Une fois, j'ai eu un demandeur d'emploi qui m'a dit que l'entreprise pour laquelle elle travaillait était horrible. Ils traitaient terriblement les employés et elle détestait travailler là-bas. Cette entreprise était notre plus gros client. Même si ce qu'elle disait était vrai, et ce n'était pas le cas, je ne l'aurais pas embauchée.
Il n'y avait aucun moyen qu'elle aurait pu avoir une relation positive avec notre client.
En outre, une invitation à différencier votre employeur actuel de votre entreprise potentielle présente un piège potentiel. L'interviewer pourrait vous tester pour déterminer si vous avez une attitude négative ou une difficulté avec l'autorité. Il évaluera également si vous avez fait vos devoirs et avez des attentes réalistes pour leur organisation.
Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?
Une clé pour répondre est de s'assurer que tout ce que vous mentionnez comme attributs positifs de l'employeur que vous interviewez sont exactes. Ne surchargez pas la nouvelle opportunité ou entreprise.
Une autre clé est de ne pas mentionner d'informations négatives sur votre statut actuel. Garder le positif est le meilleur sens, même si votre expérience de travail ne l'était pas. L'approche la plus sûre consiste généralement à encadrer votre employeur actuel d'une manière positive et à noter comment l'employeur potentiel est encore plus attrayant pour vous.
Gardez-le positif
Une façon d'atteindre cet objectif sera de mentionner les caractéristiques positives de la nouvelle entreprise qui s'appuient sur, mais aussi surpassent, les aspects positifs de votre entreprise actuelle. Par exemple, vous pourriez dire:
" En tant que vendeur , je suis très préoccupé par la façon dont les consommateurs perçoivent la qualité des produits que je vends.
Mon employeur actuel a une solide réputation de qualité, mais votre entreprise est reconnue mondialement comme le chef de file de l'industrie en matière de qualité et de service.
S'en tenir aux faits
S'en tenir aux faits est important, et cela signifie éviter les références à des considérations subjectives comme la qualité de la gestion et du leadership. Par exemple, vous pourriez dire:
«Je suis ravi que votre entreprise ait introduit au cours de l'année trois nouveaux produits qui ont gagné en popularité et gagné des parts de marché: ma société actuelle est dans une phase plus stable, elle produit des marques bien connues et respectées mais n'a pas ouvert de nouveaux marchés. "
Rendre professionnel non personnel
Votre accent devrait être mis sur les aspects de l'entreprise qui vous permettrait d'être productif sur le plan professionnel. Par exemple:
"Je crois comprendre que vous investissez des ressources considérables dans la formation des employés à utiliser les dernières technologies."
Quoi ne pas dire
Il est préférable d'éviter les références aux caractéristiques de la culture d'entreprise qui sont personnellement bénéfiques. Par exemple: «Je trouve que la capacité de travailler à la maison et votre généreuse politique de vacances sont très attrayantes.
Vous ne voulez pas que l'entreprise pense que la seule raison pour laquelle vous voulez l'emploi est de savoir comment cela va vous profiter personnellement.
Il vaut mieux se concentrer sur la façon dont cela vous sera bénéfique professionnellement plutôt que sur ce que vous en retirerez si vous êtes embauché.