Que vous commenciez votre premier emploi ou que vous en cherchiez un nouveau, il est très important de considérer les avantages que chaque entreprise offre. Vous devriez ajouter les avantages dans votre considération de salaire, parce que vous pourriez être surpris qu'un travail moins bien payé avec de grands avantages peut vous placer financièrement en avant comparé à un travail mieux payé. Voici les avantages les plus communs et les choses que vous devriez considérer à leur sujet pendant que vous considérez votre nouvel emploi . Profiter de vos avantages peut réduire votre revenu imposable et ajouter des économies supplémentaires. Vous devriez également revoir vos avantages chaque année lors de l'inscription ouverte. Commencer un nouvel emploi est un bon moment pour établir de bonnes habitudes financières .
01 Assurance maladie
02 Match des employeurs
Match de l'employeur est un autre grand avantage. De nombreux employeurs feront correspondre vos cotisations 401K jusqu'à un certain pourcentage de votre salaire. C'est quelque chose dont vous devriez profiter car cela augmente votre potentiel de gain et d'épargne. Si vous quittez l'entreprise avant d'être investi dans le programme 401K, vous perdrez le montant versé par votre employeur. En règle générale, il faut cinq ans pour être acquis. Votre représentant des ressources humaines peut vous dire combien de temps vous devez travailler pour être investi. Vous devriez faire un effort pour toujours investir jusqu'à concurrence du montant que votre employeur égalera, car cela double essentiellement vos cotisations jusqu'à ce moment-là.
03 Vacances payées et temps de maladie
Les vacances payées et les congés de maladie sont un autre grand avantage. Généralement, vous gagnez un nombre fixe pour chaque mois de votre travail. Ces jours s'accumuleront pendant que vous travaillez. De nombreux employeurs donnent également des jours supplémentaires une fois que vous atteignez la marque de cinq ou dix ans. Lorsque vous changez d'emploi, vous pouvez envisager les choses que vous abandonnerez en matière d'ancienneté. De plus, lorsque vous partez, votre entreprise devrait vous payer les jours de congé de maladie et les jours de vacances accumulés, mais non utilisés.
04 Assurance vie
L'assurance vie est un autre avantage commun. En règle générale, votre employeur paiera pour le montant d'un an de salaire, tout en vous donnant la possibilité d'acheter une couverture supplémentaire. Ceci est un grand avantage, et peut aider vos proches à payer les frais d'enterrement en cas de décès. Vous devriez être prêt à nommer un bénéficiaire lorsque vous remplissez vos documents initiaux. Cela nécessite un numéro de sécurité sociale pour la personne à qui vous laissez l'argent. Vous pouvez également changer de bénéficiaire en contactant votre service des ressources humaines. Votre couverture d'assurance-vie principale ne devrait pas passer par votre travail, car vous perdrez votre couverture si vous perdez votre emploi. Recherchez une police d'assurance vie temporaire que vous achetez séparément pour votre couverture d'assurance principale. Toutefois, si vous souffrez d'une maladie qui vous empêchera de vous qualifier pour l'assurance-vie, vous voudrez peut-être maximiser le montant de votre travail.
05 Options d'achat d'actions
Votre employeur peut également offrir des options d'achat d'actions. Les options d'achat d'actions vous permettent d'acheter des actions à un prix fixe. Il y a une période d'attente fixée par l'entreprise quant au moment où vous pouvez vendre le stock. Généralement, vous recevez les options d'achat d'actions à un prix inférieur, puis les vendez lorsqu'elles valent plus. L'utilisation de vos options d'achat d'actions est un excellent moyen d'augmenter votre épargne et un grand avantage offert par de nombreuses entreprises en démarrage.
06 Comptes de dépenses flexibles
Un autre avantage commun est un compte de dépenses flexible. Ceux-ci sont réglementés par le gouvernement, et donc les règles sont à peu près les mêmes partout. Un compte de dépenses flexible vous permettra de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les frais médicaux et de garde. Les comptes de dépenses flexibles sont un excellent moyen de réduire votre revenu imposable, vous devriez en profiter si vous le pouvez.
07 Autres options d'assurance
Votre entreprise peut offrir de nombreuses autres options d'assurance. Ceux-ci peuvent inclure une assurance dentaire, de vision et d' invalidité . Vous devriez déterminer si vous avez besoin de toutes ces prestations d'assurance supplémentaires . L'assurance invalidité est un grand avantage, car elle protège si vous étiez soudainement blessé. Si vous envisagez une assurance dentaire et de vision, vous devriez examiner attentivement vos régimes d'assurance avant de prendre une décision.