Comment se préparer aux demandes d'historique des salaires
Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, il est de pratique courante pour l'entreprise de vous interroger sur vos antécédents de salaire. Je veux généralement savoir quel est le salaire de base du candidat, s'il reçoit une prime, le montant moyen du bonus, et toute compensation ou avantages supplémentaires, tels que l'appariement 401k, les actions ou les stock-options, les congés payés et combien ils sont requis à payer pour leurs primes médicales.
Si vous attendez une compensation additionnelle, comme une prime d'inscription, une aide à la réinstallation ou un parrainage par carte verte dans le cadre de votre décision de changer d'emploi, alors c'est quelque chose que l'entreprise devrait savoir dès le départ. Les échantillons de la lettre d'histoire de salaire montrent comment mettre l'information d'histoire de salaire dans l'écriture.
Je suis toujours impressionné lorsque les candidats discutent de la rémunération avec moi de manière calme et directe. Quand un candidat me dit qu'il est «ouvert et sûr que l'offre que vous faites sera suffisante» ou qu'il me dit qu'il cherche «la fourchette du marché», cela indique qu'il n'est pas à l'aise de discuter de compensation.
Les craintes que les candidats apportent aux discussions sur la rémunération sont généralement le résultat du sentiment qu'ils peuvent se tarir trop bas, et donc manquer une augmentation importante par rapport à leur rémunération actuelle, ou ils ont peur de se tarifier trop haut et d'avoir ensuite la compagnie faites demi-tour et dites «nous ne pouvons pas vous payer».
Comment répondre aux questions sur la rémunération
Tout d'abord, nous vous recommandons de faire vos devoirs. Faites des recherches sur les salaires pour trouver des informations détaillées sur ce que le marché paie pour vos compétences et vos antécédents. Vous voudrez peut-être vérifier Glass Door pour voir si des informations spécifiques sur la rémunération est disponible pour l'entreprise que vous interviewez.
Deuxièmement, très important, soyez honnête. Ne faites surtout pas les chiffres. Donnez une représentation précise de votre rémunération actuelle. Si vous vous inquiétez de ce que vous payez trop bas par rapport au marché, dites-le. "Je fais actuellement $ xyz mais je pense que c'est bas comparé aux autres avec mes antécédents. À l'avenir, je chercherai une compensation annuelle dans la fourchette $ abc ". Si vous craignez que votre rémunération soit trop élevée, vous pouvez faire savoir à l'employeur que l'opportunité est aussi importante pour vous que l'indemnisation. Dire "Je fais actuellement $$$ mais suis flexible sur mes exigences de rémunération, selon le poste et la possibilité de croissance de carrière", dit à l'employeur que vous n'êtes pas "coincé" sur la réalisation d'un montant particulier.
Pourquoi les employeurs ne nous disent pas la gamme?
C'est une question que je reçois assez souvent. La réponse dépend vraiment de l'entreprise. Pour un grand nombre d'entreprises pour lesquelles j'ai recruté, le poste est ouvert à un niveau particulier, mais il y a une grande flexibilité en fonction du candidat que nous finissons par trouver, ainsi que de la façon dont ce candidat se compare aux autres membres de l'équipe. Nous pouvons ouvrir une position avec un salaire de base prévu de, disons, 100 000 $, puis constater que notre meilleur candidat a seulement 3 ans d'expérience et, par rapport aux autres membres de l'équipe, devrait seulement gagner 80 000 $.
Il y a aussi une certaine psychologie derrière le fait de ne pas donner une gamme aux candidats. Si je vous dis que la fourchette que nous prévoyons est de 60 000 $ à 90 000 $, vous allez probablement penser que vous serez un candidat de 90 000 $, alors qu'en réalité, nous vous voyons comme un candidat de 65 000 $. ). Vous pouvez alors vous sentir insulté ou déçu parce que vos attentes n'ont pas été définies de manière appropriée.
Qu'en est-il des exigences salariales ou des lettres d'historique salarial? Certaines entreprises peuvent toujours vous demander d'écrire votre historique de salaire, ou de mettre vos exigences de salaire par écrit. Encore une fois, je conseille d'être honnête dans vos réponses. Il est très facile de vérifier la compensation passée et la falsification des informations peut être un motif d'annulation d'une offre ou de résiliation de votre contrat (si vous êtes engagé). Si vous n'êtes pas certain du format approprié pour les lettres d'exigences salariales, veuillez consulter les exemples de lettre d'antécédents de salaire.