Politiques de licenciement de l'employeur et que faire si vous êtes licencié
Malheureusement, votre ancien employeur ne doit pas être gentil quand il vous licencie. Dans la plupart des cas, ils peuvent vous laisser partir sans préavis ou avertissement et vous dire de la manière qu'ils choisissent.
Pouvez-vous vous faire renvoyer par un appel téléphonique ou par courriel?
Sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail ou une loi de l'État qui stipule comment vous pouvez être licencié, il n'y a pas de restrictions sur la façon dont un employeur peut vous licencier. Les employeurs peuvent envoyer leurs employés par téléphone, par courrier papier ou par e-mail, ou même en envoyant un SMS.
Politiques de résiliation de l'employeur
Même si un employeur peut vous appeler par téléphone, par texto ou par courriel, il ne s'agit pas d'une politique typique d'une entreprise. La plupart des employeurs savent que ces méthodes de licenciement nuiraient au moral du personnel. Les rumeurs de licenciements sévères peuvent se répercuter dans une organisation et avoir un impact sur la productivité et la rétention des employés clés.
La plupart des employeurs créent des politiques standard pour le licenciement et le licenciement du personnel. Généralement, cela inclut une réunion avec un représentant des ressources humaines, au cours de laquelle vous examinez les conditions de votre résiliation et laissez une documentation détaillée de votre séparation, telle qu'un document signé.
L'entreprise peut avoir donné un avertissement à l'avance et avoir donné à l'employé la possibilité d'améliorer ses performances. Cependant, ce n'est pas une exigence sauf si stipulé par la politique de l'entreprise ou le contrat de travail.
Ce n'est pas une bonne politique de renvoyer des employés par courrier électronique ou texte pour une multitude de raisons.
Cependant, aucune de ces raisons n'inclut une interdiction légale de licencier de manière aussi impersonnelle. Dans la plupart des cas, si votre employeur veut envoyer un texte «vous êtes viré», il peut le faire.
À moins que votre emploi ne soit couvert par un contrat de travail personnel ou syndical stipulant la méthode de communication requise pour une résiliation, votre organisation peut transmettre ce message de la façon dont elle le souhaite.
Processus de terminaison typique
Presque toutes les organisations ont un processus défini pour le licenciement du personnel, qui comprend normalement une réunion avec un représentant des ressources humaines ou de la gestion qui va sur les avantages et toutes les autres conditions pour votre séparation.
Les organisations veulent également une documentation solide à laquelle vous avez reçu un avis de résiliation , comme un document signé ou un reçu de courrier recommandé.
Que faire si vous êtes congédié
Indépendamment de la façon dont vous êtes informé d'un licenciement, assurez-vous que votre employeur fournit tous les avantages décrits dans le manuel ou le contrat de votre employé, comme les indemnités de licenciement, les vacances non utilisées ou les indemnités de maladie. Voici ce qu'il faut demander à votre employeur si vous avez été congédié .
Évitez les représailles de façon sévère si votre employeur utilise une méthode inappropriée pour vous informer d'une résiliation.
Bien que cela puisse paraître bon en ce moment pour exprimer vos sentiments, toute mauvaise volonté créée risque de se retourner contre vous si les futurs employeurs sollicitaient vos commentaires sur vos antécédents auprès de votre organisation antérieure. Voici de l'information sur ce que les anciens employeurs peuvent dire de vous .
Mauvaise terminaison
Bien qu'un tir par téléphone ou par texto ne soit généralement pas illégal, il y a des cas de licenciement abusif . Une cessation abusive se produit lorsqu'un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l'entreprise est violée lorsque l'employé est renvoyé.
Si vous pensez que votre licenciement a été abusif ou si vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Le ministère américain du Travail , par exemple, a des informations sur chaque loi qui réglemente l'emploi et des conseils sur où et comment déposer une réclamation.
Comment gérer se faire virer
Que vous ayez ou non été licencié à tort, il est important de ne pas vous battre. Les fusillades peuvent arriver à n'importe qui. Plutôt que de vous attarder dessus, concentrez-vous sur ce que vous devriez faire ensuite.
Avant de quitter le travail, assurez-vous d'avoir toutes les informations dont vous avez besoin. Voici ce qu'il faut demander à votre employeur pour se faire virer , y compris des questions sur les indemnités de départ, les avantages, le chômage, les références et plus encore.
En savoir plus: 50+ questions fréquemment posées sur le renvoi
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