Conseils pour répondre aux questions d'entrevue que vous pourriez rencontrer
Une chose à garder à l'esprit est que les employeurs comprennent mieux les écarts d'emplois dans une économie en baisse. En plus du taux de chômage élevé, il y a eu également une tendance à l'embauche de travailleurs temporaires, ce qui laisse plus de travailleurs entre les emplois.
Cependant, vous devez toujours être prêt à répondre aux questions sur la durée de votre période de chômage.
Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions sur le fait d'être au chômage? Même si vous avez vraiment besoin d'un emploi, il est important de maintenir une attitude positive et de fournir une explication détaillée et convaincante de la raison pour laquelle le poste que vous interviewez correspondra le mieux à vos compétences et à vos intérêts. Les employeurs hésiteront à vous embaucher s'ils pensent que vous ciblez des emplois au hasard parce que vous êtes au chômage depuis longtemps.
Lorsque vous avez été licencié ou licencié
Le cas le plus difficile à faire sera pour ceux qui ont été licenciés pour cause et qui ont été au chômage pendant une longue période de temps. Mentionner prendre le temps de réévaluer les options d'emploi ou de se recycler peut être une approche efficace si vous cherchez du travail dans un domaine différent. Dans ces cas, soyez prêt à faire référence à une faiblesse qui a limité votre productivité dans votre dernier emploi, tout en discutant des forces que vous avez qui mèneront au succès dans un nouvel emploi.
Par exemple, si vous passez d'un poste de vente externe à un poste de soutien à la clientèle, vous pourriez mentionner que vous avez eu du mal à vous vendre car vous n'étiez pas très efficace en matière de démarchage téléphonique.
Discuter d'une mise à pied peut être difficile, aussi bien.
Une mise à pied due à des problèmes financiers de l'entreprise ou de l'industrie peut être adressée directement dans votre lettre de motivation. Dans ce cas, il peut être utile de faire référence à toute réussite personnelle dans le travail et de mentionner brièvement les difficultés financières qui ont entraîné la réduction des effectifs de votre ancien employeur.
Vous pourriez également mentionner comment vous êtes impatient d'assumer un nouveau rôle et, même si la mise à pied était difficile, cela vous a donné l'occasion de chercher un poste plus stimulant. La durée réelle de votre absence après une mise à pied peut parfois être corrigée en mentionnant des facteurs comme le temps que vous avez pris pour réévaluer vos options d'emploi.
Lorsque vous êtes volontairement sans emploi
Les personnes qui sont volontairement au chômage pendant une période de temps prolongée auront la tâche la plus facile à contrer les perceptions négatives. Les demandeurs d'emploi ont peut-être quitté le marché du travail pour prendre soin d'un parent malade, déménager, avoir un bébé, voyager, se remettre d'une maladie ou retourner à l'école avant de changer de carrière. Dans ces cas, mentionner votre pause dans le travail peut être la meilleure approche.
Vous pouvez inclure un libellé dans votre lettre d'accompagnement qui mentionne la raison de cette période de chômage et affirme votre volonté de retourner au travail.
Vous pouvez ensuite construire sur cette position pendant l'interview. De brèves explications seront généralement les plus appropriées, par exemple: «J'ai quitté mon dernier emploi pour prendre soin de ma mère qui suivait un traitement contre le cancer, elle est décédée récemment et j'ai hâte de reprendre ma carrière.