Quand vous devriez (et ne devriez pas) rendre votre recherche d'emploi publique
Devriez-vous ou ne devriez-vous pas dire à votre patron que vous cherchez un emploi?
Devriez-vous rester silencieux lorsqu'un employeur potentiel vous demande une entrevue? Laissez-vous savoir à votre manager une fois que vous avez été sélectionné en tant que finaliste? Ou bien, attendez-vous de recevoir par écrit la nouvelle offre d'emploi pour annoncer les nouvelles à votre employeur actuel?
La réponse est que cela dépend. Cela dépend de vous, de votre patron et de votre milieu de travail. C'est une décision à ne pas prendre à la légère, car cela pourrait mettre en péril votre emploi actuel.
David Boggs, responsable de cabinet de WK Advisors, une division de la société de recrutement de cadres Witt / Kieffer, qui se concentre sur l'identification et le recrutement de cadres intermédiaires, explique: «Dire la vérité peut avoir de réelles conséquences. Mais rester maman peut aussi être un risque. Au pire, votre patron peut poster une annonce pour un nouvel employé pour vous remplacer. À tout le moins, cela pourrait créer des tensions au sein du bureau. "
Selon Boggs, les individus devraient prendre en compte ces sept facteurs face à cette décision difficile:
- Pensez à votre éthique personnelle: D'abord, réfléchissez à vos propres tendances et habitudes. Comment avez-vous géré les recherches d'emploi précédentes, et comment cela s'est-il passé d'un point de vue moral? Pensez à vos collègues qui ont maintenu leur candidature silencieuse, et à ceux qui ont partagé leur entrevue avec l'équipe - qui vous a semblé la plus appropriée?
- Efforcez-vous d'être honnête : Si vous penchez pour partager cette opportunité de carrière potentielle, demandez-vous pourquoi et soyez honnête. Êtes-vous contraint par un sentiment de loyauté envers votre personnel, votre PDG ou votre entreprise? Ou, espérez-vous que les nouvelles pourraient fournir un effet de levier utile à votre emploi actuel? Votre patron pourrait vous offrir des incitations à rester, comme une augmentation de salaire ou une promotion (mais, c'est un jeu risqué à jouer).
- Évaluer les risques: À quel point vous êtes impatient de quitter votre poste actuel? Êtes-vous misérable dans votre travail actuel, ou juste curieux de connaître le potentiel ailleurs? Divulguer que vous êtes un candidat dans une autre entreprise peut mettre votre emploi actuel à risque. Il est essentiel de garder à l'esprit que si vous n'êtes pas sélectionné pour le nouveau poste, êtes-vous prêt et capable de continuer votre recherche d'emploi pendant votre période de chômage?
- Évaluer le climat au travail: Peu importe votre éthique personnelle, la décision de raconter dépend beaucoup du climat au travail. Les circonstances sont différentes dans chaque entreprise, avec chaque patron, et même au jour le jour. Est-ce que quelqu'un d'autre dans l'entreprise a perdu son travail après avoir été honnête dans sa recherche? Quand un employé part, l'ambiance générale est-elle celle de la célébration d'une nouvelle opportunité ou d'un ressentiment au sujet de la déloyauté perçue?
- Comprenez votre superviseur: Avez-vous une relation respectueuse et confiante avec votre supérieur, ou craignez-vous une rétribution? Certains patrons soutiennent vraiment la croissance de leurs employés et comprennent que cela peut parfois nécessiter un changement d'emploi. Vous pourriez recevoir des encouragements et du soutien, sans parler d'une excellente référence à partager lors de votre entrevue. Considérez également si l'humeur dans votre bureau actuel changerait si vous n'êtes pas sélectionné pour le nouveau poste; Même le patron et les collègues les plus soutenus pourraient être préoccupés par le fait que votre attention soit dirigée vers la sortie de l'entreprise, plutôt que vers le travail à faire.
- Pensez au timing: Si vous décidez d'être honnête, en particulier au début des entretiens, votre employeur potentiel pourrait considérer cette transparence comme un drapeau rouge. Peut-être que vous utilisez votre candidature comme un moyen de tirer parti d'une meilleure position à votre emploi actuel. Le timing est tout dans cette décision: Si vous êtes sérieusement considéré pour le poste, il est peut-être temps de divulguer les nouvelles, en particulier s'il y a un risque de devenir public, que cela vous plaise ou non. L'approche la plus prudente - et parfois la plus sage - consiste à attendre d'avoir accepté la nouvelle position et signé sur la ligne pointillée.
- Faites confiance à votre bon sens: Surtout, utilisez votre bon sens lorsque vous vous évaluez, votre entreprise et votre futur employeur. La décision est rarement facile, mais la bonne nouvelle est que la plupart des candidats qui sont qualifiés pour des postes de direction sont également suffisamment perspicaces pour faire le bon choix de parler ou de rester maman.
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