L'Armée, la Marine, les Marines et la Garde côtière basent leurs taux de promotion enrôlés basés sur le travail d'un membre. En d'autres termes, les taux de promotion sont différents pour chaque emploi, en fonction du nombre de «créneaux» disponibles dans la classe suivante.
Cela signifie que pour les emplois surqualifiés, il est très difficile d'obtenir une promotion, alors que les personnes dans des emplois sous-payés peuvent être promues beaucoup plus rapidement que la moyenne à l'échelle du service.
La Force aérienne gère ses promotions enrôlées différemment.
La Force aérienne détermine d'abord le taux de promotion global (Air Force Wide) pour le cycle de promotion, en prévoyant le nombre de places disponibles. Il prend alors ce taux et l'applique à tous les emplois de la Force aérienne (presque *) de manière égale.
Par exemple, disons que l'Armée de l'Air détermine (Air Force Wide) qu'elle fera la promotion de 20% de tous les sergents d'état-major éligibles (E-5) au grade de sergent technique (E-6) pour le prochain cycle de promotion. Chaque domaine de carrière (emploi) fera la promotion de 20 pour cent de leurs sergents d'état-major éligibles au sergent technique, indépendamment du fait que l'emploi soit sur-piloté ou non.
* NOTE: Les pourcentages pour chaque travail ne sont pas égaux pour deux raisons:
(1) L'Armée de l'Air arrondit les chiffres * en hausse * pour chaque travail. Par exemple, si le taux global de promotion du cycle est de 10% et que 100 personnes sont éligibles dans le «Job A», 10 personnes seront promues (10%). Cependant, que se passerait-il s'il y avait 113 personnes éligibles? 10 pour cent de 113 est 11,3. Vous ne pouvez pas promouvoir le tiers d'une personne, alors dans ce cas, l'armée de l'air l'arrondirait et ferait la promotion de 12 personnes. Cela se traduirait par un taux de promotion dans cet emploi de 10,6%, au lieu de 10%. S'il n'y avait qu'une seule personne admissible à la promotion dans cette AFSC (emploi), il / elle serait promu (en supposant que le commandant le recommandait), et ainsi le taux de promotion dans cet emploi serait de 100 pour cent.
(2) Chaque année, l'Armée de l'Air sélectionne certains champs de carrière dotés d'un effectif critique pour recevoir cinq points de pourcentage supplémentaires. Ainsi, si le taux global de promotion était de 20%, certains domaines de carrière dotés d'un personnel critique seraient autorisés à promouvoir 25% de leurs éligibles.
Pour déterminer qui est promu, l'Armée de l'Air utilise des points WAPS (Weighted Airman Promotion System) . Tout simplement, si le taux de promotion est de 10%, vous additionnez les points WAPS, et les 10% supérieurs des membres éligibles dans ce poste avec le plus de points WAPS sont ceux qui sont promus. Pour plus de détails sur le système de promotion enrôlé de l'Armée de l'Air, voir Système de promotion enrôlé de la Force aérienne en toute simplicité .
Les taux de promotion historiques de la Force aérienne au grade de sergent d'état-major (E-5) au cours des 11 dernières années:
Taux de promotion SSgt de la Force aérienne
| An | Numéro éligible | Numéro sélectionné | Taux de promotion (%) |
| 93 | 82 758 | 13 535 | 16,35 |
| 94 | 78 212 | 12 541 | 16.05 |
| 95 | 72 212 | 12 541 | 16.59 |
| 96 | 57 523 | 9 541 | 16.59 |
| 97 | 52 820 | 8 854 | 18,66 |
| 98 | 48 719 | 11 033 | 22,65 |
| 99 | 44 109 | 16 053 | 36,39 |
| 00 | 38 654 | 19 605 | 50,72 |
| 02 | 30 880 | 19 448 | 62,98 |
| 03 | 27 416 | 13 651 | 49,75 |
| 04 | 33 306 | 13 625 | 40,91 |
| 05 | 36 405 | 14 614 | 40.14 |