Écrivains de CV professionnels - Faut-il en embaucher un?
Par Doris Appelbaum
Un de mes clients m'a dit que j'ai dépensé l'argent et fait réécrire mon curriculum vitae, et je crois que cela en vaut vraiment la peine - si vous trouvez la bonne personne pour le faire. J'ai fourni à Doris Appelbaum, rédactrice professionnelle de curriculum vitae à Milwaukee, Wisconsin, des faits grâce à un entretien téléphonique gratuit; C'était très stimulant. Elle a tissé mes informations dans un excellent CV. Elle était beaucoup plus objective de mon expérience que moi.
Elle a fait cela pendant plus de 28 ans en tant que présidente de Appelbaums Resume Professionals, Inc., et elle sait quels types de choses les recruteurs et les gestionnaires d'embauche recherchent, surtout en cet âge de chômage. C'est un excellent article marketing sur moi et mes antécédents. Comparé à d'autres amis qui ont une version simple Jane de leur CV, j'ai beaucoup plus de pistes d'emploi et je suis beaucoup plus proche de l'atterrissage que le prochain travail qu'ils sont, aussi.
Les rédacteurs de CV professionnels qualifiés conseillent également les clients sur les déclarations qui impliquent des «compétences non techniques». Lors de la lecture d'un profil ou d'un résumé des qualifications, un gestionnaire d'embauche veut voir les ensembles de compétences spécifiques, qui apparaissent généralement dans leur résumé des qualifications pour l'emploi. Un recruteur a dit, Ayant embauché des individus pour les grandes entreprises, si je ne voyais pas les compétences immédiatement énumérées, un chasseur d'emploi serait automatiquement passé outre. Il a également dit qu'il était d'accord avec l'affirmation selon laquelle il y a des «pommes pourries» (sans jeu de mots!) Dans la profession de rédacteur de curriculum vitae.
Cependant, il y a beaucoup d'excellents auteurs dans cette industrie. Plusieurs fois, les clients ont du mal à discerner ce qui est important pour un gestionnaire d'embauche. C'est là que l'expérience d'un écrivain de curriculum vitae qui a des antécédents de ressources humaines est bénéfique. Le plus grand compliment versé à un écrivain professionnel de CV est lorsque les gestionnaires des ressources humaines conservent vos services pour écrire leur CV.
Il est également important pour les rédacteurs de rester en contact avec les gestionnaires d'embauche et les recruteurs pour comprendre les tendances et les utiliser comme une ressource. Aucun des deux camps ne devrait se voir comme un ennemi, mais comme un partenaire dans le processus de recherche d'emploi.
Quand une personne décide d'embaucher un rédacteur de curriculum vitae, il ou elle devrait poser des questions sur les raisons pour lesquelles l'individu a choisi la profession d'écrivain, quelles qualifications il possède, et si la personne obtiendra une consultation personnalisée. Je n'ai jamais compris les entreprises qui utilisent un «formulaire» et ne contactent jamais le client. Si le client pouvait faire ressortir les réalisations et le mot correctement, il n'y aurait pas besoin d'embaucher un cabinet de rédaction de CV! Ceux d'entre nous qui ont été dans l'industrie de la rédaction de curriculum vitae pendant une longue période font toujours ce métier parce que nos clients ont du succès. Aider un demandeur d'emploi à obtenir des entrevues grâce à un document qui obtient des résultats est très satisfaisant.
Comme la plupart des examinateurs de curriculum vitae regardent simplement le titre de l'emploi le plus courant et l'industrie, l'un ou l'autre de ces facteurs est suffisant pour éliminer 99% des CV qu'ils reçoivent. Par conséquent, un résumé frou-frou est peu susceptible de faire beaucoup, voire aucune, différence du tout. Les chercheurs d'emploi intelligents devraient également chercher des solutions au problème de la façon d'obtenir des entrevues avec des personnes qui peuvent les embaucher.
Un rédacteur de CV professionnel peut ou non produire un meilleur curriculum vitae, mais à moins que les fonctions et les compétences du chasseur d'emploi sont similaires à celles pour lesquelles il postule, même un curriculum vitae rédigé par un rédacteur professionnel ne fonctionnera pas.
