Ainsi, votre entreprise s'engage à soutenir votre droit à interagir de manière informée et sociale dans la blogosphère et sur Internet grâce aux blogs et à l'interaction dans les médias sociaux.
Par conséquent, ces directives dans cette politique de blogs et de médias sociaux vous aideront à prendre des décisions appropriées concernant vos blogs professionnels, le contenu de vos blogs, sites Web personnels, publications sur wikis et autres sites interactifs, publications sur des sites de partage de vidéos ou d'images, ou dans les commentaires que vous faites en ligne sur les blogs, ailleurs sur l'Internet public, et en répondant aux commentaires des affiches, que ce soit publiquement ou par e-mail. Notre politique interne d' Internet et de courriel demeure en vigueur sur notre lieu de travail.
Ces lignes directrices vous aideront à créer une interaction respectueuse et bien informée avec les gens sur Internet. Ils protègent également la vie privée, la confidentialité et les intérêts de votre entreprise et de nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels.
Notez que ces règles et directives s'appliquent uniquement aux sites et problèmes liés au travail et ne sont pas destinées à porter atteinte à votre interaction personnelle ou à vos commentaires en ligne.
Directives pour l'interaction de votre entreprise sur Internet
- Si vous développez un site Web ou écrivez un blog qui mentionnera votre entreprise et / ou nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, clients et concurrents, identifiez que vous êtes un employé de votre entreprise et que les opinions exprimées sur le blog ou site Web sont à vous seuls et ne représentent pas les opinions de l'entreprise.
- À moins d'avoir obtenu la permission de votre gestionnaire, vous n'êtes pas autorisé à parler au nom de l'entreprise, ni à représenter ce que vous faites.
- Si vous développez un site ou rédigez un blog qui mentionnera notre société et / ou nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels, par courtoisie envers l'entreprise, veuillez informer votre responsable que vous les écrivez . Votre gestionnaire peut choisir de visiter de temps en temps pour comprendre votre point de vue.
Composant d'information confidentielle de la politique de blogage
- Vous ne pouvez pas partager des informations confidentielles et exclusives concernant la société. Cela comprend des informations sur les marques déposées, les prochaines versions de produits, les ventes, les finances, le nombre de produits vendus, le nombre d'employés, la stratégie de l'entreprise et toute autre information non publiée par l'entreprise. Celles-ci sont données à titre d'exemple seulement et ne couvrent pas la gamme de ce que l'entreprise considère comme confidentiel et propriétaire. Si vous avez des questions sur la publication d'informations ou des doutes, parlez-en à votre responsable et au service des relations publiques avant de divulguer des informations susceptibles de nuire à notre entreprise ou à nos produits, employés, partenaires et clients actuels et potentiels. . Vous voudrez peut-être également connaître les points soulevés dans l'accord de confidentialité que vous avez signé lorsque vous avez rejoint notre société.
- Le logo et les marques de votre entreprise ne peuvent être utilisés sans l'autorisation expresse et écrite de la société. C'est pour empêcher l'apparence que vous parlez ou représentez officiellement l'entreprise.
Droits de respect et de protection de la vie privée Composantes de la politique de blogs
- Parlez respectueusement de l'entreprise et de nos employés, clients, partenaires et concurrents actuels et potentiels. Ne vous engagez pas dans des injures ou des comportements qui auront un impact négatif sur la réputation de votre entreprise.
- Notez que l'utilisation de matériel protégé par des droits d'auteur, des déclarations non fondées ou désobligeantes ou des fausses déclarations ne sont pas perçues favorablement par votre entreprise et peuvent entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement .
- Votre entreprise vous encourage à écrire en connaissance de cause, avec précision et en faisant preuve de professionnalisme. Malgré les dénis de responsabilité, votre interaction Web peut entraîner des opinions du public sur votre entreprise et ses employés, partenaires et produits.
Respectez les droits de confidentialité de nos employés actuels en sollicitant leur autorisation avant d'écrire ou d'afficher des événements internes à la société qui pourraient être considérés comme une violation de leur vie privée et de leur confidentialité.
Composant Compétition de la Politique de Blogging
- Vous ne pouvez vendre aucun produit ou service qui serait en concurrence avec les produits ou services de votre entreprise sans l'autorisation écrite du président. Ceci inclut, mais n'est pas limité à la formation, aux livres, aux produits et à l'écriture indépendante. En cas de doute, parlez avec votre manager et le président.
Votre composant responsabilité légale de la politique de blogging
- Reconnaissez que vous êtes légalement responsable de tout ce que vous écrivez ou présentez en ligne. Les employés peuvent être sanctionnés par l'entreprise pour des commentaires, du contenu ou des images qui sont diffamatoires, pornographiques, exclusifs, harcelants, diffamatoires ou qui peuvent créer un environnement de travail hostile . Vous pouvez également être poursuivi par des employés de l'entreprise, des concurrents et toute personne ou entreprise qui considère vos commentaires, contenus ou images comme diffamatoires, pornographiques, propriétaires, harcelants, calomnieux ou créant un environnement de travail hostile.
Composant de contact média de la stratégie de blog
- Les contacts avec les médias concernant notre société et nos produits actuels et potentiels, nos employés, nos partenaires, nos clients et nos concurrents devraient être référés pour coordination et orientation au service des relations publiques ou des ressources humaines. Cela ne comprend pas spécifiquement vos opinions, vos écrits et vos entrevues sur des sujets autres que notre entreprise et nos produits actuels et potentiels, nos employés, nos partenaires, nos clients et nos concurrents.
Clause de non-responsabilité: Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, sensés et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocat et le contenu du site , bien qu'autoritaire, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.
Le site a un public mondial et les lois et règlements en matière d'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail. En cas de doute, consultez toujours un conseiller juridique ou de l'aide de l'État, du gouvernement fédéral ou des ressources gouvernementales internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Les informations sur ce site sont à titre indicatif, d'idées et d'assistance uniquement.