Nos livres préférés vous aideront à devenir un meilleur leader
Alexandre le Grand a dit une fois qu'il n'avait pas peur d'une armée de lions menés par un mouton. Il avait peur d'une armée de moutons menée par un lion. Alors, comment obtenez-vous le statut de lion?
Même ceux qui sont nés avec de grandes compétences de leadership innée pourraient gagner quelque chose de les affiner. Certaines personnes qui ont maîtrisé l'art du bon leadership ont partagé leurs pensées dans ces livres. Que vous souhaitiez perfectionner vos compétences ou que vous soyez confronté à votre premier rôle de leader, il y a quelque chose pour tout le monde, du novice au PDG.
Meilleur dans l'ensemble: propriété extrême: comment la marine américaine SEALS mène et gagne
Vous pourriez ne pas avoir l'intention de mener votre équipe dans une zone de guerre, mais vous pourriez probablement le faire avec succès après avoir lu ce livre. Anciens SEALS Willink et Babin vous proposent des principes dynamiques de grâce-sous-feu que vous pouvez appliquer à n'importe quelle équipe. Les auteurs discutent de la structure des équipes qui réussissent et de la façon de réussir dans pratiquement n'importe quel scénario, même lorsque les vies ne sont pas en jeu.
Les lecteurs donnent à Extreme Ownership cinq étoiles impressionnantes sur cinq. C'était un best-seller quand il a été publié en 2015 et une version mise à jour est devenue disponible en novembre 2017.
Meilleure nouvelle version: Drive: La vérité surprenante sur ce qui nous motive
Daniel Pink a pris d'assaut le monde financier avec son best-seller n ° 1 du New York Times, Drive: La vérité surprenante sur ce qui nous motive . Il a osé suggérer que devenir un bon leader commence par lancer des incitations par la fenêtre. Ne balancez pas les carottes devant votre équipe pour les inspirer aux exploits de la grandeur. Fournissez-leur des compétences et un sens du but, puis les lâchez pour couler ou nager tout seul.
Pink a tendance à être à la pointe des nouvelles façons de penser - il a également écrit le best-seller du New York Times, A Whole New Mind. Les lecteurs attribuent une note élevée à Drive et le Financial Times a déclaré que Pink «acquiert rapidement le statut de gourou international».
Meilleur pour les femmes: Lean In: les femmes, le travail et la volonté de diriger
Cette offre de Sheryl Sandberg, chef des opérations de Facebook, est devenue une bible de motivation pour les femmes entrepreneurs. Lean In se concentre sur ce que les femmes peuvent faire plutôt que sur ce qu'elles ne sont pas supposées être capables de bien faire - y compris mener les autres. Sa position est que le leadership n'est peut-être pas quelque chose que vous êtes intrinsèquement bon, mais vous pouvez devenir très bon si vous creusez et persévérez ... et si vous vous souciez plus de réussir que d'être aimé.
Lean In a été le meilleur livre du mois d'Amazon en mars 2013 et n'a rien perdu de son punch. Sandberg est drôle par endroits et vous fera grincer des dents dans les autres. Son conseil est certainement quelque chose que vous penserez à la prochaine fois que vous entrerez dans votre lieu de travail ou dans la salle du conseil.
Meilleur pour le travail d'équipe: Les cinq dysfonctionnements d'une équipe: une fable de leadership
Patrick Lencioni propose que ce soit le succès d'une équipe dans son ensemble, pas seulement celui du leader, qui réalise les résultats. Mais chaque équipe a besoin d'un bon leader, et cela commence par tirer le meilleur parti de chaque membre de l'équipe. Lencioni dit que cela commence par un conflit productif et, surtout, la confiance. Les Cinq Dysfonctions d'une équipe sont littéralement une fable sur les situations rencontrées par un leader et comment ces situations ont été traitées, avec des règles morales pour chaque segment d'histoire.
Lencioni a une expérience impressionnante à tirer. Il est un homme d'affaires prospère dont le travail est apparu dans Harvard Business Review, Fortune et le Wall Street Journal.
L'une des choses les plus intéressantes à propos de ce livre est la section quiz qui suit chaque chapitre, vous permettant de noter votre équipe et vous-même afin de vous aider à tracer la voie vers l'amélioration. Les cinq dysfonctions d'une équipe est le troisième livre d'une trilogie.
Le meilleur du pouvoir: les 48 lois du pouvoir
Publié pour la première fois en 2000, ce best-seller du New York Times existe depuis longtemps, mais il est plein de bons conseils. Les 48 Lois du Pouvoir étaient le premier livre de Greene. Il établit littéralement une série de lois couvrant 3000 ans d'histoire, toutes conçues pour vous aider à atteindre la dynamique parfaite entre vous et votre équipe.
