Ceux qui vivent au travail
Certaines personnes, dit-on, vivent au travail. C'est un raccourci pour dire que leur vie est centrée sur leur travail ou leur carrière et que l'accomplissement dans leurs professions est une source majeure de satisfaction et de signification dans leur vie. L'argent peut ou peut ne pas être une motivation majeure pour ces personnes. Dans certains cas, atteindre des niveaux de rémunération énormes (comme c'est le cas de nombreux dirigeants d'entreprise, tels que les PDG) est plus convoité que pour l'argent lui-même.
Ceux qui travaillent pour vivre
En revanche, d'autres personnes travaillent pour vivre. Ces personnes considèrent leur travail ou leur carrière en grande partie comme un travail dont le but est de gagner l'argent nécessaire pour subvenir à leurs besoins et à ceux des personnes à leur charge. Leurs véritables intérêts se situent ailleurs, et leur travail ou leur carrière ne sont que des moyens et non une fin en soi. Certaines de ces personnes essaient de couper les coins, pour obtenir le maximum de salaire pour le minimum d'effort.
D'autres sont en effet très fiers de leur travail et font de gros efforts pour bien faire leur travail, mais leur travail n'est tout simplement pas le centre de leur vie.
Se connaitre
Il est essentiel de comprendre si vous êtes fondamentalement vivant au travail ou un travail à vivre type personne. Cela vous permettra de développer des attentes réalistes à votre égard et de choisir les cheminements de carrière et les employeurs en conséquence.
Pour la plupart, ceux qui réussissent le mieux dans une carrière exigeante sont ceux qui vivent au travail:
- Conseillers financiers
- Banquiers d'investissement
- Gestionnaires d'argent
- Analystes boursiers
- Traders de titres
Il en va de même pour les personnes qui atteignent des niveaux élevés de gestion.
Lorsque les circonstances dictent la réponse
Reconnaître que la réponse pour une personne donnée peut différer en fonction de sa situation. Les exemples abondent d'individus qui perdent leur passion native pour le travail parce qu'ils ne peuvent pas trouver un poste adéquat ou payer dans leurs champs d'activité préférés. Quand ils se contentent d'emplois dans d'autres domaines, ils le font souvent strictement pour des avantages extrinsèques, tels que la rémunération. Pendant ce temps, il existe autant d'exemples d'individus qui travaillaient pour vivre, mais après un changement de carrière, ils commencent à vivre au travail. Souvent, un tel changement est facilité par le départ à la retraite et / ou en atteignant un niveau d'épargne qui détend grandement l'impératif de suivre une carrière principalement parce qu'il est bien rémunéré.