Conseils de planification de fête de bureau de vacances pour garder vos employés heureux
Même si votre entreprise peut se permettre une fête de Noël fabuleuse, si vous ne donnez pas de bonus, vos employés sont susceptibles de renoncer aux dépenses extravagantes du parti et de le voir comme de l'argent sortant de leurs propres poches (bonus).
Voici quelques conseils de planification de fêtes de bureau pour empêcher vos employés de devenir mécontents s'ils n'obtiennent pas de primes en argent cette année.
Les parties ne sont pas des substituts pour les bonus
Aucun employé qui travaille mal et qui ne dispose pas d'argent ne sera reconnaissant pour une fête de Noël au lieu d'un bonus. Chaque boisson, morceau et décoration peut représenter l'argent dépensé que les employés préfèrent avoir qu'une fête.
Si vous décidez d'organiser une fête au bureau au lieu de donner des primes, faites la promotion de la fête en reconnaissant les contributions des employés au cours de la dernière année - et non en remplacement des primes. Au lieu de cela, envoyez une annonce bien à l'avance - et distincte des annonces des partis - que votre entreprise ne donnera pas de bonus cette année.
Ne reliez pas la partie à des communications sur les bonus. Dès que vous reliez les deux, les employés se sentiront à court de changement car de nombreux employés n'assistent même pas aux fêtes de bureau de vacances afin qu'ils puissent avoir l'impression de ne rien recevoir du tout.
Focus sur l'avenir, pas le passé
Il est bon de dire que votre entreprise ne peut pas se permettre des primes cette année en raison de l'économie, mais ne dites jamais aux employés à quel point ils ont de la chance d'avoir un emploi.
Au lieu de se concentrer sur "une année en revue" déplorant les pertes et les opérations de réduction des effectifs , utilisez le parti comme une plate-forme positive pour inaugurer une nouvelle année, plus lucrative.
Parlez de choses pleines d'espoir, de nouvelles perspectives de croissance et d'un avenir meilleur. Mettre l'accent sur les difficultés passées ne fera que rappeler à vos employés toutes les raisons pour lesquelles ils ne reçoivent pas de primes.
Obtenez des employés impliqués
Plutôt que d'essayer de compenser un manque de bonus avec une somptueuse fête de Noël, organisez une petite fête. Votre objectif est d'attirer l'attention des employés sur la fête elle-même et leur esprit sur le fait qu'ils ne reçoivent pas de bonus. Les dépenses excessives lors d'une réception au bureau vous envoient le message que vous aviez trop d'argent.
- Demandez aux employés d'apporter de la nourriture: Rompez avec les traditions et demandez aux employés d'apporter de la nourriture. Amusez-vous et offrez un concours pour la meilleure recette de biscuit ou trempette. Si vous ne pouvez pas offrir un prix, donnez au gagnant un après-midi ou un jour de congé payé supplémentaire.
- Divertissement: Invitez l'église locale ou les groupes de jeunes à chanter ou à chanter - beaucoup le feront gratuitement. Mieux encore, si vous avez des employés musicaux, invitez-les à jouer de la musique live ou à offrir une machine à karaoké. Les employés auront plus de plaisir à voir le groupe de leur collègue que s'ils embauchent un DJ professionnel.
- Faites en sorte qu'il soit adapté aux familles : Laissez les familles amener les enfants cette année. De nombreux partis de bureau excluent traditionnellement les enfants. Les familles en difficulté peuvent apprécier être autorisés à amener leurs enfants à votre fête de Noël.
Offrez quelques activités de vacances pour les enfants, comme un tableau de coloriage, de décoration de biscuits, ou une table d'ornement afin qu'ils aient quelque chose à emporter avec eux.
Reconnaître que vos employés ont des vies en dehors du lieu de travail en incluant leurs familles est une excellente façon de les aider à se sentir mieux dans votre entreprise.
Booze ou pas de boissons alcoolisées?
Il est généralement préférable de garder les fêtes de bureau sans alcool . Mais si vous autorisez les boissons alcoolisées, utilisez un service extérieur et un bar payant. Si votre entreprise ne peut pas se permettre des primes, offrir une barre ouverte aux employés n'est pas une bonne idée.
Pour éviter une exposition légale, demandez à un barman professionnel de préparer et de servir des boissons - ne demandez pas à l'entreprise d'acheter ou de servir de l'alcool aux employés et ne demandez jamais aux employés d'apporter leur propre bière, vin ou alcool.
Les personnes qui doivent payer leur propre alcool peuvent boire de façon plus responsable. Tout ce qu'il faut, c'est un crétin qui a trop bu pour que les autres se sentent mal à l'aise.
La ligne de fond
Plus vous impliquerez vos employés, plus ils apprécieront une fête de bureau.
Si la fête est vraiment à leur avantage, répondez-leur, pas à la direction.