La grossesse ne devrait pas avoir d'impact sur vos droits au chômage. Au cours des cinquante dernières années, le gouvernement des États-Unis a créé des lois protégeant les nouvelles mères ayant un emploi à l'extérieur de la maison. Par exemple, la loi sur le congé familial pour raison médicale permet aux parents de prendre congé sans punition, et la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse a rendu illégal le licenciement d'un travailleur pour cause de grossesse. En outre, les nouvelles mères ont également droit aux prestations de chômage.
Qu'est-ce qui est requis pour être admissible au chômage?
Vous êtes admissible au chômage si:
- Vous avez été congédié ou licencié sans faute de votre part ou avez été contraint de démissionner dans des circonstances extrêmes
- Sont capables de travailler un autre travail correspondant à vos compétences
- A travaillé pour une entreprise qui payait des impôts sur le chômage
- A gagné assez d'argent pour être admissible au chômage
Être enceinte en soi n'a aucune incidence sur votre admissibilité; c'est une violation de la loi fédérale et étatique de refuser à un demandeur d'être admissible au chômage en raison d'une grossesse.
La grossesse en elle-même ne peut pas affecter vos avantages. Lors de la demande de chômage, on ne demandera pas à une femme si elle attend ou non. La grossesse devrait être complètement hors de l'équation, comme les raisons de chercher des allocations de chômage doivent être entièrement au-delà du contrôle d'une personne, enceinte ou non.
Cependant, si vous êtes incapable de travailler parce que vous êtes enceinte, vous pourriez être couvert par l'assurance-invalidité plutôt que par le chômage, car l'un des critères pour toucher le chômage est de pouvoir travailler.
Une personne doit pouvoir prétendre qu'elle est disponible pour travailler et cherche activement un nouvel emploi afin de rester conforme aux exigences d'éligibilité au chômage. Dans le cas d'une grossesse, si vous avez été mis au repos par un médecin, vous ne seriez pas considéré comme disponible pour travailler et vous ne seriez pas admissible à un emploi.
Divulgation de votre grossesse
Vous n'êtes pas tenu de divulguer votre grossesse sauf si cela affecte votre capacité à travailler dans votre emploi d'origine. Dans le cas ci-dessus, si vous êtes alité, votre capacité à travailler dans votre emploi précédent ou un nouvel emploi serait affectée, et donc vous ne seriez pas admissible à ces avantages.
Lors de l'examen de l'admissibilité, les gouvernements des États ne devraient pas considérer la grossesse comme une raison de refuser à une personne ses avantages. Une femme enceinte devrait continuer à recevoir ses avantages tant qu'elle est capable de travailler et de chercher un emploi. Au fil du temps, à l'approche de la fin de la grossesse, sa situation peut changer, ce qui peut affecter son admissibilité, selon la situation.
Si votre demande de chômage est refusée, vous pourrez faire appel d'un refus d'avantages .
Protections légales
En vertu de la loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse, il est illégal de licencier un employé pour cause de grossesse. Cependant, si elle est congédiée pendant qu'elle est enceinte pour d'autres raisons, la Loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA ) protège votre droit de percevoir le chômage.
Dépôt pour chômage
Vous pouvez demander le chômage comme n'importe quel travailleur sans emploi. Vous ne serez pas demandé si vous êtes enceinte. Le système de classement vous demandera si vous êtes disponible pour travailler, et aussi longtemps que vous n'avez pas d'excuse de médecin, vous pouvez répondre oui.
Le dépôt hebdomadaire peut se poursuivre tant que vous ne travaillez pas à temps plein, que vous êtes en mesure de travailler et que vous êtes toujours admissible à des prestations. Cependant, si vous déposez une réclamation pour la semaine où vous accouchez, vous devez répondre que vous n'étiez pas disponible pour travailler.
Vous ne recevrez pas de prestations tant que vous ne pourrez pas travailler, mais demeurerez dans le système jusqu'à ce que votre médecin vous autorise à revenir. Lorsque vous obtenez l'approbation de votre médecin, déposez la semaine prochaine que vous êtes disponible pour travailler et vos prestations de chômage continueront.
Comment déposer un appel de chômage
Si votre demande de chômage est refusée par le département du chômage de l'Etat ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage . Voici comment déposer un appel de chômage.
Congé maternité
Malheureusement, vous ne pouvez pas demander le chômage pendant un congé de maternité, mais vous pouvez avoir droit à un congé payé par l'intermédiaire de votre employeur.
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