Les «règles» de l'étiquette commerciale ne vous obligent pas, ni aucun travailleur, à faire un cadeau à votre patron pour n'importe quelle occasion. En fait, donner un cadeau inapproprié à votre patron pourrait rendre votre patron mal à l'aise, aliéner vos collègues, ou même apparaître comme si vous essayiez de vous « approprier » les bonnes grâces de votre patron.
Cependant, si vous vous sentez obligé (c.-à-d. Si votre patron ne vous en veut pas - ce qui est une bonne indication que vous ne travaillez peut-être pas pour le bon patron) ou que vous voulez donner un cadeau à votre patron , les directives suivantes s'appliquent.
Considérez un cadeau de groupe d'abord
Pour les anniversaires et les jours fériés, vous pouvez envisager de donner un cadeau de groupe au lieu d'un cadeau seulement de votre part. Cela vous enlève de la pression en tant qu'individu, mais permet également à vos collègues de participer. Si quelqu'un d'autre coordonne déjà un cadeau de groupe, il vaut mieux participer que de donner un cadeau indépendant du groupe. Si votre patron reçoit un cadeau de groupe de tout le monde sauf de vous, cela reflète mal votre situation.
Soyez discret
Si vous donnez un cadeau par vous-même, livrez-le en privé sans faire un spectacle devant les autres employés ou la direction. En essayant de «montrer» ou de «faire un don», les autres travailleurs vous font paraître mauvais et manipulateurs, alors soyez un joueur d'équipe quand il s'agit à la fois de travail et de cadeaux.
La seule exception raisonnable pourrait être si vous et votre patron êtes des amis en dehors du travail et vous voulez faire quelque chose de spécial pour reconnaître le côté personnel de la relation.
Si c'est le cas, donnez le cadeau à l'extérieur du lieu de travail plutôt qu'au bureau devant les autres.
But de s'il vous plaît - pas impressionner
Gardez le cadeau simple et sincère, et relativement peu coûteux, et évitez de donner des objets personnels. Lorsque vous donnez des cadeaux exagérés, vous faites pression sur le destinataire pour qu'il réagisse favorablement, ou même avec un geste de retour ou un cadeau.
S'il y a quelque chose, votre patron voudrait que ce soit plus de 25 $ avec quelqu'un d'autre. Les cadeaux coûteux , lorsqu'ils sont appropriés, sont mieux donnés (et reçus) lorsqu'ils viennent d'un groupe.
Ne donne jamais d'argent en cadeau personnel
Les cadeaux en espèces ne sont pas des cadeaux personnels et envoient le message que c'était à la dernière minute, que vous ne vous souciez pas assez des goûts ou des intérêts de vos patrons. À moins que vous ne donniez des primes de votre entreprise à vos employés, ne donnez jamais d'argent en cadeau. Une carte-cadeau est appropriée pour donner à votre patron, mais l'argent ne l'est pas.
Une autre raison de ne jamais donner de l'argent à votre patron est que de petits montants semblent triviaux et obligatoires et de grandes quantités semblent gratuites ou peuvent sembler que vous essayez dans les bonnes grâces de votre employeur. Ne laissez pas cette prochaine promotion être assombri par les potins de bureau que votre gros cadeau en argent était la raison pour laquelle vous avez été promu.
Ne donnez pas de promesses ou de reconnaissances de dette
Ne donnez jamais de faveurs, propose d'emmener votre patron en privé pour le déjeuner ou le dîner, ou des «reconnaissances de dette» comme cadeaux. Si vous n'avez rien de concret à donner mais que vous voulez faire un geste gentil, donnez à votre patron une carte de vœux avec une belle note (encore mieux, demandez à vos collègues de signer la carte, aussi). Rappelez-vous que votre patron peut avoir autorité sur vous au travail, mais ils sont toujours humains.
Les gens aiment qu'on s'en souvienne pour les bonnes raisons - même votre patron - et non parce que c'était obligatoire.
Donner honnêtement et sans attente
Donnez toujours un cadeau sans rien attendre en retour - cela inclut un cadeau, une promotion ou une augmentation!
Conseils d'affaires Etiquette
Ne jamais "se vanter" aux autres dans le lieu de travail au sujet d'un cadeau que vous avez donné à votre patron, et si votre patron ne semble pas apprécier le cadeau, ou ne vous donne pas quelque chose en retour. Si vous donnez un cadeau à quelqu'un (y compris votre patron) dans l'espoir de recevoir quelque chose en retour, il a été donné pour la mauvaise raison.
Pensées de clôture
La ligne de fond à retenir est que donner des cadeaux devrait toujours être axé sur le destinataire et non sur le donateur. Un cadeau donné avec la bonne intention sera toujours mieux reçu que celui donné sous la contrainte ou pour gagner quelque chose en retour.