Devriez-vous contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn?
Que cela vaille la peine de tendre la main dépend de l'entreprise, du gestionnaire d'embauche et de la façon dont vous communiquez avec la personne.
Être proactif et établir une connexion personnelle peut aider votre application à se faire remarquer . C'est particulièrement important pour les postes compétitifs où il y a des centaines de demandes. D'un autre côté, cela peut agacer quelqu'un qui préférerait ne pas être contacté par les candidats.
Cela dit, vous n'avez pas beaucoup à perdre en envoyant un bref et court message LinkedIn au gestionnaire d'embauche mentionnant votre intérêt pour le poste. Cependant, si l'offre d'emploi indique que les demandes ne seront examinées que par le biais du site Web de l'employeur ou du système de suivi des candidats, n'envoyez pas de message. Au lieu de cela, voir si vous pouvez obtenir une référence de quelqu'un qui a un contact à l'entreprise.
Conseils pour contacter un gestionnaire d'embauche sur LinkedIn
Contacter un gestionnaire d'embauche est une chose simple à faire, et cela ne prend que quelques minutes pour envoyer un message. Passez en revue ces conseils pour savoir quoi écrire et comment faire la meilleure impression.
- Laissez le gestionnaire d'embauche savoir que vous avez appliqué et réitérer votre intérêt pour le travail.
- Mentionnez une ou deux de vos qualifications clés pour démontrer pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste.
- Gardez votre message aussi spécifique et concis que possible. Un bref message peut intéresser le gestionnaire d'embauche dans votre demande sans l'embêter.
- Assurez-vous de bien éditer votre message avant de l'envoyer. Tous vos contacts avec le gestionnaire d'embauche devraient être professionnels et polis; aucun message n'est meilleur qu'un manuscrit sloppily. Voici des informations plus détaillées sur la façon d'envoyer des messages LinkedIn .
Quand envoyer un message
Selon l'entreprise, le traitement de votre demande peut prendre un certain temps. Si c'est un petit employeur et que vous envoyez votre CV par courriel, il est bon de faire un suivi peu de temps après l'avoir envoyé.
Si c'est une grande entreprise, vous appliquerez probablement par l'intermédiaire d'un système de gestion de candidat en ligne . Dans ce cas, attendez un jour ou deux après la présentation de votre demande pour avoir une chance de pénétrer dans le système et le gestionnaire d'embauche.
Ne t'inquiète pas si tu n'entends pas. Pas tout le monde vérifie leurs messages LinkedIn fréquemment. Certaines personnes ne dérangent pas du tout. Si vous n'obtenez pas de réponse, cela ne signifie pas que vous n'êtes pas considéré pour le travail.
Suivez les instructions
Les informations que le responsable du recrutement a partagées à propos des instructions suivantes sont également importantes. Si vous ne soumettez pas tous les documents requis, vous ne serez probablement pas considéré pour le travail.
Lancer des applications de personnes qui n'ont pas fait ce qui était demandé est un moyen facile de réduire la taille du bassin de candidats. Votre application ne sera probablement pas manquée. Un autre gestionnaire d'embauche m'a dit qu'il recevait tellement de candidats qualifiés que s'il en manquait un bon pendant la reprise des examens, cela n'avait pas vraiment d'importance parce qu'il y avait beaucoup plus de candidats solides à choisir.
Alors, prenez le temps de donner à l'employeur ce qu'il demande. Sinon, vous pourriez aussi bien ne pas vous embêter à postuler.
Sur cette note, si un employeur demande explicitement que les candidats ne le contactent pas au-delà de leurs demandes officielles, ne pas envoyer de message à l'employeur sur LinkedIn. Envoyer un message démontrerait que vous n'avez pas écouté attentivement les instructions de l'employeur.
Comment arrêter les courriels sur les messages LinkedIn .