Conseils pour choisir le meilleur style pour votre CV
Pour que votre CV dépasse la concurrence, vous avez plus de choix à faire. Par exemple, quelle est la meilleure police à utiliser dans votre CV?
Quelle est la taille (ou la taille) de votre police? Devriez-vous utiliser le gras et l'italique pour définir vos sous-titres, titres d'emploi et autres fonctionnalités? Est-ce qu'un CV créatif est une bonne idée - et si oui, quelle créativité devriez-vous vraiment avoir?
Connaissez votre public
Lors de la rédaction d'un CV, la première chose à garder à l'esprit est votre auditoire. Si vous soumettez votre demande en ligne, cela signifie créer un curriculum vitae qui est facile à lire pour les gestionnaires d'embauche et pour les systèmes de suivi des candidats (ATS).
De manière générale, c'est une mauvaise idée de devenir trop chic. Les polices non standard, le formatage excessif et d'autres éléments décoratifs ne passeront pas par l'ATS, et pourraient entraîner un CV tronqué ou illisible du point de vue de la personne des RH à l'autre bout.
De plus, c'est une bonne idée de connaître la culture de l'organisation que vous courtisez. Les industries traditionnelles comme la finance fronceront probablement les sourcils sur un résumé créatif, tandis que les entreprises de publicité ou de design pourraient être prises avec votre sens esthétique.
(Encore une fois, cela ne vaut la peine que si vous remettez votre curriculum vitae en personne ou directement à l'adresse électronique d'un contact.) Tout ce qui passe par un processus de demande en ligne devrait être aussi normalisé que possible.
Rester simple
Il y a quelques raisons pour lesquelles il est important de garder le formatage de votre CV simple.
Tout d'abord, encore une fois, de nombreux CV sont d'abord lus par les systèmes de suivi des candidats, et non par des personnes. Ces systèmes fonctionnent mieux lors de la lecture de texte simple plutôt que de formatage fantaisie. Si un système de suivi des candidats ne peut pas lire votre CV, le gestionnaire d'embauche pourrait simplement le jeter.
Il est également important que le gestionnaire d'embauche puisse facilement lire votre CV. Des polices simples et lisibles comme Arial, Verdana, Calibri et Times New Roman vous assureront que votre CV sera lu.
Lorsque vous sélectionnez une police pour votre CV, la taille de la police doit être comprise entre 10 et 12 pour permettre la lisibilité. Il peut être tentant de réduire la taille de la police sur votre CV, de sorte que vous puissiez inclure plus d'informations sur chaque travail, tout en conservant votre CV sur une seule page . Cependant, résister à cette envie - une police minuscule est difficile à lire, ce qui finira par vaincre le but de votre CV.
Votre CV devrait également être imprimé en noir et blanc, pas en couleur. D'autres couleurs sont généralement distrayant pour un gestionnaire d'embauche.
Vous avez une certaine flexibilité dans vos en-têtes de section. Vous pouvez les rendre un peu plus gros et / ou gras.
Vous devriez également faire votre nom (en haut de votre CV). Vous pouvez agrandir légèrement votre nom et peut-être le mettre en gras, le souligner ou le mettre en italique.
Être cohérent
Soyez cohérent dans votre formatage. Par exemple, si vous mettez en gras un en-tête de section, mettez-les en gras. Si vous mettez en évidence le nom d'une entreprise, assurez-vous que les autres sont également soulignés.
N'utilisez pas non plus les majuscules, les caractères gras, les italiques, les caractères soulignés ou d'autres caractéristiques accentuées. Encore une fois, la base fonctionne mieux.
Quand devenir créatif
En règle générale, vous devez utiliser une police d'impression lisible, telle que Times New Roman, Arial ou Calibri. Toutefois, si vous postulez à un poste en graphisme ou en publicité (où la présentation et la conception de curriculum vitae pourraient faire partie de votre évaluation), les employeurs pourraient être ouverts à d'autres polices, couleurs et même des CV non traditionnels .
Cependant, peu importe, assurez-vous que la police que vous choisissez est lisible pour un gestionnaire d'embauche. Et réfléchissez bien avant d'utiliser une autre police. Assurez-vous que cela ne nuira pas à vos chances d'obtenir un emploi.
Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, pensez à lui demander son avis avant de soumettre un CV non traditionnel, ou un CV avec une police ou une couleur créative.
Comment sélectionner une police
Lire ci-dessous pour deux façons de sélectionner une police et la taille de la police pour votre CV.
Option 1:
- Sélectionnez une police et une taille de police dans la liste en haut de votre document avant de commencer à écrire le CV.
Option 2:
- Tapez votre CV.
- Mettez en surbrillance le résumé.
- Soit sélectionnez la police dans la fenêtre pop-up (clic droit, puis sélectionnez "Police") ou sélectionnez la police de la liste en haut du document.
- Sélectionnez la taille de police que vous souhaitez utiliser de la même manière.
Confirmer votre choix de police
Après avoir sélectionné une police et la taille de la police, il est toujours sage d'imprimer et de regarder une copie de votre CV. Pendant que vous lisez, posez-vous la question suivante: ce résumé est-il facile à parcourir? Si vous devez plisser les yeux pour lire ou trouver que la police est à l'étroit, choisissez une police différente ou choisissez une taille plus grande pour votre police.
Si la page semble très occupée et prête à confusion - par exemple, s'il y a trop de mots en gras, en italique et soulignés -, simplifiez le style de votre CV.
Avant de commencer: Consultez les exemples de CV
Vous ne savez pas quand mettre en gras et quand mettre en italique - et quand partir assez bien seul? Avant de commencer à travailler sur votre CV, consultez des exemples de CV gratuits et des modèles qui correspondent à une variété de situations d'emploi.
Il est plus facile de voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas lorsque vous regardez un échantillon générique plutôt que votre propre expérience. Vous pouvez également obtenir quelques idées sur la mise en forme créative qui ne fera pas un système de suivi des candidats cracher votre CV sur la non pile.