Cacher ou supprimer vos profils n'est pas forcément la réponse non plus: dans le même sondage, 57% ont dit qu'ils étaient moins susceptibles d'interviewer un candidat qu'ils ne pouvaient pas trouver en ligne. (Et même si vous n'utilisez pas les médias sociaux, Google pourrait vous révéler que 69% des employeurs utilisent des moteurs de recherche pour rechercher des informations sur les candidats.)
Bottom line? Il est presque impossible d'éviter de laisser une trace numérique de nos jours, et vous ne voulez pas nécessairement aller complètement incognito. Les médias sociaux peuvent vous aider à développer votre marque personnelle , à vous connecter avec les influenceurs de votre secteur et à renforcer votre propre réputation auprès des gestionnaires d'embauche.
Mais vous devez savoir comment organiser votre présence en ligne, afin que les employeurs voient ce que vous voulez qu'ils voient - et non pas des photos embarrassantes de la semaine de relâche ou des commentaires sur les publications politiques.
Sachant que de nombreux employeurs font effectivement des demandeurs d'emploi de recherche est la première étape vers le maintien d'une réputation professionnelle en ligne.
Ce que les employeurs peuvent trouver sur vous
Les employeurs ont plusieurs façons d'en savoir plus sur vous. Quelques-unes comprennent des courriers électroniques, des plateformes de messagerie comme Slack et Google Hangouts, des blogs, ainsi que du contenu et des photos que vous publiez sur des sites de réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter. Il est assez facile pour les employeurs de trouver des informations que vous préférez garder confidentielles.
Prenez le temps de vérifier en ligne toutes les informations que vous possédez (ou que quelqu'un d'autre a à votre sujet) en ligne, afin de vous assurer de ne pas avoir de mauvaises surprises pendant le processus d'embauche . Voici une liste rapide de ce que vous devriez vérifier:
Liste de vérification de l'emploi sur Internet
- Comptes de messagerie
- Google et les autres moteurs de recherche
- Blogs
- Facebook et autres sites de réseaux sociaux
- Forum / Messages du forum
Email / Message instantané
Votre adresse e-mail et votre pseudo de messagerie doivent être professionnels. Vos e-mails doivent inclure une signature qui inclut votre numéro de téléphone, il est donc facile pour les employeurs de vous contacter.
Une façon d'éviter de mélanger affaires et plaisir est d'avoir une adresse e-mail et un pseudonyme que vous utilisez uniquement pour la recherche d'emploi.
Google
Avez-vous fait vos recherches sur Google pour voir quelles informations les gens peuvent trouver sur vous sur Internet? Assurez-vous que ce que vous trouvez est approprié pour un employeur potentiel à lire. Vous pourriez être surpris de ce qui est là!
Blogs
Si vous avez un blog, y a-t-il quelque chose que vous ne voudriez pas qu'un employeur ou un collègue lise? Que vous écriviez au sujet de vos entrevues, de votre emploi actuel ou de votre vie personnelle, n'oubliez pas de consulter toutes vos informations en ligne lors de la recherche d'emploi, car tout employeur potentiel pourrait le trouver.
Si vous avez des amis qui écrivent à votre sujet, vérifiez que ce qu'ils écrivent est approprié.
Des sites sociaux
Avez-vous un compte sur un site de réseau social , comme Twitter ou Facebook? Croyez-le ou non, les employeurs vérifient ces sites. Jetez un oeil à votre profil, vos images, et qui est lié à partir de votre site et vice versa. Y at-il quelque chose que vous ne voudriez pas voir un employeur potentiel? Si vous êtes concerné, rendez votre profil privé et faites attention à ce que vous mettez sur la première page. N'importe qui peut être en mesure de voir les informations sur cette page, même si votre profil est privé.
Recherche d'emploi en ligne
Il est important de protéger votre vie privée lors de la recherche d'emploi en ligne . Voici des informations sur la façon de garder vos informations personnelles confidentielles et comment protéger votre vie privée.
Même si vous devriez être en mesure d'avoir une vie personnelle en ligne, les employeurs veulent en savoir autant que les candidats à l'emploi qu'ils peuvent.
Il y a des questions éthiques concernant la façon dont les employeurs devraient chercher des informations, mais rien ne les empêche de vous faire autant de mal que possible. Alors, faites attention à ce que vous partagez - vous ne le partagez pas seulement avec vos amis, vous le partagez avec le monde.