Stay Interview Exemples de questions

Posez ces questions pour savoir pourquoi les employés restent avec votre organisation

Vous recherchez une méthode qui vous aidera à fidéliser vos employés actuels les meilleurs et les plus productifs? Demandez-leur ce qu'ils aiment dans votre organisation - et pourquoi ils restent avec vous. Utilisez ces exemples de questions lorsque vous menez des entretiens avec vos employés actuels. Posez les questions de suivi seulement si elles ont un sens dans le contexte des réponses de l'employé.

La question la plus importante que vous devez poser lors de chaque entretien de séjour est la suivante: qu'est-ce qui vous ferait commencer à chercher un nouvel emploi?

(Ceci est similaire à la question la plus importante à poser dans une interview de sortie : Qu'est-ce qui vous a poussé à chercher un nouvel emploi en premier lieu?)

Questions d'entretiens chez General Stay

Ces questions portent sur l'expérience de l'employé de l'organisation totale en tant qu'employeur.

Questions spécifiques aux entretiens de séjour liés aux besoins des employés

Ces questions portent sur les facteurs qui influent sur la façon dont les employés se sentent concernés par leur travail spécifique.

Ils couvrent également les facteurs dont l' employé a besoin de son gestionnaire et des cadres supérieurs de l'organisation. Ils couvrent également les cinq facteurs dont chaque employé a besoin de travail .

Questions qui sollicitent les commentaires de l'employé sur la rémunération et les avantages

Posez ces questions pour examiner votre rémunération globale, les avantages sociaux , les avantages sociaux des employés et pour demander à l'employé de nous dire dans quelle mesure il répond à ses besoins.

Questions d'entretiens chez Final Stay

Si vous apprenez ce dont les employés ont besoin et ce qu'ils veulent dans votre organisation, vous pouvez consacrer votre temps, votre énergie et votre argent aux bonnes choses. Sans cette information, vous puntez aveuglément et espérez que vous pouvez lire dans leurs pensées.

Avec les informations que vous recevez lors d'un entretien avec un employé, vous pouvez prendre le pouls de votre organisation et déterminer les domaines à améliorer. Vous serez heureux que vous avez demandé quand vous retenez vos meilleurs employés.