Stratégies après la formation

Faire le suivi auprès des employés après la formation est la clé

La formation réussie et les efforts de développement des employés fournissent un lien en temps réel entre la salle de classe et le lieu de travail. Sans ce lien, la plupart de ce que les employés apprennent et expérimentent dans les sessions de formation ne se présente jamais au travail.

Dans des articles antérieurs, des suggestions concrètes ont été fournies pour aider les employés à transférer leur formation sur le lieu de travail. Ces suggestions se sont concentrées sur les actions et les meilleures pratiques qui devraient avoir lieu avant et pendant la session de formation des employés afin de promouvoir le transfert de l'apprentissage au travail.

Les activités qui commencent et se déroulent après la formation des employés sont tout aussi importantes pour le transfert de formation. Vous devez créer un environnement en milieu de travail qui favorise la capacité des employés à appliquer ce qu'ils ont appris en formation à leur travail. Ces neuf lignes directrices aideront les employés à transférer les connaissances acquises lors des séances de formation à leur travail.

Mettre en œuvre davantage de ces idées pour assurer le suivi de la formation des employés afin de s'assurer que les stagiaires transfèrent la formation en classe sur le lieu de travail. Les gémissements que vous faites au fil du temps et des efforts et de la prise de soin sont forts et clairs. Mais, réfléchis-y une minute.

N'est-ce pas votre affaire? L'objectif de créer des milieux de travail productifs et stimulants dans lesquels les gens continuent de croître et de se développer, au service d'eux-mêmes et de leurs organisations. Cela ressemble à un investissement de temps gagnant-gagnant.