Un bref guide sur les politiques et les avantages
Parmi les recommandations les plus importantes du rapport, citons:
- Au moins quatre mois après l'accouchement, une mère doit être renvoyée de certaines missions à l'étranger, ainsi que des déploiements ou des affectations temporaires hors du lieu d'affectation permanent. Cependant, une mère a l'option de renoncer à l'ajournement.
- Une période d'ajournement d'au moins quatre mois est établie pour fournir le temps de rétablissement médical après l'accouchement. Cette période permet également aux mères et aux familles militaires d'organiser et de préparer des plans de soins familiaux et des plans de garde d'enfants.
En ce qui concerne les programmes de congé qui profitent aux nouvelles mères et aux familles, le rapport offre les lignes directrices générales suivantes:
- Maternité. Une période de convalescence pouvant aller jusqu'à six semaines après la grossesse et l'accouchement. Ce délai permet aux mères et aux familles d'établir les plans de soins nécessaires pendant et après le congé de maternité.
- Paternité. Les pères mariés en service actif peuvent recevoir 10 jours de congé non imputables afin d'aider les nouvelles mères et d'accommoder les changements administratifs nécessaires à la suite de la naissance. Le congé de paternité doit être pris dans un délai approprié après la naissance.
- Adoption. Les militaires qui effectuent une adoption admissible peuvent bénéficier de 21 jours de congé non imputables relativement à l'adoption. Le congé doit être pris au cours des 12 mois suivant l'adoption et peut être utilisé conjointement avec des congés réguliers.
Bien que le rapport au Conseil de la Maison-Blanche sur les femmes et les filles énonce des normes minimales pour tous les services militaires, chaque direction peut revoir et modifier la politique en fonction de son efficacité ou de ses besoins.
Les changements de politique sont souvent mis à jour, comme dans le cas du congé de maternité par l'US Navy et Marine Corp en juillet 2015, il est donc important que les femmes enceintes apprennent et comprennent toutes les directives politiques à l'avance. Voici quelques-unes des réglementations les plus récentes en ce qui concerne les différentes branches de service.
Aviation
Les directives concernant les congés de maternité et les congés familiaux figurent dans l'AFI 36-3003 et stipulent qu'une mère dispose de 42 jours de congé de convalescence non imputable, sauf indication contraire d'un commandant d'unité. En fonction de la santé du militaire ou du nouveau-né, le congé de maternité peut être accordé selon les besoins: le congé de maternité dans cette branche commence immédiatement après la sortie de l'hôpital.
Armée
La politique et la réglementation relatives au congé de maternité se trouvent dans le règlement 600-8-10 de l'Armée, dont la date de publication de la Révision Rapide est le mois d'août 2011. Dans le règlement, les femmes militaires bénéficient de 42 jours de congés non imputables après la naissance d'un enfant. enfant. Une disposition de ce règlement permet aux commandants d'exiger que les militaires reviennent au travail plus tôt que 42 jours si une mission l'exige et que le membre féminin du service a reçu une autorisation médicale.
Marine et Marine Corp
Récemment mise à jour en juillet 2015, la marine des États-Unis a annoncé que les femmes militaires auront 18 semaines de congé de maternité à utiliser tout au long de la première année de la vie d'un enfant.
Cette nouvelle directive a également été appliquée rétroactivement à toutes les femmes qui ont bénéficié d'un congé de convalescence pour la naissance d'un bébé depuis janvier 2015. Des dispositions stipulent également qu'une nouvelle mère n'a pas besoin d'utiliser le congé de maternité ou de convalescence en même temps. le temps, mais elle doit l'utiliser dans l'année suivant la naissance.
garde-côte
Détaillées dans le COMDTINST 1000.9, les nouvelles mères bénéficient de 42 jours de congés non imputables, avec des extensions possibles en fonction des besoins de la mère ou de l'enfant. Ces extensions doivent être approuvées par un médecin et un commandant. Dans le cas où une servicemember a un bébé alors qu'elle est confinée à un brick, certaines conditions de congé de maternité ne sont pas disponibles.
De nombreux facteurs entrent en jeu en ce qui concerne une nouvelle mère, servicemember ou non. En cas de soins médicaux supplémentaires, d'allaitement maternel ou de temps pour revenir à la meilleure forme physique, assurez-vous de vous référer au superviseur de votre unité de commandement.