Que vous voyez-vous faire dans les 30 premiers jours?
Une réponse appropriée à cette question variera en fonction de votre position et de votre niveau d'expérience.
Pour un poste de gestionnaire, une réponse devrait probablement inclure une sorte de plan, où un intervieweur débutant peut mentionner le besoin d'acquérir de l'expérience et d'apprendre de ses collègues.
Les bonnes réponses à ce type de questions peuvent inclure certaines des suivantes:
- Je vais passer le premier mois à apprendre autant que possible et à apprendre à connaître l'équipe avec laquelle je vais travailler.
- Je vais travailler à cultiver des relations positives avec mes collègues.
- Je prévois d'arriver tôt et de rester en retard afin d'accélérer mon apprentissage.
- Je demanderai à mon gestionnaire de suggérer aux employés clés de s'engager avec eux.
- Je vais poser beaucoup de questions sur les objectifs et les méthodes.
- Je ne partagerai pas mon opinion jusqu'à ce que je comprenne ce qui est fait et pourquoi c'est fait de cette façon.
- Je vais passer du temps à apprendre du plus grand nombre de membres du personnel possible pour éviter d'être un fardeau pour un individu.
- Je vais me présenter à des partenaires clés dans d'autres départements et apprendre leurs attentes pour quelqu'un dans mon rôle.
- Je concentrerai mon interaction sur le personnel qui est positif au sujet de l'entreprise et du milieu de travail.
- Je traiterai tout le personnel avec respect. J'ai constaté par le passé que le personnel de soutien, ainsi que la direction, avaient été très utiles pendant que je m'adaptais aux nouveaux postes.
En général, des exemples de comment vous vous êtes adaptés rapidement et efficacement lors du démarrage d'un nouvel emploi dans le passé peuvent être un moyen efficace de prouver votre expérience d'intégration dans une nouvelle entreprise.
Utilisez cette question comme une opportunité pour démontrer la recherche que vous avez faite sur l'entreprise et le rôle spécifique - la réponse pour une position dans une start-up avec une structure organisationnelle plate peut être très différente de la réponse pour une entreprise régie par une gestion descendante. Il est également approprié de mentionner des tâches spécifiques ou des projets que vous souhaitez accomplir et peut-être mentionner comment vous avez mis en œuvre des projets similaires à un poste antérieur et quel était le résultat.
Vous pouvez dire: «J'aimerais évaluer et éventuellement restructurer le processus de lancement de nouveaux produits» ou «Je voudrais réduire le temps consacré aux projets de travail intense. dans mon équipe, demandant des commentaires sur les tâches qu'ils jugent inutiles. " Ce type de réponse, en particulier pour les candidats de niveau supérieur, mettra en évidence votre leadership et votre initiative et permettra aux intervieweurs de savoir que vous êtes impatient de saisir cette opportunité.
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