7 raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas garder un emploi
La plupart des gens se font virer à un moment donné de leur carrière, mais ceux à qui cela arrive à plusieurs reprises peuvent bénéficier d'un auto-examen.
Jetez un regard honnête sur votre comportement et demandez-vous si vous pourriez être à blâmer pour vos pertes d'emplois répétés. Seulement après que vous faites ceci, pouvez-vous prendre des mesures pour changer ce modèle.
Examinons certaines choses qui peuvent vous pousser à vous faire virer:
1. Vous ne faites pas bien votre travail
Êtes-vous fier de votre travail ou êtes-vous simplement désireux de passer un autre élément hors de votre liste de tâches? Si vous êtes plus intéressé par la réalisation d'un projet plutôt que par un excellent travail, vous venez de trouver la racine de votre problème. La plupart des patrons ne valorisent pas les employés qui ne font pas un excellent travail. Ils peuvent trouver quelqu'un d'autre qui le fait. Si vous êtes négligent ou faites beaucoup d' erreurs , vous devrez changer votre éthique de travail.
2. Vous ne parvenez pas à effectuer certaines tâches de base
Il se peut que vous ayez les compétences techniques nécessaires pour bien faire votre travail, mais il y a des tâches de base que tout patron peut assumer. Ils gardent le lieu de travail bourdonnement le long.
Indépendamment de votre travail, vous devez généralement connaître l'étiquette téléphonique appropriée et comment écrire un email professionnel .
3. Vous ne terminez pas le travail à temps
Si vous ne pouvez pas terminer le travail aussi rapidement que votre travail l'exige, cela causera des problèmes à votre employeur et éventuellement à vous. Les délais manqués peuvent être coûteux.
Si vous avez ce problème, vous pouvez le résoudre en améliorant vos compétences en gestion du temps. Apprenez à hiérarchiser votre travail et à déléguer des tâches à vos collègues si vous le pouvez. Vous devriez également éviter de tergiverser . La remise au travail n'aidera personne. Vous devrez le faire éventuellement.
4. Vous ne vous entendez pas avec vos collègues
Êtes-vous toujours en désaccord avec vos collègues? Lorsque les employés ne s'entendent pas, les lieux de travail souffrent. Cela détourne les gens de leur travail et la productivité finira par décliner. Votre travail sera à risque puisque les employeurs n'auront d'autre choix que d'écarter toute personne responsable des conflits. Vous n'avez pas besoin d'aimer tout le monde avec qui vous travaillez - vous n'avez même pas besoin de les aimer tous - mais si vous ne voulez pas continuer à vous faire virer, essayez d'avoir de bonnes relations de travail .
5. Vous avez un tempérament très rapide
Si vous perdez votre sang-froid très rapidement et êtes incapable de gérer votre colère au travail, votre patron risque de vous voir comme une responsabilité. Il y a beaucoup trop de reportages qui démontrent à quel point la colère incontrôlée peut dégénérer en violence physique. Selon l'Administration américaine de santé et de sécurité au travail (OSHA), chaque année, près de 2 millions d'Américains déclarent avoir été victimes de violence au travail.
Beaucoup d'autres cas ne sont pas signalés (OSHA, Violence au travail. ). Si vous ne pouvez pas contrôler votre colère, demandez de l'aide à un professionnel.
6. Vous avez une attitude négative
Votre négativité au travail va aggraver votre patron, qui voudra se débarrasser de vous dès qu'il ou elle peut trouver un remplaçant. Bien que vous puissiez avoir des griefs légitimes, les employeurs n'aiment pas cela lorsque leurs travailleurs se plaignent sans cesse. La négativité est hautement contagieuse. Il se propage rapidement d'un employé à l'autre et nuit au moral. Cela peut faire chuter la productivité. Plutôt que de respecter la devise «la misère aime la compagnie», trouvez des moyens d'améliorer les conditions de travail et évitez de faire tomber les autres.
7. Vous n'êtes pas disposé à entreprendre des projets difficiles
Est-ce que vous refusez les missions qui vous semblent trop difficiles? Chaque fois que vous le faites, il vous permet de manquer une occasion de prouver votre valeur à votre patron.
Au lieu de cela, prenez des tâches difficiles qui démontrent ce que vous êtes capable de faire. Montrez à votre employeur que vous êtes motivé à relever des défis et prêt à apprendre de nouvelles compétences. Vous devrez, à l'occasion, dire non à votre patron , mais ne le faites pas à moins d'avoir une bonne raison. Par exemple, vous devrez peut-être refuser une affectation si l'ajouter à votre horaire déjà chargé vous empêchera de terminer un travail plus prioritaire.