Un écrivain professionnel certifié CV et auteur de six livres sur le sujet a convenu que tous les rédacteurs professionnels de CV ne sont pas les mêmes. Son cabinet a dû réécrire, corriger et améliorer les CV de nombreuses entreprises de CV individuelles et à peu près toutes les grandes entreprises d'outplacement (elle n'a jamais vu une entreprise d'outplacement qui utilise des écrivains certifiés).
Voici ce que tous les rédacteurs professionnels devraient faire: Fournir une consultation gratuite et des commentaires sur le CV existant d'une personne, donner une citation forfaitaire qui ne changera pas, mener une entrevue complète et personnelle avec le demandeur, puis fournir tous les changements nécessaires pour faire le résumé précis.
Les chercheurs d'emploi devraient exiger que l'auteur soit certifié ou diplômé pour faire ce qu'il ou elle fait, avoir au moins 12 ans d'expérience et fournir une liste de références ou de témoignages. Il est également utile que le professionnel du curriculum vitae puisse attirer l'attention des meilleurs gestionnaires des ressources humaines et / ou des cadres des grandes entreprises.
Certains des services de CV et d'outplacement les plus coûteux produisent les CV de la plus basse qualité! Peut-être que c'est parce qu'ils se concentrent sur le personnel de vente interne professionnel et le conseil, plutôt que des CV efficaces produits par des écrivains dédiés. Quand tout est dit et fait, cependant, le demandeur sort avec un curriculum vitae, et les employeurs comptent sur ce CV pour déterminer qui interroger. Greg Antonelle, un recruteur exécutif, a une aversion générale pour les CV écrits par des professionnels. À titre d'exemple de son mécontentement, Greg cite une phrase tirée d'un curriculum qui se lit comme suit: «Débrouillard, adaptable, autodirigé et motivé avec la capacité d'atteindre et même de dépasser les objectifs les plus difficiles». Comme avec n'importe quel genre de genre d'affaires, on peut trouver de bons oeufs et ceux pourris dans l'écriture de résumé.
Pour trouver quelqu'un de bien, vous devez faire vos devoirs et interviewer des écrivains potentiels. Pour commencer, demandez à un écrivain quels sont ses antécédents. Il est préférable d'embaucher quelqu'un ayant des antécédents en ressources humaines ou, peut-être, une expérience générale en affaires. L'essentiel: Vous voulez quelqu'un qui a été un gestionnaire d'embauche, a pris des décisions d'embauche ou a eu beaucoup d'expérience de travail avec les gestionnaires d'embauche.
Vous voulez également embaucher quelqu'un qui a un bon sens global des affaires, une compréhension claire de ce que vous faites, l'excellence avec des mots, et une conscience des points chauds qui attireront un gestionnaire d'embauche recherchant quelqu'un avec vos qualifications. Méfiez-vous de toute personne qui dit qu'il ou elle va écrire un curriculum vitae qui est garanti pour vous obtenir un emploi. Ce n'est pas ce qu'un curriculum vitae est censé faire. Un curriculum vitae est destiné à vous aider à mettre les pieds dans la porte pour des entrevues. C'est à vous de conclure l'affaire en participant à l'entrevue.
Un bon écrivain de résumé est un nègre, ne laissant aucun indice de son existence.
Doris Appelbaum est la fondatrice et la présidente de Resume Professionals, Inc. d'Appelbaum. Elle est consultante de carrière internationale, rédactrice de CV, conférencière et formatrice avec plus de 25 ans d'expérience. Elle a été citée en tant qu'expert à l'échelle nationale et a fourni des services de transition de carrière pour les grandes sociétés et les militaires en transition. Chroniqueur de carrière pour de nombreuses publications et sites Web, l'expérience de carrière de Doris comprend la gestion de carrière pour les collèges, l'enseignement et la formation, les ressources humaines pour un organisme gouvernemental et le développement de l'emploi pour les services correctionnels du Wisconsin. Elle a été diplômée de l'Université Hofstra avec un BA - anglais / journalisme et un MS - enseignement secondaire. Doris peut être contacté au (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
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