du salaire et des heures du ministère du Travail des États-Unis si vous êtes un employeur ou un employé de l'un des organismes suivants:
- Secteur des entreprises privées,
- Gouvernements d'État et locaux ,
- Employés fédéraux de la Bibliothèque du Congrès,
- Service postal américain,
- Commission des tarifs postaux, ou
- Tennessee Valley Authority.
Tous les autres employés fédéraux doivent contacter le bureau américain de gestion du personnel. Le Congrès américain est responsable de la gestion des questions d'employés / employeur pour les employés du Congrès.