Travaillez-vous de longues heures sur le travail que vous aimez?
Vous passez une grande partie de votre vie au travail, vous vous habillez pour travailler, vous vous rendez au travail et vous pensez au travail. Pourquoi ne pas rendre ce moment aussi enrichissant et professionnel que possible?
Vous n'avez rien à perdre, et potentiellement beaucoup à gagner, en passant du temps à explorer vos intérêts, vos valeurs et vos options. Vous devriez vraiment aimer ce que vous faites au travail .
Vous travaillez de longues heures: Investissez-les dans un travail que vous aimez
Le gestionnaire américain moyen travaille 42 heures par semaine, mais un nombre important de gestionnaires et de professionnels - trois sur 10, soit 10,8 millions de personnes - travaillent 49 heures ou plus par semaine. Parmi les gestionnaires et les professionnels de sexe masculin, quatre sur 10 travaillent 49 heures.
Selon le Bureau of Labor Statistics du Département du travail des États-Unis, «en 2014, les salariés travaillaient en moyenne 7,8 heures par jour de travail, plus d'heures travaillées en moyenne les jours de semaine que les week-ends. 5,7 heures.
«Les jours travaillés, les hommes ont travaillé 52 minutes de plus que les femmes, ce qui reflète en partie la plus grande probabilité pour les femmes de travailler à temps partiel, mais même chez les travailleurs à temps plein (35 heures ou plus par semaine), les hommes travaillé plus longtemps que les femmes: 8,4 heures contre 7,8 heures.
La semaine de travail moyenne pour tous les salariés sur les salaires privés non agricoles était inchangée à 34,4 heures par semaine en mai 2017. Dans le secteur manufacturier, la semaine de travail était également inchangée à 40,7 heures, tandis que les heures supplémentaires augmentaient de 0,1 heure à 3,3 heures. La semaine moyenne de travail des employés de la production et des non-superviseurs sur les livres de paie privés non agricoles a légèrement diminué de 0,1 heure pour atteindre 33,6 heures.
L'emploi dans d'autres industries importantes, y compris la construction, la fabrication, le commerce de gros, le commerce de détail, le transport et l'entreposage, l'information, les activités financières et le gouvernement, a peu varié au cours du mois. Alors que la tendance générale du temps de travail est en baisse, le salarié moyen non superviseur ou de production travaillant 34,5 heures en 1999 contre 38,7 en 1964 et 34,4 en 2017, ce chiffre est faussé par les travailleurs des services et surtout du commerce de détail qui travaillent sensiblement moins d'heures.
Rappelez-vous également que ces heures n'incluent pas le temps passé à s'habiller pour le travail ou le navettage. Se rendre au travail et en revenir peut ajouter cinq à 20 heures supplémentaires à votre semaine de travail. Donc, quand vous considérez tout le temps que vous consacrez au travail, vous travaillez de longues heures. Donc, vous voulez vraiment aimer votre travail.
Vous vous sentez comme si vous travaillez plus dur
Les gestionnaires et les professionnels perçoivent qu'ils travaillent plus fort. Combinez les heures supplémentaires liées au travail avec les heures réellement travaillées, et une partie substantielle de votre semaine est remplie. Le rythme du milieu de travail moderne est stressant. Avec la plupart des conjoints et partenaires travaillant et deux horaires pour équilibrer avec les besoins de la famille, la vie, en général, est stressante.
La technologie vous permet de communiquer avec le travail vingt-quatre heures par jour, sept jours par semaine si nécessaire. Avec le courrier électronique, les téléphones intelligents, les messageries instantanées et les ordinateurs portables, est-il étonnant que vous ayez l'impression de travailler tout le temps? Même si vous ne l'êtes pas, vous avez le potentiel constant de remplir chaque heure de votre journée de travail.
Un résumé du sondage Gallup Management Journal indique que «seulement un tiers des employés américains sont engagés dans leur travail et leur lieu de travail, et seulement un sur cinq déclare que sa performance est gérée de manière à motiver ses employés à accomplir un travail exceptionnel.
«Les employés se sentent plutôt indifférents à leur travail et au travail qu'on leur demande de faire: les organisations ne leur donnent pas de raisons impérieuses de rester, il n'est donc pas surprenant que la plupart des employés (91%) disent la dernière fois qu'ils ont changé d'emploi, ils ont quitté leur compagnie pour le faire. "
Selon un autre rapport Gallup, les coûts pour les entreprises américaines d'un faible engagement des employés ne se limitent pas au roulement du personnel et au recrutement. Gallup a constaté que les employés activement désengagés coûtent entre 450 et 550 milliards de dollars américains par an. Les problèmes de présence et d'insatisfaction des employés désengagés rendent le travail plus long, plus difficile et plus stressant pour les autres travailleurs.
De plus, dans de nombreux lieux de travail, moins de personnes font plus de travail car les travailleurs ne sont pas remplacés lorsqu'ils partent ou prennent leur retraite . Dans d'autres organisations, la recherche de personnel qualifié reste problématique, notamment dans les domaines liés à l'ingénierie et à d'autres carrières techniques.
Des solutions pour vous assurer que vous aimez votre travail
Maintenant que vous êtes convaincu que vous travaillez de longues heures et travaillez dur, pourquoi ne pas suivre cette prescription pour vous assurer que vous aimez votre travail? Si vous allez travailler dur, votre travail doit être quelque chose que vous aimez. Vous devez prendre quelques étapes d'exploration de carrière pour trouver du travail que vous aimez vraiment.