Le livre ne vise pas seulement à atteindre et à conserver le pouvoir. Il offre également un peu de conseil en matière de maintenance préventive - comment vous défendre contre les tactiques de pouvoir agressives des autres. Publishers Weekly a dit que «les âmes plus douces trouveront ce livre effrayant», et People Magazine l'appelle «séduisant». Creusez si vous osez.
Le mieux à propos de la génération du millénaire: les leaders mangent en dernier: pourquoi certaines équipes se réunissent ...
C'est une nouvelle offre de Simon Senek, qui s'est décrit comme un optimiste aux yeux brillants. Sa mission dans la vie est d'inspirer les autres et de leur apprendre à faire de même. Ces "autres" ont inclus des ambassadeurs étrangers et des politiciens américains.
Oui, c'est le même Senek qui a écrit le best-seller Start With Why. Dans Leaders Eat Last , il avance sa conviction qu'un grand chef sacrifiera et devra sacrifier son propre confort de créature quand cela sera nécessaire pour le bénéfice de ceux qui le suivent. L'édition de poche de Leaders Eat Last a été publiée en 2017 et comprend un chapitre élargi qui se concentre spécifiquement sur l'art de diriger les millénaires. Donc, si vous trouvez que vous êtes un peu mystifié que vous essayez de diriger une main-d'œuvre qui est plus jeune que vous, cela pourrait être le livre parfait.
Meilleure expérience de lecture «deux pour un»: la recherche de sens par l'homme
Viktor Frankl sait une chose ou deux sur la motivation des autres et de vous-même. Survivant d'Auschwitz et psychiatre autrichien, il réfléchit sur sa vie et sa captivité dans quatre camps de concentration nazis dans Man's Search for Meaning. Ce n'est pas seulement un mémoire. Frankl creuse profondément dans ses observations sur la façon dont l'attitude est la force motrice derrière la survie.
C'est vraiment un accord de deux pour un: Man's Search for Meaning comprend un livre sur la survie de Frankl dans les camps du point de vue unique d'un psychiatre, ainsi qu'un livre qui se concentre sur sa théorie de la logothérapie - la prémisse que Motivateur dans la vie est le besoin d'un sens de la signification. Cette section est ce qui en fait un livre idéal pour ceux qui veulent perfectionner leurs compétences en leadership. Un sondage mené en 1991 par des lecteurs de la Library of Congress a révélé que Man's Search for Meaning était l'un des dix livres les plus influents en Amérique. Il s'est vendu à plus de 10 millions d'exemplaires en 24 langues.
Meilleure approche du leadership: l'habitude d'entraînement: Dire moins, demander plus et changer ...
Un conférencier d'honneur et un expert en coaching bien connu, Stanier a fait carrière dans l'enseignement des compétences en leadership à plus de 10 000 gestionnaires à travers le monde. Le Coaching habitude se concentre sur ces compétences que Stanier les applique à sept questions, chacune visant à susciter une certaine réponse de votre équipe ou à aborder les pierres d'achoppement.
Les questions vont de "The Kickstart Question" à "The Focus Question" et "The Strategic Question." Daniel H. Pink, l'auteur de Drive , les appelle "questions de base" et dit qu'ils ne vont pas seulement vous guider vers efficace soutien de votre équipe, mais aussi vous aider à devenir votre meilleur coach. L'habitude de coaching n'est pas un récital à sec. Il est associé à l'humour unique de l'auteur pour en faire une lecture vraiment agréable.
Meilleur livre sur le leadership par l'exemple: #Girlboss
Sophie Amoruso prêche par l'exemple et elle défend cette approche dans sa version 2015 #Girlboss . Elle est la fondatrice de la très populaire chaîne de magasins Nasty Gal, mais elle est née de quelques débuts assez ignominieux. Amoruso admet sans sourciller avoir menti, volé et mangé dans une benne à ordures ou deux avant d'avoir réussi, et elle a motivé beaucoup d'autres personnes à rester avec elle pendant qu'elle faisait la transition.
Amoruso prend la position que lorsque vous jouez à vos propres forces, d'autres voudront vous suivre. Le Washington Post a appelé #Girlboss " le Lean In pour les inadaptés." Le livre a passé 18 semaines sur la liste des best-sellers du New York Times, et Netflix a basé une série comique scénarisée sur le concept Amoruso de ce que signifie être le patron.