Considérations importantes avant de démissionner
Selon le recensement américain, une femme sur cinq quitte son emploi avant ou peu après l'accouchement. Il y a plusieurs raisons de démissionner pendant le congé de maternité.
Une position peut ne plus être un bon choix compte tenu de la croissance de votre famille. Garde d'enfants peut être une considération. Ou, vous pouvez obtenir une offre d'emploi pendant le congé.
Quitter un emploi pendant un congé de maternité peut être compliqué. Comme pour toute démission, vous voudrez préserver votre relation avec votre employeur. Il sera également important d'éviter toute répercussion financière potentielle sur les prestations utilisées pendant le congé de maternité.
Trouvez des informations sur la façon de déterminer si vous devez cesser de fumer, des conseils sur le moment de votre démission et des conseils sur la façon de cesser de fumer sans brûler les ponts.
Quitter la bonne décision pour vous?
Soyez confiant dans votre décision de démissionner avant de donner un avis. Si vous êtes certain que vous voulez un nouvel emploi, pensez que votre emploi actuel ne fonctionnera pas pour vous après un congé de maternité, ou que vous voulez rester à la maison avec votre enfant, l'abandon est votre meilleure option.
Si vous aimez votre travail, mais que vous avez besoin de faire quelques ajustements maintenant que vous êtes un parent, le congé de maternité peut être une bonne occasion de réévaluer et de renégocier vos responsabilités, votre salaire, vos horaires et votre emploi du temps.
Commencez cette conversation avec votre gestionnaire tôt. Venez avec une liste de problèmes, ainsi que des solutions potentielles. Par exemple, avant de devenir parent, le voyage d'affaires peut avoir semblé être un plaisir. Si vous vous sentez maintenant lourd, demandez si la responsabilité peut être transférée à un collègue. Si les soirées tardives, un long trajet ou d'autres aspects du travail liés à l'horaire posent problème, posez des questions sur les modalités de travail flexibles .
Certaines questions que vous voudrez peut-être vous poser avant de démissionner sont:
- Est-ce que je veux quitter mon travail ou prolonger mon congé?
- Suis-je financièrement prêt à quitter mon poste?
- Des changements à mon emploi du temps (heures réduites, travail à domicile, etc.) me permettent-ils de rester dans cette position?
- Est-ce que je veux éventuellement réintégrer le marché du travail?
- Quel est mon plan de trois mois, six mois, un an et cinq ans?
- Que ferai-je des avantages si je démissionne?
Que considérer avant de démissionner
Voici quelques points à garder à l'esprit avant de soumettre une démission:
L'éthique de démissionner pendant le congé de maternité:
Est-ce mal de quitter pendant un congé de maternité? L'éthique est difficile à cerner, c'est le moins qu'on puisse dire. Très probablement, vous seul pouvez décider ce qui vous convient le mieux, compte tenu de votre relation avec votre entreprise, votre manager et vos collègues.
Beaucoup de gens pensent que la divulgation complète est la seule option éthique si vous savez que vous voulez quitter avant votre congé. Certains avancent que le fait de démissionner à la fin ou immédiatement après le congé de maternité peut amener les entreprises à modifier leur politique de congé de maternité. D'autres croient que le fait de ne pas donner de préavis est acceptable, car la plupart des entreprises ne se présentent pas avant les mises à pied, les congés et d'autres décisions qui peuvent être préjudiciables aux employés.
Le timing joue un rôle important ici: si vous êtes conscient avant votre départ que vous ne reviendrez certainement pas, informer votre manager est la décision la plus réfléchie. Sachez cependant que les décisions peuvent changer pendant que vous êtes en congé. Vous pouvez commencer votre congé en sachant qu'une vie au foyer vous convient et changer d'avis après la dixième semaine.
Indépendamment du moment où vous quittez, donnez un avis (deux semaines est la norme). Fondamentalement, votre loyauté primaire devrait être à vous-même en tant qu'employé et nouvelle maman. Même si vous ne voulez pas laisser votre employeur dans l'embarras, il est très important que vous vous mettiez en premier.
Préoccupations juridiques et financières
Si votre manuel de l'employé a été enterré dans un tiroir, non examiné depuis que vous avez été embauché, c'est le bon moment pour le déterrer. (À la maison sans accès à votre manuel?
Demandez à votre service des ressources humaines de vous l'envoyer en format PDF ou par la poste.) Dans certaines entreprises, si vous prenez un congé de maternité et ne retournez pas, vous devrez payer votre assurance santé et d'autres avantages, tels que une indemnité d'invalidité, utilisée pendant votre congé.
Envisagez de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous aider à naviguer dans les lois de votre état, ainsi que tout contrat de travail que vous avez signé et les règles de l'entreprise.
Le moment de votre démission:
Devriez-vous démissionner pendant le congé de maternité, avant de prendre un congé de maternité, ou revenir pour une brève période et ensuite démissionner? Votre décision peut être influencée par des considérations financières - quitter avant le congé de maternité peut signifier une perte d'assurance ou un congé payé. Vous voulez équilibrer vos besoins personnels et vos considérations financières avec votre relation avec votre patron.
Comment donner un avis gracieusement
Si possible, parlez-en personnellement à votre responsable de votre démission. Cette touche personnelle aide généralement à préserver votre relation avec votre manager. Si vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne, vous pouvez démissionner par téléphone .
Si une conversation en personne ou par téléphone n'est pas possible, vous pouvez envoyer un courriel ou une lettre avec votre démission. Voici des conseils sur la façon de quitter le courrier électronique , des conseils pour la démission , un exemple de courriel de démission pendant un congé de maternité et un exemple de lettre de démission à envoyer après un congé de maternité .
Comme pour toute démission, faites de votre mieux pour éviter de brûler des ponts: vous pouvez être certain que vous ne retournerez pas dans l'entreprise, mais les circonstances peuvent changer. Vous pouvez également utiliser votre conversation de démission comme une opportunité d'ouvrir une porte à un travail potentiel de freelance ou d'entrepreneur à l'avenir. Une offre d'aide durant la transition est à la fois polie et potentiellement utile.