Conflit d'intérêt

Voir des exemples de conflits d'intérêts potentiels en milieu de travail

Un conflit d'intérêts survient sur le lieu de travail lorsqu'un employé a des intérêts ou des loyautés concurrents qui sont ou peuvent être en conflit les uns avec les autres.

Un exemple est un gestionnaire qui a été promu d'un travail de coworker où il a travaillé avec sa femme. La promotion a fait de lui le patron de sa femme et l'entreprise, après discussion avec le couple et les RH, l'a transférée dans un autre département.

Un conflit d'intérêts entraîne un conflit entre des intérêts divergents, des points de vue ou des allégeances.

Les conflits d'intérêts sont généralement interdits dans les codes de conduite des entreprises et / ou les manuels des employés .

Les conflits d'intérêts peuvent amener un employé à agir par des intérêts divergents de ceux de son employeur ou de ses collègues. Sur les lieux de travail, les employés veulent éviter tout comportement ou choix susceptible de signaler un conflit d'intérêts. Ce sont de mauvaises nouvelles pour la réputation, l'intégrité et la fiabilité de l'employé aux yeux de la direction.

Les conflits d'intérêts sont difficiles à décrire dans une définition, de sorte que les exemples supplémentaires suivants éclaireront l'éventail des comportements et des actions qui peuvent entrer dans la définition des conflits d'intérêts. Ils sont aussi divers que les contextes de travail dans lesquels ils se produisent et impliquent l'interaction des personnes, les actions des employés et les avantages personnels prenant le pas sur ce qui est dans le meilleur intérêt de l'employeur.

Ces exemples devraient servir de guide pour les comportements que vous voulez éviter en tant que personne intègre dans votre lieu de travail.

Exemples de conflits d'intérêts potentiels en milieu de travail

Ce sont des exemples de situations dans lesquelles un employé pourrait éprouver un conflit d'intérêts. Ils éclairent la vraie nature de ce que signifie réellement un conflit d'intérêts.

Les conflits d'intérêts minent votre réputation et votre intégrité s'ils sont autorisés. Vos collègues et patrons ne savent pas quoi croire. Ils brouillent l'eau et vous exposent à la critique, à la spéculation et au doute. Cette section de TheBalance.com est un exemple parfait.

Les travaux des auteurs invités sont fréquemment publiés, mais les lignes directrices de l'auteur spécifient clairement que les conflits d'intérêts dans ce contenu ne sont pas autorisés. Les auteurs ne sont pas autorisés à mentionner leurs propres produits, à recommander leurs propres produits ou, normalement, à utiliser leur produit comme exemple dans un article. Ils ne sont certainement jamais autorisés à écrire un article dont le but est de montrer l'efficacité de leurs produits ou services.

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Dans un article sur l'éthique des affaires , d'autres exemples de manquements à l'éthique des affaires peuvent vous surprendre car ils vont de la catastrophe aux minuscules décisions que les employés prennent chaque jour quand personne ne regarde et personne ne le saura jamais.

Mais, ils le savent. Et, dans votre cœur, vous saurez en lisant ces exemples qu'ils sont contestés sur le plan éthique et qu'ils ne sont pas dans votre intérêt ou celui de votre employeur.