Pourtant, beaucoup de farceurs avec des emplois à temps plein partagent une inquiétude commune: Que se passe-t-il si votre patron découvre? Si vous partagez cette préoccupation, prenez ces mesures pour protéger votre emploi à temps plein tout en poursuivant vos ambitions personnelles.
Passez en revue la politique de votre entreprise sur les emplois secondaires
Il y a une chance décente que votre entreprise n'ait pas partagé directement ses sentiments au sujet des mouvements de côté, mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas vérifier. Commencez par examiner les documents juridiques que vous avez signés lorsque vous avez rejoint la société, ce qui peut inclure:
- Contrat de travail : Cet accord définit les termes et conditions de votre emploi. En termes simples, il indique ce que vous et votre entreprise pouvez attendre les uns des autres. Cela comprend votre salaire, les conditions de votre emploi (c.-à-d. Temps plein, temps partiel, contrat, etc.), les heures d'une semaine normale de travail, les responsabilités, les avantages et, oui, les attentes de loyauté. De nombreuses entreprises, en particulier les start-ups, se méfient des employés qui se concentrent sur un autre emploi, que vous les gériez ou non pendant votre temps libre. Combinez la langue pour savoir si votre patron a déjà pris position sur cette question.
- Accord de confidentialité : Les entreprises ont le droit de protéger leur rentabilité et un accord de non-divulgation empêche les employés (anciens et actuels) de partager des informations sensibles telles que des secrets commerciaux, des stratégies commerciales, des rapports sur les revenus et d'autres données internes. En tant que pigiste, bénéficier de vos connaissances à l'intérieur est légalement risqué, et il est sage d'isoler votre concert des pratiques commerciales contraires à l'éthique.
- Clauses de non-concurrence : Ce contrat protège votre employeur en limitant votre capacité à les concurrencer dans le même secteur d'activité après votre départ de l'entreprise, généralement pour une période déterminée. Les lois de l'État affectent souvent la force exécutoire des CCN après que vous ayez quitté votre emploi, mais vous courez des risques sérieux si votre tour de passe-passe et votre position actuelle partagent un terrain d'entente. Lisez attentivement la langue et consultez un avocat si vous avez besoin d'éclaircissements.
Respectez le temps et les ressources de votre entreprise
Ce n'est pas un secret que les employeurs surveillent l'activité en ligne de leur personnel. Alors que votre patron peut ne pas déranger quelques minutes perdues sur Facebook, la gestion de votre entreprise sur le temps de l'entreprise est une autre histoire. L'utilisation de votre ordinateur de travail pour gérer vos clients ou gérer votre site de commerce électronique est un gros non, surtout si vous le faites au travail. Lorsque vous mélangez du temps professionnel, vous courez le risque d'être découvert grâce à la surveillance de la technologie - ou pire encore, par un patron qui regarde par-dessus votre épaule.
Soyez respectueux du temps et des ressources de votre entreprise en prenant vos ambitions de concert hors site et en utilisant vos propres outils pour réussir. Cela signifie éviter les fournitures de bureau, les services d'impression, les licences de logiciels, et même votre ordinateur portable au travail. L'utilisation de ces ressources est probablement une violation claire de votre contrat de travail, et même si ce n'est pas le cas, mettez-vous à la place de votre patron et faites le choix prudent.
Si vous ne pouvez pas éviter vos affaires secondaires pendant la journée, prenez votre ordinateur personnel à un café pendant le déjeuner. Cela dit, c'est aussi une bonne idée de bloquer l'activité des médias sociaux de votre entreprise pendant les heures de travail pour éviter de donner l'impression d'abuser de votre temps.
Ne recrutez pas de collègues
Nous nous faisons tous des amis au travail, et même si vous pourriez être tenté d'impliquer vos collègues dans votre entreprise personnelle, réfléchissez à deux fois avant d'agir. Vos collègues du lieu de travail ont signé les mêmes contrats légaux avec votre employeur, et leur participation mettrait en danger vos deux emplois. Tout comme vous ne devriez pas utiliser les ressources et les fournitures de bureau de l'entreprise, vous ne devriez pas compter sur Dave de la comptabilité pour mettre en place Quickbooks pour votre concert secondaire.
Il y a de bonnes nouvelles quand il s'agit de garder votre stylo hors de l'encre de la société: l'économie du concert a des millions d'autres pigistes pour vous connecter.
Pensez à sous-traiter vos besoins à d'autres professionnels en utilisant Fiverr, TaskRabbit ou tout autre site de travail . Cette stratégie vous aidera à établir des liens, développer votre activité et éviter de compromettre votre travail à temps plein.
Parlez à votre patron
Garder un secret signifie habituellement vivre avec le stress, et cacher votre agitation peut ne pas valoir l'angoisse mentale. En supposant que vous n'avez pas violé les politiques de l'entreprise, votre patron pourrait être ouvert à vos ambitions de freelance. Si vous avez une bonne relation de travail, envisagez de planifier une réunion dans l'intérêt de la transparence. Mettez en évidence les raisons pour lesquelles vous avez démarré votre activité et indiquez clairement que votre rôle dans l'entreprise passe avant tout. Si parler à votre patron semble accablant, passez vos inquiétudes devant le département des ressources humaines, en soulignant votre désir de respecter les politiques de l'entreprise et de se comporter honnêtement.
Le bousculement latéral peut être une manière lucrative et amusante d'améliorer votre vie, et quelques mesures de sauvegarde peuvent vous aider à bien fonctionner. Organisez vos priorités et protégez vos revenus à temps plein en cours de route.