Avantages et inconvénients de la recherche d'emploi dans chaque mois de l'année
Quand il s'agit de la recherche d'emploi, le timing est la clé. Obtenir votre CV en face de la bonne personne en ce moment - tout comme ils sont prêts à commencer la tâche d'embauche - est, bien sûr, un énorme avantage. Cependant, étant donné que nous ne pouvons pas prédire précisément quand ce moment se présente (en particulier lorsque vous postulez pour un emploi à domicile), il peut être utile de jeter un coup d'œil aux tendances d'embauche tout au long de l'année pour maximiser vos efforts de recherche d'emploi.
Gardez à l'esprit que l'embauche se déroule toute l'année, même pendant les marées estivales ou le marasme d'été, alors ne cessez pas de chercher pendant les mois plus lents, mais utilisez cette ressource pour vous aider à planifier votre recherche d'emploi.
janvier
Pour les demandeurs d'emploi trop occupés pendant les vacances pour envoyer leurs curriculum vitae et qui sont maintenant prêts pour un nouveau départ, le mois de janvier est le meilleur moment. Cependant, le marché du travail se contracte effectivement en janvier. De nombreux postes sont annoncés en janvier, mais pas nécessairement embauchés au cours du mois. Pourtant, de nombreuses entreprises se développent au premier trimestre afin de répondre aux nouveaux objectifs et initiatives de la nouvelle année. En outre, il suit la saison des vacances, lorsque les vacances et les tâches de fin d'année ont mis l'accent sur l'embauche. De plus, les employés peuvent prendre leur retraite ou quitter leur poste à la fin de l'année, et leurs remplaçants seront embauchés à ce moment-là.
Cependant, la concurrence pour l'emploi est plus grande en janvier, car tous ces chercheurs d'emploi inondent le marché.
Ce sentiment de départ frais que la nouvelle année inspire incite les chercheurs d'emploi à être motivés au cours du premier mois de l'année.
Février-Mars-Avril
Février est le moment où l'embauche dans la nouvelle année commence sérieusement. Tous les gestionnaires d'embauche ne sont pas prêts à commencer au tout début de janvier et, quand il y aura plusieurs postes à pourvoir, certains recevront un peu plus tard les gestionnaires d'embauche, alors le mois de février est toujours occupé.
Les demandeurs d'emploi devraient garder les applications.
Le début de l'année, l'embauche continue. Il a atteint un sommet en avril avec ce mois-ci ayant la plupart des emplois annoncés et le plus d'embauche dans la première moitié de l'année, selon le Bureau of Labor Statistics.
Avril Mai
Au printemps, les industries du tourisme et de l'hôtellerie se préparent à l'été. Les écoles commencent à planifier pour la prochaine année scolaire, même si les décisions d'embauche peuvent encore être dans quelques mois à ce stade. En général, les gestionnaires d'embauche cherchent à combler des postes vacants avant les mois d'été, lorsque les principaux décideurs commencent à prendre des vacances cet été.
juin
Avec Juin commence la saison estivale. Au début du mois, alors que de nombreuses écoles sont encore en session, l'exode des vacances n'a pas encore commencé et il se peut qu'il y ait encore une activité d'embauche. Et une embauche saisonnière de dernière minute peut encore se produire. Mais il y a surtout un ralentissement de l'embauche en juin.
juillet
Non seulement les horaires de vacances des principaux décideurs rendent l'embauche plus difficile en été, mais dans de nombreuses entreprises, le rythme de travail ralentit généralement en été. Les CV envoyés pendant cette période peuvent être perdus dans la boîte de réception d'une personne qui est en vacances et qui n'est pas transmise à la bonne personne jusqu'à ce qu'il soit trop tard.
Ce mois est le point bas pour l'embauche; cela dit, c'est aussi un point bas pour la recherche d'emploi. Non seulement les décideurs prennent-ils des vacances, mais les gens cherchent des emplois. Et cela donne un avantage au demandeur d'emploi motivé alors que la concurrence diminue pour les emplois qui doivent être embauchés durant cette saison. Et continuez cette mise en réseau tout l'été; Vous pouvez avoir un bon aperçu des plans d'embauche d'une entreprise pour l'automne.
août
Le début d'août ressemble beaucoup à juillet, mais à la mi-août, les vacances se terminent (en particulier dans les régions où l'école commence en août), et les gens se tournent vers septembre. La première moitié de l'exercice financier est disponible et les entreprises sont prêtes à planifier pour le quatrième trimestre. Donc, une nouvelle ouverture va commencer à apparaître au cours de la deuxième moitié de ce mois, alors ayez ce résumé prêt.
septembre
En septembre, les gens se remettent vraiment au travail - les gestionnaires d'embauche et les chercheurs d'emploi. La première moitié des états financiers de l'exercice étant disponible et souvent une volonté d'utiliser ce qui a été budgété pour les années en cours, les gestionnaires réfléchissent à l'automne à la façon de recruter de nouveaux employés avant la fin de l'année.
octobre
Comme en janvier, les initiatives d'embauche de septembre ne démarreront peut-être pas avant la fin du mois ou le mois d'octobre. Tout comme le mois d'avril est le sommet des emplois au printemps, octobre est le sommet de l'automne. Mais en octobre, les dirigeants sont plus conscients du ralentissement des vacances à venir. Non seulement les gestionnaires ont besoin d'embaucher des gens avant les vacances, mais beaucoup voudront également les embaucher avant la période des fêtes, alors la pression est forte.
novembre
Au début du mois de novembre, l'embauche peut encore être forte en raison du mois d'octobre, mais à Thanksgiving, le marché de l'emploi en automne s'est considérablement refroidi.
décembre
La sagesse traditionnelle a été celle entre Thanksgiving et Nouvel An, il est pratiquement inutile de chercher un emploi. Personne ne recrute! Alison Doyle, experte en recherche d'emploi, démystifie ce mythe en soulignant que «les employeurs embauchent toujours et qu'il y aura peut-être moins de concurrence de la part d'autres chercheurs d'emploi à cette période de l'année».
Certaines entreprises peuvent avoir des postes à pourvoir d'ici le 31 décembre. Et les postes précédents de toutes les personnes qui ont trouvé un nouvel emploi en septembre et en octobre peuvent encore être ouverts et doivent être pourvus.
Cela dit, il y a certainement un ralentissement cette période de l'année, mais c'est aussi un bon moment pour réseauter avec tous les événements de vacances. Et contrairement à l'été où les vacances peuvent se dérouler à tout moment et votre CV perdu dans la boîte de réception de quelqu'un, à cette période de l'année, il est plus prévisible qu'un gestionnaire d'embauche soit absent- les semaines de Noël et de Thanksgiving.