Étiquette commerciale - Combien devrais-je dépenser pour un cadeau pour mon patron?
Si vous avez un budget serré, mais que vous voulez ou que vous devez donner un cadeau à votre patron, voici deux choses à considérer:
- À quel point connaissez-vous votre patron? Pouvez-vous nommer au moins deux ou trois choses que votre patron aime faire pendant son temps libre à l'extérieur du bureau? Si ce n'est pas le cas, votre relation est plus professionnelle, et il est peu probable que votre patron s'en aperçoive ou se soucie beaucoup si vous ne lui donnez pas un cadeau.
- Pouvez-vous vraiment l'offrir? Est-ce votre désir de donner un cadeau basé sur la peur que vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas faire un cadeau à votre patron? Si votre sécurité d'emploi dépend d'un cadeau à votre patron, il est temps de trouver un nouveau patron. Si c'est à propos de l'argent, pensez "téléchargements". Une carte iTunes de 10 $ ou une carte Amazon vous donnera dix «morceaux» ou dix livres sur Kindel.
Ne pas donner un cadeau, c'est mieux que de donner un cadeau pas cher
Il n'y a pas beaucoup de cadeaux trop significatifs que vous pouvez acheter ces jours-ci pour 5,00 $, et un cadeau bon marché apparaîtra habituellement juste que - bon marché, sincère, ou comme un cadeau «symbolique».
Les cadeaux bon marché envoient le message que vous offrez seulement un cadeau parce que vous avez senti que vous deviez, ou étiez trop paresseux pour mettre n'importe quelle pensée dans le cadeau.
Si vous n'avez pas d'argent à dépenser, ce n'est pas grave - écrivez une carte de souhaits en souhaitant à votre patron un joyeux anniversaire ou de joyeuses fêtes et notez rapidement à quel point vous les appréciez.
- Pire cadeau à donner à votre patron ou à vos collègues
- Étiquette, idées et lignes directrices pour les cadeaux de bureau
Les cadeaux doivent transmettre le bon message, pas une étiquette de prix
Donner des cadeaux extravagants pour obtenir quelque chose en retour, ou surpasser les collègues n'est jamais une bonne idée. Cadeaux extravagants ne vous font pas l'air bien et généralement rendre le destinataire se sentir mal à l'aise.
Les cadeaux coûteux au travail semblent presque toujours disproportionnés par rapport aux occasions, surtout si on les compare aux cadeaux simples et moins coûteux que les autres travailleurs donnent. Le message que vous envoyez n'est pas si généreux que vous êtes, mais que vous êtes un cadeau.
Avant de choisir un cadeau, demandez-vous quel message le don - et la raison du don - transmettent-ils à votre sujet? Le bon cadeau devrait montrer que vous avez pris soin de donner un cadeau approprié et réfléchi par reconnaissance et respect.
Les directives concernant les cadeaux offerts sur le lieu de travail sont simples: il n'y a pas de règles «obligatoires» pour les cadeaux de fêtes - tout est discrétionnaire. Même les directives non écrites pour exactement combien peu et combien vous pouvez dépenser en toute sécurité sur votre patron dépendent de votre salaire et votre position avec l'entreprise:
- Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des travailleurs rémunérés à l'heure et des postes salariés non-superviseurs
- Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à salaire élevé
Une carte-cadeau de 10 $ à 25 $ est appropriée; moins est "bon marché", et plus n'est pas nécessaire.
Que vous achetiez un cadeau ou que vous fassiez un cadeau , la valeur du cadeau ne devrait pas dépasser 50,00 $. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ pour un cadeau, mais que la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $.
Par exemple, l'achat de cadeaux en solde réduit vos coûts, mais pas la valeur du cadeau.
Cadeaux d'un groupe
Si vous offrez un cadeau de groupe, une contribution suggérée de 5 $ à 10 $ pour le «pot» est plus que suffisante pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau. N'insistez jamais pour que quelqu'un contribue: il se peut qu'il ne puisse pas se le permettre ou qu'il veuille participer. La clé d'un don de groupe réussi est des directives «suggérées», pas des directives de force. Le don devrait se sentir bien, pas comme une punition.
Si le groupe achète un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 fois le nombre de personnes dans le groupe que le cadeau représente. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur imposable du don ne doit pas dépasser ce montant.
Conseils d'affaires Etiquette Conseils sur les espèces
Les cartes-cadeaux sont comme donner de l'argent mais sont meilleures que l'argent réel. Lorsque le destinataire dépense la carte-cadeau, ils sont plus susceptibles de se souvenir du donneur.
L'argent est un cadeau très personnel et ne devrait généralement pas être donné dans le bureau, sauf s'il s'agit d'une prime imposable d'un employeur.
Si votre patron est bien aimé et se débattre financièrement et que tout le monde est prêt à amasser des fonds pour le patron (ou un collègue de travail), donnez une carte-cadeau Visa (ou un autre crédit important). Il peut être dépensé comme de l'argent mais semblera moins comme de la charité que de leur remettre un chèque personnel ou de l'argent.
- Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à salaire élevé
Lignes directrices sur les dépenses pour les cadeaux des cadres supérieurs, des cadres supérieurs et des employés à salaire élevé
Si vous gagnez plus d'argent et que vous voulez le faire, les «règles» du don de lieu de travail non écrit vous permettent de donner plus. Juste parce que vous gagnez plus ou avez un poste plus élevé dans l'entreprise, vous n'êtes toujours pas obligé de donner des cadeaux. Toutefois, si vous souhaitez faire un don à votre patron, donnez-le à titre personnel, à moins que vous ne fassiez partie de la direction des ventes, du marketing ou d'autres services axés sur l'équipe.
- Lignes directrices sur les dépenses spécifiques pour les cadeaux des travailleurs rémunérés à l'heure et des postes salariés non-superviseurs
Cadeaux d'un particulier
Une carte-cadeau de 50 $ à 100 $ est appropriée pour les salariés les mieux rémunérés; moins est "bon marché", et plus n'est pas nécessaire.
Si vous achetez ou faites un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150 $. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 150 $ pour un cadeau, mais que la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150 $.
Cadeaux d'une équipe du ministère
Si vous offrez un cadeau de groupe d'un département où tous les membres de l'équipe gagnent un revenu plus élevé, une contribution de 15 $ à 25 $ est généralement plus que suffisante pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau. Ne jamais insister pour que quelqu'un contribue - ils ne peuvent pas se le permettre si vous pensez qu'ils peuvent.
Si le groupe achète un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 fois le nombre de personnes dans le groupe que le cadeau représente. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur imposable du don ne doit pas dépasser ce montant.
Conseils d'affaires Etiquette
Faire plus d'argent ne signifie pas toujours que vous avez plus à dépenser. Malheureusement, il y a souvent une pression non écrite quand il s'agit de donner plus vous augmentez dans une entreprise.
Bien qu'il n'y ait pas de règles commerciales et de règles d'étiquette de cadeaux qui vous obligent à donner des cadeaux, quel que soit votre revenu ou votre position dans l'entreprise, vous pouvez toujours vous sentir obligé de le faire.
Si vous n'avez pas les moyens de faire un don, ne sous-estimez jamais la valeur d'une recommandation ou d'un éloge et d'une reconnaissance démontrée par la loyauté et le soutien offerts tout au long de l'année. Si vous maintenez de bonnes relations de travail avec votre patron le reste de l'année, il / elle ne se souciera pas si vous n'offrez pas un cadeau coûteux à une occasion donnée