Lorsque vous cherchez un emploi, il est utile de savoir quel type d'horaire de travail vous recherchez. Vous pouvez utiliser cette information pour affiner votre recherche d'emploi et vous aider à vous préparer aux questions d'entrevue liées à l'horaire de travail.
Lisez ci-dessous les descriptions des différents horaires de travail, et pour obtenir des conseils sur la façon d'utiliser l'information sur les horaires de travail pour vous aider à trouver le bon emploi pour vous.
Le calendrier de travail "9-5"
L'horaire «9-5» est l'horaire de travail le plus courant, exigeant que les employés travaillent du lundi au vendredi de 9 h à 17 h. Cependant, de nombreux emplois diffèrent légèrement dans leurs horaires. Par exemple, certains emplois "9-5" sont du mercredi au dimanche, plutôt que du lundi au vendredi. D'autres exigent que les employés travaillent de 8 h à 18 h ou d'autres heures légèrement différentes.
Les variations d'un horaire de travail sont le résultat du type d'emploi et de l'entreprise. Une hôtesse de restaurant pourrait devoir travailler de 16 heures à minuit, par exemple, ou un agent de sécurité pourrait devoir travailler pendant la nuit.
Horaire de travail par quarts
Les horaires de travail par quarts se produisent lorsqu'une entreprise divise la journée en quarts de travail et affecte les employés à des périodes de travail définies. Parfois, ces quarts varient d'un jour à l'autre ou d'une semaine à l'autre (on parle d'horaires rotatifs), tandis qu'à d'autres moments, un employé est embauché pour effectuer un quart de travail précis (horaires fixes).
Il existe également des horaires de travail modifiés, dans lesquels les entreprises ne fonctionnent pas 24h / 24 et 7j / 7, mais ouvrent plutôt tôt et clôturent tard. Les employés prennent des quarts de travail tout au long de la journée pour couvrir ces heures. Par exemple, quelqu'un peut avoir un changement de 7h à 16h, alors qu'une autre personne peut avoir un décalage de 13h à 22h.
Le travail par quarts est particulièrement courant en médecine, où de nombreux médecins et infirmières travaillent selon un horaire de travail par rotation.
D'autres carrières qui ont généralement des horaires de travail sont l'application de la loi, la sécurité, l'armée, le transport et la vente au détail, entre autres. Les quarts de travail peuvent comprendre des quarts de travail de jour et de nuit, des quarts de travail de quatre jours, trois jours de congé, quatre quarts de douze heures par semaine ou une autre combinaison de postes.
Horaire de travail flexible
Les autres horaires de travail sont flexibles . Les horaires flexibles permettent aux employés de varier leurs heures d'arrivée et de départ, et parfois même de choisir les jours où ils travaillent. Par exemple, une entreprise peut permettre aux employés de venir quand ils le veulent, à condition de faire 8 heures de travail par jour.
D'autres entreprises ont des horaires légèrement plus stricts, mais toujours flexibles. Par exemple, une organisation peut laisser les employés arriver n'importe quand entre 9h et 11h et les laisser entre 17h et 19h. Ils pourraient également être autorisés à prendre un jour de congé pendant la semaine de travail, à condition qu'ils viennent un jour de week-end.
Horaires à temps partiel et à temps plein
Une définition standard d'un employé à temps plein est une personne qui travaille une semaine de 40 heures, mais il n'y a pas de directives légales officielles. De même, il n'y a pas de directives légales concernant le nombre d'heures travaillées par les employés à temps partiel au cours d'une semaine - c'est simplement défini comme quelqu'un qui travaille moins d'heures par semaine qu'un employé à temps plein dans la même entreprise.
Une différence courante entre les employés à temps plein et à temps partiel est l'horaire: les employés à temps plein ont souvent un horaire fixe, qui ne varie pas d'une semaine à l'autre. Souvent, ils n'ont pas besoin d'entrer ou de sortir. Bien que cela puisse également être le cas pour les employés à temps partiel, le calendrier d'un employé à temps partiel varie souvent grandement en fonction de la saisonnalité, des activités de l'entreprise et d'autres facteurs.
Une autre différence commune est que les employés à temps plein sont plus susceptibles de recevoir des prestations telles que l'assurance maladie, les congés payés et les congés de maladie. Ceux-ci ne sont souvent pas donnés aux employés à temps partiel.
Enfin, la plupart des employés à temps plein sont considérés comme exemptés , ce qui signifie qu'ils ne sont pas tenus de se faire payer des heures supplémentaires. La plupart des employés à temps partiel sont considérés comme non exerçant, ce qui signifie qu'ils reçoivent des heures supplémentaires pour tout travail supplémentaire après 40 heures de travail par semaine.
Horaire de travail et votre recherche d'emploi
Lors de la recherche d'emploi, vous devriez penser à quel type d'horaire de travail vous voulez. Lorsque vous consultez les offres d'emploi, ne postulez que pour les emplois dont vous savez que vous pouvez gérer les horaires. Par exemple, si vous cherchez un emploi à temps partiel, ne postulez pas aux postes à temps plein.
Beaucoup de sites de recherche d'emploi ont une option sous "Recherche avancée" qui vous permet de restreindre votre recherche par type d'horaire. Cela peut vous aider à trouver des emplois qui vous conviennent.
Préparez-vous également à répondre aux questions d' entrevue sur l'horaire de travail . Par exemple, s'il s'agit d'un emploi à temps plein exigeant, les employeurs peuvent vous poser des questions sur la possibilité de travailler de longues heures de travail. Si vous êtes en entrevue pour des emplois assortis d'un horaire flexible ou d'un quart de travail, préparez-vous à répondre à vos questions sur la souplesse de votre emploi.
Lorsque vous êtes embauché, vous devriez avoir une idée de votre horaire de travail. Vous devriez connaître votre statut d'emploi et votre admissibilité aux prestations fournies par l'entreprise selon que vous êtes à temps plein ou à temps partiel.
Lois d'état et fédérales
Il n'y a pas d'exigences concernant l'horaire et les heures de travail prévues pour un employé, autres que les exigences de la loi sur le travail des enfants pour les mineurs de moins de 18 ans.
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) exige que les travailleurs non rémunérés reçoivent une rémunération pour heures supplémentaires pour le temps travaillé de plus de 40 heures. Assurez-vous de savoir si vous êtes un employé exonéré ou non.
Pour plus d'informations sur les lois entourant votre emploi, particulièrement les horaires flexibles, le travail par quarts et tout travail de nuit, consultez le site Web du ministère du Travail.
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