Effectuer des entrevues avec des candidats
L'une des meilleures façons d'évaluer la capacité juridique d'un avocat consiste à interroger l'avocat. La plupart des avocats offrent une consultation initiale (habituellement une heure ou moins) sans frais. Quelques questions importantes à poser lors de cette réunion sont:
- Quelle expérience a l'avocat dans votre type d'affaire juridique?
- Depuis combien de temps est-il en pratique?
- Quel est son bilan de succès?
- Quel pourcentage de sa charge de travail est consacré à la gestion de votre type de problème juridique?
- A-t-il des compétences ou des certifications particulières?
- Quels sont ses frais et comment sont-ils structurés?
- Est-ce qu'il a une assurance contre la faute professionnelle? Si oui, combien?
- Qui d'autre travaillera sur votre cas et quels sont leurs tarifs?
- Est-ce qu'il sous-traite des tâches juridiques clés pour les fonctions?
- Quels coûts supplémentaires peuvent s'ajouter aux frais d'avocat (frais de port, frais de dépôt, frais de copie, etc.)?
- À quelle fréquence serez-vous facturé ?
- Peut-il fournir des références d'autres clients?
- A-t-il un accord de frais écrit ou un accord de représentation?
- Comment va-t-il vous informer des développements dans votre cas?
Gardez à l'esprit que des frais plus élevés ne correspondent pas nécessairement à un avocat plus qualifié. En outre, des frais minimes peuvent signaler des problèmes, l'inexpérience ou l'incompétence.
Après avoir rencontré l'avocat, vous devriez vous poser les questions suivantes:
- L'expérience et les antécédents de l'avocat sont-ils compatibles avec vos besoins juridiques?
- A-t-il fourni des réponses rapides et courtoises à vos questions?
- Est-il quelqu'un avec qui vous seriez à l'aise de travailler?
- Êtes-vous confiant qu'il possède les compétences et l'expérience pour gérer votre cas?
- Êtes-vous à l'aise avec les frais et comment ils sont structurés?
- Êtes-vous à l'aise avec les termes de la convention d'honoraires et / ou de l'entente de représentation?
Consultez le répertoire juridique de Martindale-Hubbell.
Trouvé en ligne à Martindale.com et à vos bibliothèques publiques et juridiques locales, Martindale-Hubbell est une excellente ressource pour l'information sur un cabinet d'avocats et ses avocats. Ce guide est souvent utilisé par les avocats eux-mêmes lorsqu'ils choisissent le talent juridique dans une autre juridiction. Le répertoire comprend des données de profil de pratique de base sur pratiquement tous les avocats aux États-Unis et au Canada et des biographies professionnelles détaillées des principaux avocats et cabinets dans 160 pays. Il inclut également les notations des avocats et des cabinets d'avocats basées sur des évaluations par les pairs, ce qui peut aider à choisir entre deux candidats également qualifiés.
Demandez à d'autres avocats
Les avocats connaissent les compétences et la réputation des autres avocats. Les avocats peuvent être en mesure de fournir des informations sur un avocat que vous ne trouverez pas dans un livre ou en ligne tels que des informations sur l'éthique d'un avocat, son niveau de compétence, son comportement, ses habitudes de pratique et sa réputation.
Effectuer une vérification des antécédents
Avant d'embaucher un avocat, contactez l'agence disciplinaire de l'avocat dans votre état pour confirmer que l'avocat est en règle en tant que membre du barreau. Pour une liste en ligne de l'agence disciplinaire avocat de chaque état, consultez ce répertoire des agences disciplinaires avocat . Vous devriez toujours vérifier les références, surtout si vous avez localisé l'avocat sur Internet. Vous pouvez également consulter les notes d'évaluation par les pairs d'un avocat en ligne sur Martindale.com. Les évaluations par les pairs fournissent un indicateur objectif des normes éthiques et de la capacité professionnelle d'un avocat, issues des évaluations d'avocats par d'autres membres du barreau et de la magistrature aux États-Unis et au Canada.
Visitez le Law Office Lawyer
Vous pouvez en dire beaucoup sur un avocat de son cabinet d'avocats . Demander une brève visite de son bureau, au-delà du bureau ou de la salle de conférence où vous avez rencontré l'avocat.
Le cabinet d'avocats est-il soigné, ordonné, efficace et bien géré? Quel genre de personnel de soutien l'avocat emploie-t-il? Le personnel semble-t-il amical et serviable? Le bureau de l'avocat est-il local et facilement accessible? Une grande partie de son espace de travail est-elle inoccupée? Surveillez les drapeaux rouges tels que le désordre de masse, les membres du personnel malheureux, les bureaux vides et les appels téléphoniques non retournés.
En prenant ces cinq étapes, vous pouvez choisir un avocat avec les compétences juridiques et les qualités personnelles qui répondent le mieux à vos besoins.