Comment les collègues réagissent
Amy Nicole Salvaggio, professeure adjointe de psychologie à l'Université de Tulsa, a mené une étude sur près de 200 travailleurs à temps plein dans divers milieux de travail. Ses résultats indiquent que la plupart des répondants ne voient pas d'inconvénient à voir une relation amoureuse se développer entre deux collègues non mariés.
Cependant, ils s'opposent aux relations dans lesquelles un ou les deux collègues sont mariés à quelqu'un d'autre, et ils s'opposent également lorsque la relation est entre un superviseur et son rapport direct.
Andrea C. Poe, un rédacteur freelance RH, a également trouvé dans un livre blanc de la Society for Human Resource Management que les affaires adultères étaient un problème dans certains lieux de travail. À partir des données recueillies à partir d'un sondage Vault.com auprès de plusieurs milliers d'employeurs et d'employés, elle a déterminé que les comportements sexuels inappropriés au travail sont courants sur le temps de l'entreprise et dans les entreprises.
Politiques de romance au travail
Considérant le temps que la plupart des gens passent à travailler, où d'autre est un couple à rencontrer?
Les lieux traditionnels comme l'église, les événements familiaux et les activités de loisirs ne présentent pas le même bassin de candidats qu'ils ne l'étaient auparavant.
Le lieu de travail fournit un bassin présélectionné de personnes qui partagent au moins une zone importante de terrain d'entente. Les personnes qui travaillent ensemble ont aussi tendance à vivre à une distance raisonnable, et elles se voient tous les jours.
Donc, la romance devrait-elle être découragée?
Dans les premières enquêtes SHRM, 43 pour cent du personnel des RH a déclaré qu'ils avaient connu des romances de bureau dans leur lieu de travail. Dans d'autres enquêtes, 55 pour cent des professionnels des ressources humaines qui ont répondu ont déclaré que le mariage est le résultat le plus probable des romances au bureau qu'ils ont connu. D'autres études ont rapporté un niveau plus élevé de productivité des couples de datation au travail.
Pourtant, une étude de romance sur les lieux de travail menée par SHRM a révélé en 2013 que 42 pour cent des entreprises avaient élaboré une politique d'amour pour le lieu de travail formel et écrit. Selon Dana Wilkie, une rédactrice de SHRM en ligne, des enquêtes périodiques menées par SHRM montrent que 99% des employeurs ayant des politiques d'amour en place indiquent que les relations amoureuses entre les superviseurs et les membres du personnel ne sont pas autorisées.
C'est en hausse de 80% en 2005, et de 64% dans le sondage 2001 de la SHRM Workplace Romance. Près de la moitié de ces politiques (45%) interdisent les romances entre des employés de rang sensiblement différent. C'est un grand saut de 16% en 2005.
De nombreuses organisations interdisent les relations intimes même en dehors des relations de supervision. Trente-trois pour cent des organisations interdisent les romances entre employés qui relèvent du même superviseur, et 12 pour cent n'autoriseront même pas les employés de différents départements à ce jour.
Romances entre clients ou clients
La recherche SHRM a également constaté que certaines entreprises interdisent les branchements entre leurs employés et clients ou clients, et 11 pour cent interdisent les romances entre leurs employés et les employés de leurs concurrents.
Les RH et les préoccupations de gestion
Les répondants aux sondages SHRM qui découragent ou interdisent les rendez-vous sur le lieu de travail ont fait état d'allégations de harcèlement sexuel potentiel, de représailles , de relations non consensuelles, de poursuites civiles et de désaccords sur le lieu de travail.
Selon la discrétion du couple, les commérages au travail peuvent devenir endémiques et perturbateurs. Ils craignent également de perdre des employés précieux qui pourraient chercher un emploi ailleurs si la relation prend fin.
Conseils pour les professionnels des ressources humaines
Une étude SHRM a révélé que seulement 12% des organisations interrogées fournissaient une formation aux gestionnaires et aux superviseurs sur la façon de gérer les romances en milieu de travail.
Une bonne première étape consisterait à informer les superviseurs et les gestionnaires de la façon dont ils pourraient aborder discrètement le comportement sexuel manifeste sur le lieu de travail.
Les relations de bureau font souvent l'objet de commérages intenses , de sorte que les superviseurs doivent savoir comment garder l'oreille ouverte aux comportements nuisibles. Les superviseurs doivent comprendre les mesures disciplinaires appropriées qu'ils devraient prendre si une histoire d'amour dérange et perturbe le lieu de travail en conséquence. Si la romance devient un harcèlement sexuel , les superviseurs doivent savoir quoi faire pour prendre des mesures immédiates - cela peut être un foyer légal, donc la formation devrait être importante et couvrir toutes les bases.
Assurez-vous que vos employés sont au courant de toutes les règles et politiques concernant les romances en milieu de travail. Une politique qui interdit complètement la datation, le sexe et la romance n'est pas recommandée. Toute politique perçue comme onéreuse, excessive ou intrusive ne fera qu'encourager les rencontres furtives.
Des politiques sont élaborées pour guider les employés dans la création d'un lieu de travail légal, éthique et harmonieux, et non pour contrôler le mauvais comportement de quelques-uns. Vous pourriez envisager une politique interdisant aux superviseurs de dater tout employé qui relève directement de lui. La politique peut également indiquer que vous vous attendez à ce que les membres du personnel se comportent d'une manière professionnelle en fréquentant.
Faites savoir à vos employés que vous pensez que les romances, relations ou affaires au bureau seront séparées de l'environnement de travail. Votre organisation ne tolérera pas les rencontres sexuelles et le comportement sexuel au travail. Épeler les conséquences si la romance a un impact négatif sur le lieu de travail.
Si vous êtes impliqué dans une relation de travail
Peu importe si votre employeur a mis en place une politique de romance en milieu de travail, vous devez, autant que possible, maintenir votre relation à l'écart du radar en milieu de travail. Si vous et votre partenaire avez des contacts réguliers, gardez le contact professionnel. C'est un comportement non professionnel qui cause des problèmes.
Évitez de parler en privé dans les coins ou à huis clos, en déjeunant régulièrement sans d'autres collègues, et surtout en vous touchant. Limitez le nombre de collègues avec lesquels vous partagez cette information confidentielle.
Sachez si vous devez signaler une relation amoureuse aux ressources humaines. Ne pas aveugler votre personnel RH. Ils peuvent vous aider à contrôler les ragots et à comprendre ce qui est attendu et approprié dans votre milieu de travail. Donnez-leur la possibilité d'aider.