Compétences souples Faire une personne agréable à travailler et un membre apprécié de l'équipe
Les compétences non techniques se rapportent à un ensemble de compétences que les individus possèdent, ce qui en fait de bons employés, peu importe où ils travaillent ou ce qu'ils font. Lorsque nous pensons à des compétences non techniques, nous pensons à des qualités personnelles, à des attitudes, à des comportements verbaux et non verbaux et à des habitudes personnelles qui rendent une personne agréable à travailler, et un membre précieux de n'importe quelle équipe.
Les personnes avec des manières impeccables et une capacité à être compréhensif, juste et compatissant sont le genre de personnes que la plupart d'entre nous aimeraient travailler. C'est aussi quelqu'un qui possède une solide éthique de travail et fera ce qu'il faut pour faire le travail, que les organisations aiment embaucher et que les employés veulent accueillir en tant que nouveau membre de leur équipe.
Nous connaissons tous des gens que nous aimons ou aimons comme amis ou famille; mais quand il s'agit de travailler avec cette personne quotidiennement, nos sentiments positifs peuvent passer par la fenêtre et nous pouvons trouver qu'il est presque impossible de travailler avec eux dans une situation d'emploi.
Voici une liste des 12 compétences générales que les employeurs recherchent lors de l'embauche.
Une attitude positive
Une attitude positive peut faire des merveilles en transformant un département ou une entreprise. Avoir des employés qui ont une attitude positive peut aussi être contagieux; et pour les employeurs, il est important pour eux de rechercher ce genre d'énergie, car il suffit de quelques personnes négatives pour faire tomber un département ou même l'organisation dans son ensemble.
Une éthique de travail forte
Embaucher des gens qui possèdent une forte éthique du travail est la clé du succès de tout employeur. Tout d'abord, une forte éthique de travail ne peut être enseignée. Lorsque les individus commencent à travailler dans une nouvelle organisation, ils l'ont ou ils ne l'ont pas. Il y a beaucoup de facteurs qui contribuent à faire une éthique de travail forte comme la façon dont une personne grandit à la valeur qu'ils placent pour faire un excellent travail. Ces attributs innés sont totalement hors du contrôle d'un employeur, peu importe le type de formation qu'ils offrent ou le type de supervision qu'un employé obtient.
Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
La capacité d'être un bon communicateur ne peut pas être surestimée. Pour réussir sur le marché du travail, les employés doivent savoir communiquer et écouter pour travailler efficacement avec les superviseurs, les collègues et les clients.
Des talents pour la résolution des problèmes
Puisque les problèmes sont inévitables, les employés qui sont en mesure de trouver des solutions aux défis quotidiens qui se présentent sont les plus précieux pour une organisation. Les employés qui sont incapables de trouver une solution à un problème spécifique, mais qui sont disposés à rechercher l'avis d'autres personnes, constituent également un employé compétent et digne de confiance.
Compétences de gestion du temps
En tant qu'employé axé sur les résultats, de bonnes compétences en gestion du temps sont essentielles pour accomplir les tâches et les terminer à temps.
La flexibilité
La façon dont l'entreprise fait des affaires dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui change constamment. C'est la capacité de rester adaptable qui aide une organisation à aller de l'avant et à rester avec les temps actuels.
Travaillez bien dans un environnement d'équipe
Dans le passé, les employés cherchaient souvent des emplois correspondant à leur désir de travailler de façon autonome ou de travailler en équipe. Dans la main-d'œuvre actuelle, une grande partie du travail est souvent effectuée en équipes; mais il est également nécessaire que les employés travaillent de façon autonome afin d'accomplir le travail quotidien.
Compétences informatiques / technologiques
Presque tous les emplois exigent aujourd'hui des compétences informatiques de base et des connaissances technologiques. Que ce soit pour la tenue de dossiers, les feuilles de calcul, les notes détaillées ou les présentations, les employeurs voudront connaître le niveau de connaissances informatiques et technologiques d'un candidat pour établir s'il peut faire les bases de n'importe quel travail.
Compétences en gestion de projet
Les personnes qui vont à la routine quotidienne de leur travail devront savoir comment hiérarchiser et planifier chaque activité pour être en mesure de faire le meilleur travail en moins de temps.
Confiance en soi
Les employés confiants sont capables de se détacher personnellement de tous les défis qu'ils éprouvent au travail. La confiance en soi donne aux employés un sentiment de force dans la poursuite de leurs objectifs personnels ainsi que ceux d'une organisation.
Capacité d'accepter la critique constructive
Il y a toujours de la place pour que tout le monde grandisse et apprenne et l'employé qui est capable de prendre des critiques constructives et de s'en servir pour améliorer sa performance sera considéré comme un membre d'équipe précieux pour n'importe quelle organisation.
Solides compétences en recherche
Avec de solides compétences informatiques et technologiques, l'une des 12 compétences non techniques recherchées par les employeurs, des employés capables de faire de la recherche fondamentale et capables de recueillir des informations importantes pour des projets, et d'identifier comment et ce que font les concurrents pour réussir. est une compétence recherchée que de nombreuses organisations veulent.