Vous pouvez accommoder les employés qui allaitent
Pour faciliter la transition des femmes du congé de maternité au travail à la suite de la naissance d'un enfant, des aménagements de lactation sont prévus. Le logement de lactation permet à une mère allaitante d'exprimer le lait périodiquement pendant la journée de travail.
L'American Academy of Pediatrics, qui défend depuis longtemps l'allaitement maternel, a récemment mis à jour ses recherches et découvertes sur l'impact bénéfique de l'allaitement maternel sur la santé de la mère et de l'enfant.
Il est dans l'intérêt de l'employée, de son milieu de travail et de la santé potentielle de son enfant que le lieu de travail favorise l'adaptation à la lactation dans le cadre de nos efforts pour aider les employés à faire l' équilibre entre travail et vie privée . L'hébergement en lactation permet également à votre entreprise d'offrir des possibilités d'emploi égales aux employés ayant des responsabilités familiales qui désirent allaiter leur enfant.
Ajouté en mars 2010: Si vous avez des questions, en tant qu'employeur, sur les exigences actuelles pour les mères qui allaitent, cette fiche d'information de la Division du salaire et de l'heure du département du Travail vous informe des heures de pause requises pour les mères allaitantes. Loi sur la protection et les soins abordables (PPACA).
Ils sont entrés en vigueur lorsque le PPACA a été promulgué le 23 mars 2010 (PL 111-148). Cette loi a modifié l'article 7 de la Loi sur les normes du travail équitables (LSF) .
En outre, lorsque vous mettez à jour votre politique de lactation, notez que les lois de l'État remplacent les lois fédérales si les exigences de votre état fournissent plus pour la maman qui allaite.
Donc, vérifiez les exigences de votre état, aussi. Une excellente ressource est fournie par la Conférence nationale des législatures d'État.
Une autre ressource sur l'allaitement maternel est disponible auprès du United States Breastfeeding Committee.
Objectifs de logement de lactation
Les objectifs d'hébergement en lactation sont les suivants:
- Faciliter la transition des mères qui retournent au travail après la naissance d'un enfant.
- Permettre aux mères d'allaiter au-delà des congés accordés par les politiques de l'entreprise en matière de prise de force et de la loi sur le congé familial et médical .
- Aider les mères à aller au travail plutôt que d'avoir à s'absenter du travail pour exprimer leur lait.
- Aidez à contrôler les coûts de soins de santé en offrant la possibilité de développer un bébé en meilleure santé.
- Assurez-vous que les femmes enceintes ou qui envisagent une grossesse savent que l'allaitement sera pris en charge par leur employeur.
- Fournir un environnement de travail motivant et motivant pour tous les employés.
- Aider les employés à faire l'expérience de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle
Politique de logement de lactation
Toutes les femmes qui allaitent leur enfant et qui ont besoin d'exprimer leur lait pendant la journée de travail travailleront avec leur superviseur et les ressources humaines pour déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins de la mère tout en accomplissant son travail.
- Temps pour le logement de lactation: Les superviseurs peuvent envisager des arrangements de travail flexibles. Les femmes peuvent utiliser leur temps de pause et de déjeuner pour exprimer le lait. Les heures de prise de force peuvent également être utilisées pour exprimer le lait si nécessaire. Les pauses pour exprimer le lait ne devraient pas durer plus de 30 minutes. Si un employé doit prendre plus de deux pauses pendant la journée de travail pour exprimer son lait, l'employé devra utiliser son temps personnel (déjeuner, prise de force, etc.).
- L'environnement pour l'hébergement en lactation: Les ressources humaines travailleront avec chaque mère allaitante pour déterminer une zone privée dans laquelle ils peuvent exprimer le lait. Le lait devrait être placé dans des contenants de type plus frais et peut être conservé dans les réfrigérateurs de l'entreprise.
Avertissement:
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