En jargon juridique, le droit de travailler plus spécifiquement signifie que les employés qualifiés ont le droit de travailler dans des lieux de travail syndiqués, sans adhérer aux syndicats associés ou payer des cotisations syndicales régulières.
Mais les employés qui travaillent pour le droit au travail (non syndiqués) pourraient devoir payer des cotisations aux syndicats pour la portion des cotisations qu'ils ont dépensée, par exemple pour réclamer des griefs en leur nom.
Le droit au travail des employés faisant partie d'une «unité de négociation» a droit à une représentation syndicale égale à celle de la même unité de négociation qui a adhéré au syndicat. Une unité de négociation est un groupe d'employés qui ont des tâches similaires, partagent un lieu de travail et ont vraisemblablement des intérêts similaires en ce qui concerne la rémunération, les heures de travail et d'autres conditions de travail.
En d'autres termes, en vertu du principe du droit au travail, les travailleurs n'ont pas à adhérer à un syndicat ou à payer des cotisations syndicales régulières pour se poser ou garder un emploi. Ils peuvent également annuler leur affiliation syndicale à tout moment, sans perdre leur emploi. Mais ils ont toujours droit à une représentation syndicale juste et égale lorsqu'ils travaillent dans des unités de négociation de lieux de travail syndiqués. Cependant, ils pourraient devoir payer des syndicats pour le coût d'une telle représentation.
Droit au travail Etats et lois
Au niveau fédéral, la loi nationale sur le droit au travail, toujours en cours d'approbation par le Congrès, abrogera les dispositions de toutes les autres lois fédérales du travail qui autorisent les syndicats à renvoyer leurs employés pour défaut de paiement des cotisations syndicales. Pendant ce temps, le Labour Management Relations Act (surnommé la Loi Taft-Hartley après les membres du Congrès qui l'ont introduit) permet aux États d'adopter des lois sur le droit au travail.
À leur tour, les États pourraient permettre aux juridictions locales (par exemple, les villes et les comtés) d'adopter leurs propres lois sur le droit au travail.
Les lois sur le droit au travail de l'État exigent essentiellement que les lieux de travail syndiqués deviennent des «magasins ouverts». Les magasins ouverts doivent permettre aux employés de travailler, qu'ils rejoignent ou non les syndicats associés ou qu'ils paient des cotisations régulières.
Au moment de la rédaction de ce rapport, les personnes suivantes sont en droit de travailler, ce qui signifie qu'elles ont des droits spécifiques au travail.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Floride
- Géorgie
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiane
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Caroline du Nord
- Dakota du nord
- Oklahoma
- Caroline du Sud
- Dakota du Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Wyoming
Pour lire les lois sur le droit au travail pour les États ci-dessus, commencez par la carte américaine fournie par le Comité national du droit au travail. Si votre état n'est pas listé ci-dessus (ou sur la carte), cela signifie qu'il n'a pas de droit spécifique au travail. Mais ses autres lois pourraient avoir une disposition similaire. Par exemple, la législation du travail du New Hampshire comporte une disposition qui interdit à toute personne de forcer une autre personne à adhérer à un syndicat en tant que condition d'emploi (paraphrasée).
Même si votre État n'a pas de droit au travail ou de dispositions similaires, la Cour suprême des États-Unis a décidé que les conventions collectives ne peuvent exiger des travailleurs qu'ils adhèrent à un syndicat.
Les conventions collectives ne peuvent exiger que des non-membres pour payer la proportion prouvée des cotisations que les syndicats dépensent pour les représenter. Les non-membres n'ont pas à payer ces frais jusqu'à ce qu'ils soient expliqués et peuvent d'abord les défier.
Pour en savoir plus sur le droit de votre pays au droit du travail ou une disposition similaire, ou vos droits similaires au niveau fédéral, commencez par contacter le bureau du travail de votre état.
L'information ci-dessus est pour les employés du secteur privé en général. Différentes lois sur le droit au travail et les décisions de justice peuvent s'appliquer au gouvernement, à l'éducation, aux chemins de fer, aux compagnies aériennes et à d'autres travailleurs. Pour plus d'informations, consultez les questions fréquemment posées par le Comité national du droit au travail.
Si vous pensez que votre employeur ou votre syndicat a violé une loi sur le droit au travail, la Fondation nationale pour la défense juridique du droit au travail pourrait vous conseiller ou vous représenter gratuitement.
Sinon, vous pourriez envisager de consulter un avocat privé.
| Droit au travail offre uniquement des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Ni l'auteur ni l'éditeur ne sont engagés dans la prestation de services juridiques. S'il vous plaît voir un avocat pour des conseils juridiques. Parce que les lois varient selon l'état et sont sujettes à changement à la fois au niveau de l'Etat et au niveau fédéral, ni l'auteur ni l'éditeur ne garantit l'exactitude de cet article. Si vous agissez sur la base de ces informations, vous le faites à vos risques et périls. Ni l'auteur ni l'éditeur ne peuvent être tenus responsables de votre décision d'agir sur ces informations. |