Que se passe-t-il lorsqu'un collègue meurt
Sans doute, vous pleurerez la mort de votre collègue. S'il ou elle était aussi un ami, votre peine sera plus importante.
Le vide peut même être plus grand que si un ami non-travail est mort, compte tenu du temps que vous avez passé ensemble. Si vous et votre collègue n'êtes pas des amis en dehors du travail, ou même si vous êtes particulièrement proche, vous aurez toujours un vide dans votre vie. Bien que vous ne puissiez pas pleurer la perte aussi profondément ou personnellement, cela vous affectera professionnellement, surtout si vous avez compté sur votre collègue pour vous aider à faire votre travail. Il est peu probable que vous ayez le temps de pleurer votre perte.
Pourquoi votre employeur ne peut vous donner assez de temps pour pleurer
Peu importe si vous étiez amis avec votre collègue ou s'il était juste un collègue apprécié, vous aurez besoin de temps pour gérer votre perte - plus la relation sera personnelle, plus elle prendra de temps. Malheureusement, quand il s'agit de travailler, la vie doit continuer. Quand un parent meurt, la plupart des employeurs vous accordent quelques jours de congé. Quand un ami proche meurt, vous pouvez décider de prendre une journée personnelle pour pleurer.
Alors que certaines organisations peuvent fermer pendant quelques heures afin que leurs employeurs puissent assister aux funérailles, la plupart ne peuvent pas offrir plus de temps libre que cela. Chaque employé dans un lieu de travail entier ne peut pas arrêter de faire son travail.
Même votre patron, qui peut aussi essayer de gérer émotionnellement cette perte, doit mettre de côté ses sentiments pour faire face à l'effet qu'il aura sur le fonctionnement global de l'organisation.
L'employé décédé avait un rôle précis et, maintenant, il appartiendra au patron de trouver quelqu'un d'autre pour le combler. Il n'est pas facile d'être pragmatique face à une perte terrible, mais l'employeur ne peut pas éliminer la position simplement parce que la personne qui l'a rempli est partie.
Il ou elle a deux choix. Une option consiste à embaucher un remplaçant. Les collègues survivants seront forcés d'accepter que quelqu'un d'autre a repris le travail et peut-être le bureau de leur ami disparu. Ils peuvent même en vouloir à leur nouveau collègue, même s'ils comprennent qu'il est illogique de le faire. À long terme, cependant, il est supérieur à l'autre choix: faire en sorte que les survivants prennent du travail supplémentaire.
La mort d'un collègue: honorer sa mémoire
Bien que le travail fasse un, cela ne signifie pas que votre deuil se termine. Vous et vos collègues pouvez trouver des façons de partager votre chagrin au sujet de la perte de votre collègue. Trouvez le temps de vous retrouver à l'heure du déjeuner ou après le travail pour discuter de vos sentiments et de vos souvenirs de votre collègue et collègue de travail. Si vous éprouvez des difficultés à le faire, consultez le service des ressources humaines pour demander l'aide d'un professionnel. Certaines organisations ont des programmes d'aide aux employés (PAE) qui peuvent fournir des conseils.
Quand tout le monde se sent à la hauteur, organiser un service commémoratif. Ceci est particulièrement important si certaines personnes étaient incapables d'assister aux funérailles. Il y a aussi plusieurs façons de canaliser la perte de votre collègue vers quelque chose de positif. Une façon de le faire est d'organiser une activité de collecte de fonds pour les enfants survivants du collègue, son organisme de bienfaisance préféré, ou une organisation qui sensibilise à la maladie qui lui a coûté la vie. Vous pouvez même demander à votre employeur de vous aider à le parrainer.
Si votre organisation le souhaite, nommez une pièce sur le lieu de travail après votre collègue. Ce serait particulièrement significatif si c'est un membre du personnel utilise fréquemment, comme un déjeuner ou une salle de conférence. Une autre option pour rendre un hommage régulier est de l'honorer lors d'un événement annuel, tel que le pique-nique de l'entreprise. Cela peut apporter de la joie aux gens de se souvenir de leur collègue chaque année à une époque de célébration plutôt que de chagrin.
Une dernière façon d'honorer votre collègue perdu est de poursuivre son héritage professionnel en mettant en place une bourse pour aider les étudiants qui veulent faire un travail similaire.