Ajustement dans les tâches
Si vous êtes dans un emploi où vous faites bien certaines choses et d'autres moins bien, vous voudrez peut-être voir s'il y a des gens dans votre équipe qui ont des points forts là où se trouvent vos faiblesses. Peut-être que vous pourriez échanger quelques-unes de vos responsabilités et ainsi rendre l'équipe plus productive et les membres de l'équipe plus heureux.
Lorsque vous proposez quelque chose comme cela, essayez-le en termes de bénéfices pour l'équipe et l'organisation. Cela montrera que vous êtes à la recherche d'une situation gagnant-gagnant pour tout le monde plutôt que de simplement tenter de réduire les responsabilités moins désirables.
Vous pouvez parler des avantages pour vous, mais cette partie de la conversation doit avoir lieu après que vous ayez discuté de l'impact sur votre équipe et votre organisation. La conversation serait incomplète sans aborder ce qui a amené le changement proposé à l'esprit, mais vous devez tenir compte de votre auditoire lorsque vous vous préparez à la conversation.
Cela dépend des personnalités de votre équipe pour savoir qui approcher en premier. Dans de nombreuses situations, il est préférable d'approcher votre collègue en premier; Toutefois, votre responsable peut souhaiter être consulté avant d'apporter des idées sur les modifications de la charge de travail. En cas de doute, parlez d'abord à votre manager.
Transfert latéral
Si votre organisation a plusieurs postes pour lesquels vous êtes qualifié, vous pouvez demander à être transféré à un poste vacant qui est classé au niveau ou en dessous de la classification de votre poste actuel.
Si les organisations gouvernementales le permettent, elles adoptent des règles strictes pour limiter la possibilité qu'un employé accuse l'organisation de pratiques discriminatoires à l'égard du personnel. Défendre toute revendication de discrimination coûte du temps et de l'argent, alors les dirigeants des organisations gouvernementales veulent faire quelque chose de pratique qui réduira le risque d'être poursuivi en justice.
Si vous demandez un transfert latéral, il y a de fortes chances que vous puissiez conserver votre salaire. Si vous transférez dans un poste à la même catégorie de rémunération, vous feriez probablement le même niveau de travail. Si vous transférez dans un poste classé inférieur, vous pourriez conserver votre salaire s'il se situe dans la fourchette du nouveau poste. Mais encore une fois, tout cela est soumis aux règles de l'organisation régissant les transferts.
Un transfert latéral peut être bon pour plus de gens que ceux qui envisagent une rétrogradation volontaire. Acquérir de l'expérience dans une autre partie de l'organisation est bénéfique pour les futures opportunités de promotion, même si le changement d'emploi ne présente pas d'avantage financier immédiat.
Postuler à un autre emploi
Si vous ne trouvez pas de poste à transférer, vous pouvez consulter les offres d'emploi . Vous pouvez sortir de votre emploi actuel et recevoir une augmentation de salaire.
Et vous ne devrez peut-être pas quitter votre employeur actuel.
Certaines organisations gouvernementales exigent un processus d'embauche compétitif pour tous les postes vacants. Avec ces organisations, une rétrogradation volontaire ou un transfert latéral peut ne pas être autorisé. Comme c'est le cas pour les politiques de transfert, les organisations utilisent le processus d'embauche pour réduire la probabilité que quelqu'un poursuive l'organisation pour des pratiques déloyales.
Même si vous n'êtes pas sélectionné, passer par le processus d'embauche a d'autres avantages. Il vous aide à tenir à jour votre CV, à améliorer vos compétences en entrevue et vous permet de rencontrer de nouvelles personnes.