Seize motivateurs
Il est facile de s'embourber dans la routine quotidienne que nous oublions de chérir les meilleurs moments, ces moments qui fournissent la motivation nécessaire pour une contribution continue. Prenez quelques instants pour savourer ce qui rend le travail agréable, stimulant, excitant et digne de votre temps.
Qu'est-ce qui motive les motivateurs? Voici les miens. Je me sens joyeux quand:
- Je regarde les gens grandir et développer leurs compétences en matière de prise de décision et de performance à travers le coaching, les cours et l'expérience de travail.
- Les gestionnaires, les clients et le chef de la direction recherchent des conseils et des conseils, et font confiance à ma sagesse et à mon expérience pour fournir une direction et des recommandations d'amélioration pour leur entreprise, leur service ou leur lieu de travail.
- J'entends le rire d'une autre personne; Je sais que nous avons des membres du personnel qui éprouvent de la joie au travail aussi, je vois des collègues qui se sourient et qui parlent avec enthousiasme dans les couloirs.
- Je regarde notre personnel saluer chaque étranger avec plaisir; Les intérimaires, les internes et les invités me disent qu'ils se sentent bien accueillis dans notre organisation.
- Un candidat choisi accepte notre offre avec peu de négociation et de joie évidente; les candidats non sélectionnés pleurent et envoient des notes de suivi pendant des mois.
- Nous trouvons quatre ou cinq candidats que nous aimerions embaucher, qui répondent à notre affichage d'un poste vacant, ou ils nous contactent directement parce qu'ils veulent travailler dans la culture que nous partageons sur notre site de recrutement. Ou, ils ont entendu parler de nous par des amis et des réseaux sociaux, se heurtant à notre personnel lors de salons ou de conférences.
- L'équipe se réunit et établit des records de ventes pour le mois.
- Les gens posent des questions intelligentes lors des réunions d'entreprise et sont vraiment intéressés par les réponses. Ils lisent nos distributions et regardent les réunions qui leur manquent.
- Je marche à travers la compagnie et les gens me saluent avec un sourire à chaque tour; seuls quelques-uns ont des questions ou des plaintes à partager. La plupart apprécient l'attention.
- J'accomplis une tâche ou un projet qui entraînera des progrès pour l'entreprise. Faire la différence est une grosse affaire. Entendre un employé citer quelque chose que je lui ai appris il y a près de neuf ans envoie des frissons dans ma colonne vertébrale.
- Je conseille les membres du personnel sur le retour à l'école ou la poursuite de la formation et des diplômes. Et, avec notre aide pour les frais de scolarité , ils le font réellement.
- Je regarde un membre du personnel jouer avec confiance dans une situation qui l'aurait troublé dans les premiers jours. Leur croissance me stupéfie.
- Les gens forment des amitiés qui aident l'organisation et ajoutent à leur motivation au travail. Ils présentent leurs familles et consolident les liens.
- Un membre du personnel quitte notre organisation pour une meilleure opportunité que nous ne pouvons pas actuellement ou prévoir.
- Nous atteignons nos objectifs d'affaires à temps et de façon compétente.
- J'ai le privilège de travailler avec d'autres personnes qui semblent éprouver une grande joie au travail aussi.
La motivation et la joie sont partout autour de vous si vous prenez le temps d'entrer en contact avec les événements et les circonstances qui vous apportent de la joie. Ressens la joie?