Lorsque l'intervieweur vous demande quel est votre patron idéal , il peut être demandé comme une réflexion sur vos superviseurs passés ou en termes de vos préférences futures.
Voici quelques exemples de types de questions: «Qui était votre meilleur patron?», «Qui était votre pire patron?» Et «Décrivez votre patron idéal».
Lorsque vous répondez à ces questions, essayez d'équilibrer votre capacité à suivre les directives d'un patron et votre capacité à travailler de façon autonome. Évitez également de critiquer l'un de vos anciens employeurs. Si vous parlez négativement des employeurs précédents, les gestionnaires d'embauche se demanderont si vous ferez la même chose quand il est temps de discuter de leur organisation.
Lire ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de répondre à ces types de questions, ainsi que des exemples de réponses.
Comment répondre
Voici quelques lignes directrices pour répondre aux questions sur votre patron idéal:
Essayez d'établir un équilibre entre souligner votre capacité à travailler de façon autonome et votre confort en prenant la direction d'un patron. Vous ne voulez pas avoir l'impression d'avoir trop ou pas assez de supervision. Avant de répondre, réfléchissez à l'emploi que vous interviewez et essayez d'estimer le niveau de gestion que l'employeur attend de vous.
Utilisez ceci pour guider votre réponse.
Soulignez votre capacité d' adaptation en partageant comment vous avez prospéré avec une variété de styles de supervision dans votre passé. Soyez prêt à donner des exemples de la façon dont vous avez été productif avec différents types de patrons.
Considérez les qualités d'un gestionnaire qui vous attirent et qui aideront également l'organisation à réussir.
Jamais, en aucun cas, vous ne devriez critiquer un superviseur passé . Votre employeur éventuel supposera probablement que vous êtes un employé difficile et que vous êtes du côté de votre ancien employeur. Même lorsqu'un intervieweur vous demande de décrire votre chef préféré, concentrez-vous sur la façon dont vous avez réussi dans cet environnement et insistez sur ce que vous recherchez dans un manager, plutôt que sur les qualités que vous n'aimez pas.
Ne vous laissez pas emporter par votre réponse de manière à laisser entendre que vous avez des attentes irréalistes pour un gestionnaire surhumain ou que vous aurez trop besoin d'un employé. Gardez votre réponse brève.
Exemples de réponses
- En réponse à la question, «Décrivez votre patron idéal»: Mon patron idéal encouragerait une communication claire entre elle et ses employés. Je crois que la communication - en personne, ainsi que par téléphone et par courriel - est essentielle à la réussite d'une relation entre un employeur et un employé.
- En réponse à la question «Pour quels types de gestionnaires avez-vous travaillé et quel type préférez-vous?»: J'ai travaillé avec des employeurs ayant divers styles de gestion. J'ai eu quelques employeurs qui encouragent beaucoup de travail indépendant, et d'autres qui préfèrent donner des instructions claires et spécifiques. Je prospère dans les deux environnements. Je travaille très bien indépendamment, mais je sais aussi quand poser des questions.
- En réponse à la question, «Décrivez votre pire patron»: J'apprécie un employeur qui communique clairement avec ses employés. Je suis un communicateur écrit et oral fort et apprécie les employeurs qui apprécient ces compétences. Dans le passé, j'ai eu des employeurs qui ont été moins clairs dans la transmission de leurs idées et de leurs orientations que d'autres. Bien que je travaille très bien de façon indépendante et que je n'exige pas une supervision excessive, j'apprécie les employeurs qui parlent clairement aux employés. Cela étant dit, j'ai travaillé avec divers types d'employeurs et j'ai travaillé avec succès dans tous ces domaines.
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