Lisez la suite pour avoir un aperçu de la façon de naviguer cette situation dans une entrevue, ainsi que le travail de préparation que vous pouvez faire à l'avance pour s'assurer que le licenciement ne diminue pas votre employabilité.
Comment expliquer une mise à pied dans une entrevue d'emploi
Les intervieweurs posent souvent des questions pour déterminer les raisons pour lesquelles vous n'étiez pas employé. Vous devrez assurer à l'intervieweur que vous étiez performant à un niveau élevé et que votre décharge n'était en aucun cas le résultat de votre productivité.
Soyez prêt à expliquer toutes les circonstances de votre organisation qui ont nécessité votre mise à pied. Par exemple, une fusion ou une acquisition pourrait avoir entraîné une série de mises à pied pour éliminer les membres du personnel ayant des responsabilités en double. Peut-être y a-t-il eu une réorganisation et tous les employés de votre catégorie ont été éliminés. Peut-être que votre entreprise perdait des parts de marché et devait réduire ses coûts. De nombreuses mises à pied se produisent principalement en raison de décisions à l'échelle de l'entreprise et non de problèmes de performance spécifiques. Si vous avez été mis à pied en tant que membre d'un groupe, mentionnez-le dans votre réponse.
Quelle que soit la raison des licenciements dans votre entreprise, gardez votre explication brève.
Une ou deux phrases est généralement suffisante. Assurez-vous de garder un ton neutre ou positif lorsque vous décrivez votre employeur précédent. Évitez les remarques désobligeantes sur les anciens collègues, les patrons ou la haute direction. Comme toujours, soyez honnête dans votre réponse, puisque la compagnie peut décider de vérifier auprès de votre ancien employeur les circonstances de la mise à pied.
Trouver plus d'informations sur la façon de répondre aux questions d'entrevue sur le fait d'être au chômage .
Montrez comment vous avez ajouté de la valeur
Vous devrez également partager comment vous avez ajouté de la valeur dans votre rôle pendant que vous étiez employé. Faites une liste de vos réalisations, en particulier celles qui ont eu une incidence sur les résultats de votre ministère.
Expliquez ce que vous avez fait pour augmenter les ventes, économiser de l'argent, amasser des fonds, améliorer la qualité, résoudre les problèmes opérationnels, etc. Soulignez les compétences, les qualités et les connaissances que vous avez utilisées pour générer ces résultats. Fournissez des anecdotes, des exemples et des histoires qui illustrent comment vous avez aidé votre ministère à atteindre ses objectifs.
Remplissez le Gap
Si vous avez plus qu'un bref manque d'emploi sur votre CV, l'intervieweur vous demandera probablement ce que vous avez fait pendant votre absence . Mettez l'accent sur tout ce que vous avez fait de positif pour améliorer vos compétences pendant ce temps, comme prendre des tutoriels en ligne ou faire du travail indépendant, de conseil ou de bénévolat. On peut dire un peu «J'ai cherché du travail depuis que j'ai été licencié», alors essayez de trouver une réponse qui va au-delà.
Si vous avez été mis à pied par le passé et que vous avez occupé d'autres emplois depuis, mentionnez les mesures que vous avez prises pour remédier aux faiblesses ou améliorer les compétences liées à votre emploi cible dans votre emploi plus récent.
Les employeurs apprécient les candidats qui se sont engagés à l'auto-amélioration.
Obtenir des références
Les témoignages sur votre performance par d'autres peuvent aider à compenser les préoccupations des employeurs potentiels au sujet de votre licenciement. Obtenir autant de références d'emploi que possible d'anciens superviseurs, subordonnés, clients, membres de votre association professionnelle et anciens collègues.
Fournissez aux employeurs potentiels un accès facile à ces recommandations via votre profil LinkedIn ou votre portfolio en ligne.
Présentez votre travail passé
Construire un portefeuille d'échantillons de travail des emplois passés, y compris celui à partir duquel vous avez été licencié. Incluez des exemples d'écriture, de conception, de tableurs, de rapports, d'études de cas, de diapositives de présentation, de plans de cours et d'autres projets. Veillez à ne pas divulguer des informations exclusives sur les employeurs passés.
Partagez avec les employeurs via un lien sur votre CV vers votre site professionnel ou votre profil LinkedIn. Les organisations seront plus susceptibles de croire que vous avez les bonnes compétences et connaissances pour leur travail si elles peuvent voir des preuves de produits de travail de haute qualité .
Différencier ce travail de votre emploi précédent
Si vous soupçonnez que vous avez été mis à pied en raison de connaissances, de compétences ou d'aptitudes professionnelles inadéquates, expliquez en quoi votre objectif professionnel est mieux adapté . Mettez l'accent sur les compétences, les connaissances ou les qualités personnelles qui vous permettront de performer à un niveau supérieur.
Par exemple, vous pourriez dire: «Je crois que votre travail est un excellent choix, car il mettra à profit les compétences journalistiques et narratives que j'ai peaufinées en tant que journaliste.Mon poste précédent était beaucoup plus axé sur la planification d'événements et la collecte de fonds.
Utilisez vos connexions
Les aveux des candidats des employés d'employeurs potentiels peuvent avoir un fort impact sur les décisions d'embauche. Cherchez des références de vos contacts primaires aux contacts de deuxième niveau travaillant chez l'employeur et organisez des consultations d'information pour montrer un visage et demander des conseils.
Si vous faites une impression positive, ces personnes pourraient vous mettre un mot qui pourrait servir à contrebalancer toute préoccupation négative au sujet de votre mise à pied.
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