Pesez vos options: retournez à l'ancien travail, tenez-le au courant ou continuez de chercher
Mauvaise chance ou bonne chance?
C'est arrivé à Maureen Nelson. Elle travaillait pour l'employeur A, qui était situé en face de la compagnie B.
L'employeur A était un contractuel et Maureen avait besoin d'avantages, alors elle est allée chez B. L'entreprise B a eu des remords de l'acheteur après deux mois (Maureen n'a jamais su pourquoi) et on lui a demandé de démissionner .
Maureen a rappelé l'employeur A, et ils ont dit: «Très bien, pouvez-vous être ici demain matin à 9 heures? Parce qu'ils étaient si proches géographiquement, le trajet était identique et sa routine a à peine changé.
L'histoire va mieux, cependant. Maureen explique: «La meilleure partie: Quelques mois plus tard, j'ai été embauchée chez l'employeur C, qui m'a payé 30% de plus (15 000 $) que l'employeur B. J'ai choisi cet emploi. avec le cheval qui s'enfuit - on ne sait jamais, on ne sait jamais - que ce soit de la chance ou de la malchance.
Dans le cas de Maureen, elle a pris une chance et a fait sa propre nouvelle chance.
Faire toutes les bonnes choses
Une autre personne à qui j'ai parlé avait fait tout ce que vous deviez faire quand il s'agissait à la fois de sa recherche d'emploi et d'évaluer un poste chez l'un des meilleurs employeurs aux États-Unis.
Elle a interviewé plusieurs fois, fait des recherches sur l'entreprise , évalué l'offre d'emploi et parlé à ses futurs collègues et superviseurs.
En supposant qu'elle avait pris une bonne décision, elle a fait ses valises et a déménagé dans une nouvelle ville pour prendre ce qu'elle pensait être un nouveau travail passionnant. Seulement ce n'était pas.
La position n'était rien comme quelqu'un l'avait décrit.
La seule explication qu'elle a eue quand elle a demandé à propos de la différence entre le travail pour lequel elle pensait qu'elle était embauchée et ce qu'elle faisait, c'était qu'elle pouvait se charger de plus de responsabilités.
Après les deux premiers jours de travail, elle savait que ça ne marcherait pas , alors elle a appelé son vieux patron. Elle a eu de la chance - le travail n'était pas comblé, elle avait démissionné avec élégance et s'était quittée en bons termes avec son ancien employeur, et elle n'avait pas besoin de commencer une nouvelle recherche d'emploi. Ils l'ont embauchée sur place.
Ces expériences sont de bons exemples de la façon dont vous ne savez jamais ce qui se passera dans le futur et pourquoi il est toujours important de suivre le protocole, de donner un préavis adéquat et d'éviter de dire quelque chose de négatif en partant.
Commencer votre recherche d'emploi sur
Malheureusement, la chance ne fonctionne pas toujours en votre faveur. Parfois, l'employeur a rempli le poste ou ne veut pas vous revenir.
Une fois, j'ai reçu un appel d'un ancien employé qui a décidé qu'il détestait son nouvel emploi le jour où il a commencé. Dans ce cas, l'employé ne fonctionnait pas aussi bien que nous l'aurions souhaité. Nous avons considéré la démission comme une opportunité pour l'entreprise de repartir avec un nouvel employé.
Si retourner à votre ancien emploi n'est pas une option, prenez le temps de voir si vous étiez en train de juger le travail ou l'entreprise à la hâte.
Parfois, nos premières impressions ne sont pas correctes et le travail pourrait être mieux adapté que prévu. Donnez-lui une chance et prenez le temps de voir si c'est aussi mauvais que vous avez d'abord pensé.
Si c'est vraiment horrible, commencez à travailler en réseau avec vos contacts et remettez votre CV en circulation. Soyez honnête quand on vous demande pourquoi vous quittez un emploi que vous venez de commencer (et vous le serez).
Dites à vos contacts et à l'interviewer que l'emploi ne vous convenait pas et vous avez décidé de poursuivre d'autres options. Vous devrez probablement fournir des détails sur les raisons pour lesquelles le poste n'a pas fonctionné, alors pensez à des réponses appropriées avant d'interviewer. Ces exemples de réponses d'entrevue en quittant votre emploi peuvent vous donner quelques idées.
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