Les 10 meilleurs emplois que la plupart des nouveaux diplômés devraient éviter
1. Réfléchissez à deux fois avant de signer avec une organisation familiale . Ce type de petit employeur peut être dominé par quelques membres de la famille qui attribuent les meilleurs emplois aux personnes dans leur entourage proche ou social.
Vous constaterez probablement que, malgré d'excellentes performances, il existe peu de possibilités d'avancement vers des rôles plus responsables et lucratifs.
2. Méfiez-vous des emplois étiquetés comme marketing qui sont réellement des positions de vente à commission. Les entreprises savent que beaucoup de nouveaux diplômés sont attirés par le marketing en tant que carrière, mais sont beaucoup moins à l'aise avec les ventes. Assurez-vous que vous avez une image claire des tâches réelles liées à votre emploi cible avant de consacrer votre temps, votre énergie et votre argent à des entrevues pour des postes de «marketing» vaguement libellés. Contactez l'employeur et demander des éclaircissements sur la position et si elles ne fourniront pas de détails, évitez toute responsabilité.
En général, plus l'employeur investira de fonds et de temps en tant que nouvel employé, plus l'emploi sera légitime. Avec les emplois de commission pure, il y a souvent une porte tournante, vous devez produire tout de suite ou être lâché, et l'employeur subit peu de conséquences.
3. Méfiez-vous des entreprises avec des systèmes de marketing de réseau qui promettent de vous apporter des richesses rapides. Par exemple, vous pourriez être invité à acheter un ensemble de couverts pour montrer aux gens que vous connaissez des argumentaires de vente et être encouragé à recruter d'autres vendeurs pour travailler sous votre coupe pour une partie de leur action.
Connu comme un modèle de vente "pyramide", ces types de postes sont lucratifs pour peu de gens. Seul un très faible pourcentage de diplômés sera à l'aise d'atteindre tous leurs contacts avec un argumentaire de vente, et la probabilité de recruter et de gérer une force de vente réaliste est au moins un tir très long, voire impossible.
4. Une façon d'apprendre comment un employeur traite ses nouveaux employés est d'enquêter sur la façon dont ils conservent leur personnel au fil du temps. Soyez extrêmement prudent lorsque vous rejoignez une organisation dont le chiffre d'affaires est élevé, en particulier dans le rôle que vous ciblez. Un roulement élevé indique généralement que les employés ne sont pas bien traités et qu'il leur est difficile de réussir dans leur travail tel que construit.
Demandez aux recruteurs combien de diplômés ont été embauchés il y a deux ans et combien sont encore à l'emploi de l'entreprise. Avant d'accepter une offre, parlez avec d'autres jeunes employés et informez-vous sur les conditions de travail, les possibilités d'avancement et leur estimation des taux de rétention.
5. Sauf si vous êtes un individu doué et chanceux unique, évitez les positions de trading en ligne. Ces «jobs» séduisent les candidats intrigués par l'excitation du marché boursier. Cependant, il vous sera demandé de mettre en place votre propre capital et de payer pour une licence de valeurs mobilières.
La plupart des diplômés devraient apprendre les bases en travaillant dans des rôles plus traditionnels avec une entreprise d'investissement de bonne réputation avant de risquer leur propre argent.
6. Chaque travail vient avec un patron. Passez autant de temps à évaluer la pertinence de votre premier superviseur que vous faites avec l'appel de l'emploi lui-même. Un premier patron autocratique, distant, peu communicatif ou trop critique peut être difficile pour un nouveau diplômé. Posez des questions ouvertes à d'autres personnes qui relèvent de votre superviseur potentiel. Demandez-leur de décrire le style de gestion du superviseur et ses points forts en tant que leader. Écoutez attentivement ce qu'ils disent et notez comment ils répondent non verbalement.
7. Ce peut être une grosse erreur pour un diplômé de choisir une entreprise qui offre des produits ou services qui ne l'inspirent pas. Afin de réussir dans la plupart des emplois, vous devrez maîtriser un large éventail d'informations sur les produits ou services qui sont présentés par votre employeur.
Le choix d'une société de biotechnologie si la science vous fait perdre le sens de vos yeux est une recette pour l'échec.
Cibler des entreprises ou des organisations à but non lucratif dont l'objectif est en ligne avec votre curiosité et vos passions. Évitez également les organisations dont les valeurs se heurtent aux vôtres. Par exemple, si vous êtes sérieusement engagé dans des causes écologiques, il pourrait ne pas vous convenir de travailler pour un pollueur majeur.
8. Méfiez-vous des employeurs qui sont en déclin. Assurez-vous que l'employeur ciblé ne perd pas de parts de marché, qu'il subisse une baisse des revenus / du financement et / ou qu'il met l'accent sur des produits ou des services dépassés. Les organisations dont les finances sont fragiles finissent généralement par couper du personnel, et vous pourriez être pris dans le syndrome du «dernier embauché le premier». Voici comment vérifier une entreprise .
9. Faites attention à prendre un travail qui est dans un endroit indésirable pour vous. La flexibilité géographique est certainement un atout pour les nouveaux diplômés, car vous pouvez envisager des opportunités dans un large éventail d'endroits. Cette approche fonctionnera bien pour vous, sauf si vous avez de bonnes raisons d'être dans une certaine zone ou un type de lieu.
Donc, si les attractions culturelles d'une grande ville dans la partie nord-est du pays sont d'une importance vitale pour vous, pensez à deux fois avant d'accepter un emploi dans l'Iowa rural. De même, si vous avez une relation amoureuse de longue date qui est au centre de votre vie, réfléchissez soigneusement à la question de savoir si un lieu de travail rendrait même les visites de week-end difficiles.
10. Ce peut être une erreur pour un nouveau diplômé d'accepter un poste qui a une courbe d'apprentissage abrupte si des mécanismes solides pour la formation ne sont pas en place. Toujours demander comment un employeur s'attend à ce que vous acquérez les connaissances et les compétences nécessaires pour exceller dans le travail et assurez-vous que le processus d'apprentissage est adapté à votre style. Demandez aux employés embauchés au cours des trois dernières années comment ils ont été soutenus lorsqu'ils ont appris leur métier. Certains employeurs auront des programmes de formation structurés et officiels tandis que d'autres mettront l'accent sur l'apprentissage au travail. En cours d'emploi, la formation peut fonctionner si les nouveaux employés ont accès à des interprètes chevronnés et à des mentors pour obtenir de l'aide, car ils ont des questions et apprennent leur rôle.
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