Microsoft est souvent considéré comme l'une des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler. L'organisation prend en charge la croissance de carrière et le perfectionnement professionnel et offre au personnel la possibilité de se déplacer latéralement pour améliorer la satisfaction au travail.
L'engagement de l'entreprise à favoriser une culture d'inclusion diversifiée en fait un excellent endroit où travailler pour tout le monde, peu importe vos antécédents, votre sexe, votre orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques. De plus, Microsoft offre l'un des meilleurs programmes d'avantages sociaux et un niveau de rémunération relativement élevé.
Présentation de Microsoft
Microsoft Corporation englobe cinq divisions offrant divers services informatiques et autres services numériques dans le monde entier:
1. Windows et Windows Live Division: produits Windows pour les ordinateurs personnels et les logiciels et services en ligne.
2. Serveur et outils: systèmes d'exploitation, serveurs et services de conseil.
3. Division des services en ligne: portails de publicité et d'information en ligne.
4. Microsoft Business Division: Microsoft Office, programmes de bureau, serveurs et solutions.
5. Divertissement, et la Division des appareils: systèmes de jeux Xbox et accessoires, musique numérique et dispositifs de divertissement, et Windows Automotive.
Microsoft Carrières
Avec 13 segments de carrière différents au sein de Microsoft, les employés ont un large éventail de carrières à choisir.
Que votre spécialité soit dans les logiciels, les jeux, les politiques, les affaires juridiques ou la publicité, les candidats sont presque assurés de trouver un poste idéal pour eux.
Sur sa page Mission et Culture, Microsoft fournit un aperçu de l'expérience de carrière au sein de l'organisation, y compris des informations sur la culture d'entreprise, la philosophie de l'emploi, le développement professionnel et les cheminements de carrière.
Une description des différentes équipes commerciales est également disponible dans ce segment du site carrière de Microsoft.
Recherche d'emploi Microsoft
Sur leur page de recherche d'emploi, les candidats peuvent identifier les nombreux sites où Microsoft a des bureaux et rechercher des postes par pays et par ville. Microsoft propose un menu déroulant de familles d'emplois telles que le marketing, les ressources humaines, la planification des produits, le développement et les tests pour vous aider à identifier les opportunités par fonction.
Vous pouvez également découvrir des opportunités par des équipes de travail telles que Bing, Caradigm, Skype, Cloud, Enterprise et Devices. Vous trouverez une description détaillée des emplois correspondant aux critères que vous avez définis et les qualifications spécifiques de chaque poste.
Étudiants et diplômés
Microsoft offre une variété de programmes, de stages et d'emplois à temps plein pour les nouveaux diplômés et les étudiants actuels dans le monde entier.
Les candidats choisissent le pays dans lequel ils souhaitent travailler, leur domaine d'intérêt, leur niveau d'éducation et leur stage ou à temps plein. À partir de là, Microsoft filtre les opportunités en fonction de ces préférences et les candidats peuvent postuler via Microsoft en créant un compte.
Renseignez-vous sur les programmes de stages pour les étudiants du secondaire et du collégial ainsi que sur les emplois de niveau débutant pour les diplômés. Microsoft Academy pour College Hires (MACH) est un programme de formation de deux ans qui aide à intégrer les nouveaux diplômés dans leurs rôles au sein des organisations Evangelism, Finance, IT, Marketing, Opérations, Ventes et Services. Grâce à cette expérience de développement, les participants reçoivent des ressources en ligne et un encadrement en plus du soutien que leurs gestionnaires et leur équipe leur apportent. Le contenu se concentre sur l'amélioration immédiate des domaines de développement, afin que les employés puissent se développer, adopter la vision de l'entreprise et construire leurs réseaux.
Programme de référence des employés
Comme la plupart des organisations, Microsoft encourage les employés à référencer des candidats qualifiés pour des postes au sein de l'entreprise. Une nomination d'un employé de Microsoft peut aider à donner de la visibilité à votre candidature et garantir qu'un recruteur examinera de près votre CV.
Identifiez les contacts chez Microsoft via votre réseau professionnel et communiquez avec eux pour obtenir des informations et des conseils sur l'obtention d'un emploi dans l'entreprise. Utilisez l'outil Suivre l'entreprise de LinkedIn pour identifier les contacts de premier et de deuxième degré travaillant chez Microsoft.
Conseils de recherche d'emploi de Microsoft
Voici des conseils d'initiés de Microsoft sur la façon d'être embauché:
Demandes d'emploi
Microsoft préfère que votre application soit soumise via son site Web. Créez un profil, recherchez des opportunités, postulez pour des postes spécifiques, ou soumettez votre CV pour révision et vous serez contacté quand ils découvriront un emploi correspondant à votre situation.
Votre CV sera examiné confidentiellement par un recruteur et un gestionnaire d'embauche. S'ils sont d'accord sur vos qualifications, vous serez contacté pour une entrevue.
Conseils d'entrevue d'emploi
La page Conseils d'entrevue de Microsoft répond à de nombreuses questions et offre des conseils fantastiques sur le processus de demande, d'entrevue et de reprise. La page FAQ est également disponible dans la barre de gauche. Visitez JobsBlog de Microsoft pour obtenir des informations utiles, des conseils de recruteurs, des comptes personnels d'employés, et bien plus encore.
Avantages sociaux de Microsoft
Microsoft offre à ses employés une gamme de soins de santé et de bien-être, y compris médicaux, dentaires, visuels, vaccins contre la grippe, assurance-vie, assurance-invalidité et soins de santé flexibles. comptes de dépenses. Les avantages supplémentaires comprennent les congés parentaux payés, le régime de retraite, 15 jours de vacances payés et un régime d'achat d'actions des employés.
L'avantage le plus séduisant pour les candidats est peut-être le congé payé: 15 jours de vacances, 10 jours de congé de maladie et 10 jours fériés aux États-Unis, plus deux jours personnels chaque année.
La société offre également des services de coaching et de formation continue sur site et en ligne, ainsi qu'une vaste gamme d'avantages pour le bien-être afin de trouver l'équilibre idéal entre réussite et bonheur.
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