- 8 familles monoparentales sur 10 sont dirigées par des femmes.
- Les femmes sont plus susceptibles d'être au chômage en période de récession que les hommes.
- Les femmes sont plus susceptibles d'être licenciées lorsque les entreprises réduisent leurs effectifs.
- Plus de femmes que d'hommes travaillent à temps partiel et à bas salaire.
- Moins de femmes que d'hommes répondent aux critères d'admissibilité aux prestations de chômage (parce qu'elles gagnent moins et ne reçoivent souvent que des heures à temps partiel).
- Pendant une récession, les salaires médians des hommes stagnent, mais les salaires des femmes ont déjà chuté de 3%.
- Pour chaque dollar gagné par un homme travaillant à temps plein, les travailleuses ne gagnent que 77 cents pour les mêmes emplois.
- Les femmes sont également moins susceptibles d'être admissibles à des avantages sociaux et à des régimes de retraite fondés sur l'emploi, comme le 401 (k).
- Selon une étude de Harvard, la valeur nette médiane des femmes non mariées était de 12 900 $, comparativement à 26 850 $ pour les hommes. L'étude a cité l'écart salarial comme principale cause de cette iniquité.
- Des salaires plus bas et des dépenses plus élevées signifient que les femmes ont aussi moins d'épargne et d'actifs que les hommes.
Les dépenses des femmes dépassent celles des hommes
Les hommes et les femmes paient les mêmes prix élevés pour la nourriture, le gaz, mais les femmes supportent souvent des dépenses que les hommes, avec des revenus plus élevés, ne font pas.
Avec 8 familles monoparentales sur 10 dirigées par des femmes, ce sont les femmes qui doivent équilibrer le double rôle du travail et de la parentalité - pas les hommes. Lorsque les pères à mort ne versent pas de pensions alimentaires pour enfants, beaucoup de femmes doivent prendre la relève en acceptant des emplois supplémentaires à bas salaires pour tenter de joindre les deux bouts.
Presque tous les États américains ont réduit les fonds et les programmes (également réduits au niveau fédéral) qui aidaient autrefois les femmes à faire valoir leurs pensions alimentaires pour enfants, à les former à réintégrer le marché du travail et à réduire considérablement le financement des centres de développement des femmes. à partir de 2009
En raison des lacunes, des modifications apportées aux lois sur les pensions alimentaires pour enfants et des ressources juridiques moins coûteuses pour les femmes, un nombre croissant d'hommes sont en défaut de paiement de la pension alimentaire pour enfants. Cela signifie que plus de femmes paient maintenant tous, ou des montants disproportionnés, pour subvenir aux besoins de leurs enfants.
Les femmes paient souvent des primes d'assurance plus élevées et des coûts de santé plus élevés que les hommes, qui n'ont pas à payer pour le contrôle des naissances ou les prestations de maternité, et parce que les femmes paient davantage pour leurs enfants que les hommes.
Les scores de crédit des femmes sont généralement égaux ou supérieurs à ceux des hommes, mais avec des revenus plus faibles et des actifs plus petits, pour acheter une maison, les femmes ont besoin d'une hypothèque «subprime» 30-40% plus souvent que les hommes. paiements mensuels plus élevés.
Selon Erin Parrish dans la presse du Minnesota, «les femmes sont souvent victimes de pratiques de prêt risquées, non seulement parce qu'elles sont plus susceptibles de manquer de compétences financières, mais aussi parce qu'elles se voient offrir des prêts hypothécaires à risque plus élevés que les hommes. sont souvent ce qui pousse les femmes à la limite, les obligeant à choisir entre nourrir leur famille ou rembourser leurs dettes. "
La source:
Erin Parrish. Minnesota Women's Press. "MoneyFeature: Les femmes sont disproportionnellement vulnérables dans l'économie instable d'aujourd'hui." 7 août 2008.