Alors que la plupart des entreprises n'essaient pas de cacher quoi que ce soit dans leurs lettres d'offre, il y a quelques choses que vous devez examiner, vérifier et prendre en considération avant de signer sur la ligne de fond.
Salaire et rémunération
Alors qu'il peut sembler évident que vérifier pour s'assurer que le salaire énoncé dans une lettre d'offre est ce que vous attendez qu'il soit, plusieurs fois les salaires exacts ne sont pas discutés pendant le processus d'entrevue. Les entreprises offrent souvent un salaire qu'elles attendent pleinement du candidat à négocier. Si vous acceptez la première offre, vous pourriez laisser de l'argent sur la table.
Penser que vous serez en mesure de négocier un salaire plus élevé une fois que vous avez accepté le poste n'est pas une bonne stratégie. En fait, cela peut finir par vous donner une réputation négative avec votre nouvelle entreprise.
Si un salaire a été discuté pendant vos entrevues et que le salaire d'une lettre d'offre est inférieur à ce que vous attendiez, contactez le gestionnaire d'embauche et portez-le à son attention. Cela pourrait très bien être une erreur, ou il se pourrait que l'entreprise essaie de vous obtenir moins cher. D'une façon ou d'une autre, vous éliminerez toute confusion et vous saurez exactement si l'erreur sera corrigée ou si vous devez commencer à négocier.
Aussi, assurez-vous que votre programme de rémunération des ventes est précisé dans la lettre d'offre. Beaucoup d'entreprises ne donneront pas une copie de leur plan de maquette jusqu'à ce que quelqu'un soit un employé. Ceci est fait pour empêcher leurs concurrents de connaître leur plan de maquette.
Si le plan de compensation n'est pas détaillé, appelez le gestionnaire d'embauche et demandez des détails supplémentaires.
Arriver au travail le premier jour seulement pour être surpris par un plan de compétition limité et stimulant n'est pas une excellente façon de commencer une nouvelle carrière.
Avantages
Les avantages de soins de santé sont souvent une partie importante d'un travail. "Plus les avantages sont importants, meilleur est le travail" est une devise que beaucoup croient. Sauf si vous êtes un représentant des ventes indépendant , votre nouveau poste comprendra probablement au moins certains avantages. Ceux-ci devraient être énoncés soit dans la lettre d'offre ou une pièce jointe à la lettre d'offre.
Vous devriez lire attentivement les avantages sociaux et comprendre que les avantages sont généralement une partie «non négociable» de l'offre. Soit vous aimez et acceptez les avantages, ou vous ne le faites pas.
Assurez-vous que si les avantages sont inclus dans la position que le «temps d'attente» est clairement défini. De nombreuses entreprises font ou sont obligées de faire attendre les nouveaux employés 30, 60 ou 90 jours avant d'être admissibles aux prestations. Si une attente est requise, vous devrez envisager d'utiliser COBRA ou de ne pas bénéficier d'avantages pendant la durée du temps d'attente.
Date de début
Encore une fois, il s'agit probablement d'un élément évident à vérifier, mais la vérification de la date de début d'emploi est très importante. Par exemple, si vous êtes dans une situation financière difficile et que la lettre d'offre indique que votre date de début est de 45 ou plus, vous devrez peut-être demander que la date de début soit augmentée ou continuer à chercher.
Si votre date de début est plus éloignée que vous le souhaitez, vous avez une décision à prendre. Vous pouvez accepter la position et serrer votre ceinture jusqu'à la date de début, ou vous pouvez accepter et reprendre votre recherche d'emploi . C'est un choix difficile car ce n'est jamais une bonne idée d'accepter et d'offrir puis de le refuser peu de temps après. Les réseaux professionnels sont très puissants, et les mots peuvent circuler rapidement. Cependant, une entreprise qui vous offre un poste avec une date de début différée doit s'attendre à ce que certains candidats acceptent mais ne commencent jamais.
En fin de compte, vous devez d'abord prendre soin de vous et de votre famille. Si vous ressentez une réaction négative à travers des sites ou des groupes de réseautage , considérez-la comme une occasion d'améliorer vos compétences en réseautage et de montrer au monde entier que vous êtes un employé précieux.