Soyez minutieux
Les formulaires de demande d'emploi du gouvernement ont tendance à être très longs. Les organisations gouvernementales essaient souvent de réduire leurs formulaires de demande. Ils sont généralement infructueux.
Dans d'innombrables itérations d'essayer de réduire l'information que les demandeurs doivent fournir, les services des ressources humaines se retrouvent dans des situations où les gestionnaires d'embauche disent avoir besoin de cette information ou de celle-là.
Le résultat est peu de changement sur le formulaire de demande.
Vous ne savez jamais quel petit élément d'information va être important pour la personne qui vous embauche. Soyez minutieux. Remplissez chaque blanc sur l'application.
Expliquer les anomalies de temps
Si vous avez un manque d'emploi ou avez travaillé pendant quelques mois, vous devez expliquer ces situations dans votre demande. Les lacunes en matière d'emploi et les courtes périodes sont des signaux d' alarme pour les employeurs. Si elles ne sont pas expliquées, le gestionnaire d'embauche assumera le pire.
Ne mentez pas sur les écarts de temps. Si vous avez été licencié, expliquez pourquoi, ce que vous en avez appris et pourquoi cela ne se reproduira plus. Vous pouvez avoir un espace limité sur le formulaire de demande pour expliquer, donc au moins une couverture pourquoi vous avez été congédié. Si l'écart est attribuable à quelque chose d'horrible, il vaut mieux que l'employeur le découvre plutôt que de téléphoner à votre ancien gestionnaire.
Les courtes périodes sont généralement faciles à expliquer. Peut-être que le travail n'était pas ce que tu pensais que ce serait.
Peut-être que vous avez été réorganisé dans une position que vous ne vouliez pas. Tant que vous êtes à l'avance, une courte période d'emploi ne devrait pas vous blesser. Juste ne les enchaîne pas ensemble.
Inclure toutes les pièces jointes requises
Selon le poste, les employeurs du gouvernement peuvent demander un curriculum vitae, une lettre d'accompagnement, des relevés de notes collégiaux, des lettres de référence, des échantillons d'écriture et des portefeuilles de produits de travail .
Si l' offre d'emploi vous demande un ou plusieurs de ces éléments, vous devez les inclure. Négliger de le faire va probablement gagner votre place dans la poubelle.
Si vous souhaitez inclure un curriculum vitae et une lettre de motivation avec votre demande quand ils ne sont pas nécessaires, cela ne fera pas de mal à le faire. Que ces éléments seront pris en compte ou même lue varie d'un manager à l'autre.
Certains portails d'emploi en ligne n'autorisent pas les pièces jointes. Après tout, l'application est le moyen de l'organisation de vous amener à leur dire ce qu'ils veulent savoir. La plupart des pièces jointes vous permettent de dire à l'organisation ce que vous voulez qu'elle sache.
Couvrir les KSA
Les connaissances, les compétences et les capacités - communément appelées KSA - pour un emploi sont les exigences qu'un candidat doit satisfaire pour réussir au travail. Un candidat n'a pas toujours à rencontrer tous les KSA, mais un candidat qui le fait est plus susceptible d'obtenir une entrevue que celui qui ne le fait pas.
Une erreur fréquente que font les candidats ne correspond pas à leur expérience aux KSA. Ils n'adaptent pas du tout leur application à l'emploi, ou ils écrivent de telle sorte qu'un gestionnaire d'embauche ne peut pas déterminer rapidement comment le candidat s'aligne avec les KSA.
Imaginez que vous êtes un gestionnaire d'embauche avec 100 demandes à regarder à travers.
Allez-vous passer du temps à essayer de décoder une application lorsque vous en avez 99 autres à traiter?
Rendez-le facile sur le gestionnaire d'embauche. Utilisez le libellé de l'offre d'emploi pour montrer que vous rencontrez chaque KSA. Est-ce que cela mettra en valeur vos compétences en écriture? Non. Cela vous donnera-t-il un meilleur coup à l'atterrissage d'une entrevue? Absolument.
Rencontrez la date limite d'inscription
Vous devez respecter la date limite d'inscription. Manquer la date limite donne au gestionnaire d'embauche une raison parfaitement valable pour rejeter votre demande. Encore une fois, imaginez que vous êtes un gestionnaire d'embauche avec 100 demandes à traiter. Si vous arrivez après la date limite, vous avez parfaitement raison de réduire votre charge de travail à 90 demandes.