Les avantages sociaux les plus recherchés

Un sondage récent révèle les avantages sociaux les plus convoités

Les employés recherchent plus que juste un salaire ces jours-ci en envisageant de rester avec un employeur actuel ou en cherchant quelque chose de mieux. Il semble que les avantages sociaux pèsent lourdement sur cette décision. Une nouvelle race d'employés mieux informée veut une compensation qui les aide à rester en bonne santé et à prendre soin des personnes à charge comme jamais auparavant.

Une étude récente révèle les demandes et les tendances relatives aux avantages sociaux des employés

Pour les employeurs qui espèrent attirer les meilleurs nouveaux diplômés du collégial ou les meilleurs candidats sur le marché, vous devriez porter une attention particulière à cet article parce que nous discuterons des 10 avantages les plus recherchés des employés en fonction de la recherche actuelle.

Selon une étude conjointe de la Society for Human Resource Management (SHRM) et de la Colonial Life menée récemment, ce sont les avantages sociaux que la grande majorité des demandeurs d'emploi réclament à l'embauche en 2014 et au-delà. Leurs résultats ne sont pas surprenants, compte tenu de la recherche d'une vie professionnelle plus équilibrée, considérée aujourd'hui comme une valeur primordiale sur le marché du travail. Voici un aperçu des meilleurs avantages sociaux demandés.

# 1 Soins de santé et bien-être personnel

L'enquête ci-dessus a révélé que les entreprises ont de plus en plus offert aux employés la vision, la contraception, la santé mentale, la chirurgie bariatrique et la vision au laser au cours des cinq dernières années. Au cours de la même période, les entreprises réduisent le montant de la couverture de soins de santé à la retraite et des dispositions de remboursement de la santé (HRA) offertes aux anciens employés. Cela signifie que plus d'employés recherchent des avantages sociaux pour couvrir leurs modes de vie plus occupés que jamais.

# 2 Avantages de la santé et du bien-être préventifs

Les entreprises ont commencé à réduire leurs dépenses de santé en offrant davantage de programmes de santé et de mieux - être préventifs aux employés.

Ces programmes comprennent des rabais sur les primes d'assurance-maladie pour ne pas utiliser de produits du tabac, pour recevoir une évaluation annuelle des risques pour la santé et des rabais pour participer à un programme de mieux-être. Les entreprises ont également commencé à offrir des primes ou des incitatifs non monétaires à ceux qui atteignent leurs objectifs de mieux-être.

# 3 Planification de la retraite et de l'épargne

Les employés de tous âges recherchent plus que jamais l' épargne-retraite et la planification des avantages de leur employeur.

Les employés sont de plus en plus responsables de leurs économies et, par conséquent, les employeurs retirent du montant des régimes d'épargne à cotisations déterminées, des retraits de fonds de difficulté et des prêts de régime au cours des cinq dernières années. Cela revient à mettre la planification de la retraite et les économies personnelles sur la carte comme valeur fondamentale en milieu de travail.

# 4 Congé avantages

Un avantage incroyablement important que les employés recherchent ces jours-ci est celui de la prestation de congé. De 2010 à 2014, il y a eu une augmentation de 11% du nombre d'entreprises offrant des congés payés aux employés, selon l'enquête SHRM et Colonial Life. Malgré cela, le nombre d'entreprises offrant des congés payés personnels a quelque peu diminué. Il sera intéressant de voir comment cela affecte la productivité au travail et si l'option de travailler à domicile a un impact sur le nombre de jours pris pour des besoins personnels.

# 5 Horaires flexibles

Les employés veulent avoir beaucoup plus de flexibilité dans leur horaire de travail. Contrairement aux générations précédentes, les jeunes employés ne veulent pas que le travail règle leur vie. Au lieu de cela, ils veulent toujours avoir une vie sociale et familiale en dehors du travail. Les horaires flexibles les plus demandés comprennent les journées flexibles, les options de travail à domicile et les quarts de travail flexibles.

Cela permet à plus de personnes de profiter au maximum de leurs journées de travail tout en maintenant un équilibre adéquat entre vie professionnelle et vie privée.

# 6 Développement de carrière

L'étude révèle que le développement de carrière parrainé par le lieu de travail devient un avantage qui diminue quelque peu dans les entreprises, en raison du manque de demande des employés. Même si certaines entreprises s'inquiètent du manque de travailleurs qualifiés, toutes ne manifestent pas la même inquiétude. Certains employés veulent toujours se voir offrir des avantages en matière de développement de carrière, notamment suivre des cours à la pièce et être rémunérés pour suivre des cours de formation. Il a été suggéré que les cours ouverts et eLearning ont donné à certains employés la chance d'apprendre exactement ce dont ils ont besoin pour réussir au travail.

# 7 Avantages de voyage d'affaires

Le voyage est toujours un aspect important du monde du travail aujourd'hui, c'est pourquoi les employés recherchent des avantages de voyage d'affaires en postulant pour de nouvelles occasions.

Les employés veulent des rabais et ils veulent être remboursés pour la réservation de chambres d'hôtel, les trajets en taxi, les billets d'avion et bien plus encore lorsqu'ils sont loin du bureau. Les demandeurs d'emploi recherchent des entreprises prêtes à payer pour leurs déplacements pendant les entretiens ou pour la formation. Cela comprend également l'accès à des téléphones cellulaires payés par l'entreprise en déplacement.

# 8 Avantages de réinstallation

Cette catégorie de prestations a diminué de 2010 à 2014, comme le révèle le sondage mené par SHRM et Colonial Life. Le pourcentage d'employeurs offrant une aide à la réinstallation des conjoints et des indemnités de réinstallation temporaire a légèrement diminué. Peu d'employés sont disposés à changer de résidence pour un nouvel emploi, ou même à rester dans une entreprise qui a décidé de déménager son siège social ou ses bureaux dans un nouvel endroit. Les avantages liés à la réinstallation sont très prisés par les employés qui sont prêts à changer de résidence à la suite d'une offre d'emploi.

# 9 Bonus de compensation

Les entreprises ont affiché une diminution importante des prestations de rémunération offertes aux employés de 2010 à 2014. Ces avantages comprennent 529 régimes d'épargne, des régimes de primes d'encouragement pour les cadres, des comptes de dépenses flexibles pour les personnes à charge et des programmes d'aide aux études de premier cycle. Toute prestation en espèces qu'une entreprise peut offrir, en dehors d'un salaire, est un outil attrayant qui peut être utilisé pour le recrutement de candidats de haut niveau.

# 10 Programmes communautaires axés sur les employés

Les entreprises peuvent offrir aux employés moins de programmes communautaires de nos jours, mais elles sont toujours très convoitées parmi une main-d'œuvre plus jeune et plus sociale. Ce sont des programmes communautaires qui comprennent souvent des équipes sportives parrainées par l'entreprise, des membres de clubs de direction, des services de planification de voyages, des services postaux et maritimes, des services de nettoyage à sec, des garderies, des clubs sociaux et d'autres options.

Il sera intéressant de voir ce que les prochaines années apporteront en termes de types d'avantages sociaux qui vont croître dans la demande et ce qui passera à la trappe. L'enquête ci-dessus met en lumière certains changements dans les valeurs et les besoins de la nouvelle génération de talents.

Crédit d'image: © md3d - Fotolia.com