Les questions que vous ne devriez jamais poser lors d'une entrevue
C'est pourquoi il est important de prendre le temps de poser des questions réfléchies pour chaque entrevue.
Voici une liste de questions d'entrevue à poser à l'employeur que vous pouvez utiliser comme point de départ pour créer votre propre liste de questions.
D'un autre côté, il y a quelques questions qu'il n'est jamais approprié de demander à votre interviewer. Voici une liste de questions à ne jamais poser à un employeur lors d'une entrevue, avec des informations sur pourquoi vous ne devriez pas les demander.
Questions à ne pas poser à une entrevue
Puis-je faire ce travail à la maison?
Si c'est un travail de télétravail , la description du travail l'aurait dit. Demander à travailler à la maison implique que vous n'aimez pas travailler avec les autres, que vous ne travaillez pas bien sous supervision directe ou que vous ayez un emploi du temps difficile à travailler. À l'occasion, les employés qui ont occupé un poste pendant une longue période sont autorisés à télétravailler, mais ce n'est pas une concession que vous devriez demander lors d'un premier entretien .
Que fait votre entreprise?
Évitez de poser des questions sur l'entreprise que vous auriez pu rechercher auparavant sur le site Web de l'entreprise.
Ces questions démontrent que vous n'avez pas fait votre recherche, et impliquent que vous n'êtes pas intéressé par le poste.
Quand puis-je prendre congé pour des vacances?
Ne discutez pas des engagements antérieurs avant d'être offert un poste. Demander un congé avant d'obtenir une offre d'emploi implique que vous n'allez pas être un employé pleinement engagé.
Ai-je obtenu le travail?
Cette question met les employeurs sur place et vous fait paraître impatient. Au lieu de cela, vous pouvez demander plus d'informations sur la prochaine étape du processus d'embauche . Par exemple, vous pouvez demander: «Faites-vous généralement plusieurs séries d'entretiens avec des candidats à un poste? Cependant, s'ils sont intéressés par vous, la plupart des employeurs vous donneront cette information avant la fin de l'entrevue. Voici les meilleures façons de demander un emploi , sans demander directement le poste.
Quel est le salaire pour ce poste?
Ne posez pas cette question lors d'une première interview. Si vous savez que vous refusez un emploi qui paie moins d'un certain montant, vous pouvez indiquer le montant dans votre lettre de motivation. Toutefois, si vous êtes même un peu flexible en ce qui concerne le salaire, il est préférable de ne pas discuter de la rémunération tant que vous n'avez pas obtenu un poste.
Combien d'heures devrais-je travailler chaque fois? Aurai-je besoin de travailler le week-end?
Les questions sur les heures et le travail supplémentaire impliquent que vous espérez travailler le moins possible. Une meilleure question serait: «À quoi ressemble une journée de travail typique? La réponse vous donnera probablement un aperçu des heures de travail prévues.
Combien de temps devrais-je attendre pour être promu?
Cette question implique que vous n'êtes pas intéressé par le poste pour lequel vous postulez, et que vous attendez simplement de passer à quelque chose de mieux.
Au lieu de cela, vous pourriez demander à l'employeur, "Quelles sont certaines des possibilités de croissance dans cette entreprise?"
Quel type d' assurance santé offre cette entreprise?
Attendez que l'on vous propose le poste avant de commencer à poser des questions sur les avantages. Toutefois, s'il y a un avantage que vous exigez d'un emploi (comme un type particulier d'assurance-maladie, un programme de garderie, etc.), présentez-le avec des ressources humaines plutôt qu'avec l'intervieweur.
Plus de questions à ne pas demander
- Quel est le signe astrologique du président de l'entreprise?
- Puis-je voir la salle de pause?
- À quelle heure puis-je travailler sans être licencié?
- Combien de temps est le déjeuner?
- Puis-je amener mon chien au travail?
- Devrais-je subir un test de dépistage de drogue ?
- Est-ce que cette entreprise surveille l'utilisation d'Internet?
- Combien d'avertissements obtenez-vous avant votre licenciement?
Conseils pour répondre à des questions
Voici des conseils pour poser des questions lors d'un entretien d'embauche afin que vous puissiez être sûr que tout ce que vous demandez est approprié.