Il n'est pas rare pour les employeurs de recevoir des centaines de demandes de demandeurs d'emploi désireux. Les employeurs prennent des décisions d'embauche en comparant ces différents candidats qui postulent pour un poste, et parfois ils vous demanderont de les aider à évaluer ce qui est distinctif ou avantageux pour vous embaucher.
Séparez-vous des autres candidats
Dans la plupart des cas, vous n'aurez aucune idée de qui vous êtes en concurrence pour un travail particulier, ce type de question est vraiment une invitation à résumer vos points forts en tant que candidat en mettant l'accent sur les actifs qui pourraient vous séparer du candidat typique.
Faire une liste des exigences de travail prioritaires
Commencez à préparer en analysant les exigences pour le travail qui semble avoir la plus haute priorité. Une description de travail détaillée dans la liste pour le poste vous donnera quelques indices sur ce que l'organisation apprécie le plus des candidats. Si l'annonce est trop succincte, recherchez des annonces pour des postes similaires sur les principaux sites d'emploi afin de discerner un modèle pour les préférences des employeurs.
Faites une liste des cinq meilleures qualifications pour le candidat idéal. Passez en revue cette liste et essayez de réfléchir à la façon dont vous avez appliqué ces compétences, qualités ou domaines de connaissances pour apporter une contribution importante à votre emploi rémunéré, vos stages, votre travail bénévole , vos études ou vos activités.
Meilleures réponses
Soyez prêt à référencer chaque actif et à décrire une situation dans laquelle vous avez utilisé cette force et les résultats que vous avez contribué à générer ou comment votre organisation a bénéficié de vos actions.
Par exemple, votre réponse pourrait commencer par une reconnaissance comme, "Bien sûr, je ne suis pas au courant des autres candidats dans le bassin de candidats, mais je peux dire que mes compétences dans Excel sont assez avancées.
J'ai créé des macros complexes pour suivre les variations saisonnières des ventes et des dépenses qui ont aidé mon département à économiser de l'argent. "
En plus de répondre aux exigences standard du travail, essayez d'ajouter une force relativement unique et ajouter de la valeur. Par exemple, bien que les compétences en langues étrangères ne soient pas répertoriées dans l'offre d'emploi, vous pourriez mentionner que vos compétences linguistiques en espagnol vous permettraient d'établir des relations avec des clients hispanophones.
Apportez une copie
En plus de répéter vos points avant l'entrevue, vous pouvez également taper la liste et en imprimer une copie à conserver à l'intervieweur. De cette façon, s'ils ratent une partie de votre discours, ils seront en mesure de revenir sur le document après l'interview.